Вопрос: На предприятии установлена повременная система оплаты труда. Работница была нетрудоспособна с 20.01 по 02.02.04 г.. Ее должностной оклад составляет 10 000 руб. Установлена доплата за сложность - 20% оклада. Работнице также в расчетном периоде выплачено: единовременное вознаграждение по итогам работы за 2003 год в январе 2004 года в размере 10 000 руб.; квартальные премии: в сентябре - за II квартал - 5000 руб., в ноябре - за III квартал - 5000 руб. Установлена пятидневная рабочая неделя. Непрерывный трудовой стаж - 4 г.. Как правильно рассчитать пособие по нетрудоспособности с учетом премий? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2004 г.)

На предприятии установлена повременная система оплаты труда. Работница была нетрудоспособна с 20 января по 2 февраля 2004 года. Ее должностной оклад составляет 10 000 руб. Установлена доплата за сложность - 20% оклада.

Работнице также в расчетном периоде выплачено:

- единовременное вознаграждение по итогам работы за 2003 год в январе 2004 года в размере 10 000 руб.;

- квартальные премии:

в сентябре - за II квартал - 5000 руб.,

в ноябре - за III квартал - 5000 руб.

Установлена пятидневная рабочая неделя. Непрерывный трудовой стаж - 4 года (размер пособия - 60% среднего заработка).

Как правильно рассчитать пособие по нетрудоспособности с учетом премий?

Как известно, с 1 января 2004 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", который установил новый единый для всех категорий работников порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году.

Исчисление среднего заработка для расчета пособий осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ, в соответствии со ст. 139 ТК РФ. В этих целях применяется также Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Кроме того, пособия исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа. Пособие за полный календарный месяц по-прежнему не должно превышать 11 700 руб.

Пример.

Составим таблицу выплат, произведенных в расчетном периоде.

Месяц расчетного периода (2003 года)	Количество		Размер заработной платы с уче- том доплат и надбавок (руб.)	Кварталь- ные пре- мии (руб.)	Единовремен- ное вознагра- ждение за вы- слугу лет
	рабочих дней по кален- дарю 5-днев- ной ра- бочей недели	фактически отработанных дней
январь	20	20	12 000
февраль	19	19	12 000
март	20	20	12 000
апрель	22	22	12 000
май	19	19	12 000
июнь	20	20	12 000
июль	23	23	12 000
август	21	21	12 000
сентября	22	22	12 000	5000
октябрь	23	23	12 000
ноябрь	19	19	12 000	5000
декабрь	22	22	12 000
Итого	250	250	144 000	10 000

При расчете среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить единовременное вознаграждение по итогам работы в 2003 году (1/12 х 12 мес.), потому что в соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы это вознаграждение учитывается в среднем заработке независимо от времени начисления.

При расчете среднего заработка должны учитываться обе квартальные премии, так как они начислены за период, не превышающий по продолжительности расчетный период.

Находим средний дневной заработок: (144 000 руб. + 10 000 руб. + 10 000 руб.): 250 дн. = 656,00 руб.

Дневное пособие с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа составит 393,60 руб. (656,00 руб. х 60: 100). Так как оно не превышает максимальной величины дневного пособия, сумма пособия составит 3936,00 руб. (393,60 руб. х 10 дн.), где 10 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Н.З. Ковязина

1 июня 2004 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2004 г.