Вопрос: Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы пенсионеру сверх 14 календарных дней, предусмотренных ст. 128 ТК РФ? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2004 г.)

Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы пенсионеру сверх 14 календарных дней, предусмотренных ст. 128 ТК РФ?

В части второй ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности работающим пенсионерам по старости (возрасту).

Если работающий пенсионер по старости использовал право на отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный частью второй ст. 128 ТК РФ, он вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Однако в этом случае предоставление отпуска не является обязанностью работодателя.

Если работодатель отказал работающему пенсионеру в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, невыход последнего на работу может быть расценен как прогул.

Н.З. Ковязина

1 июня 2004 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2004 г.