Вопрос: По какой форме нужно составлять приказ о назначении директора на должность? Можно ли предусмотреть в этом документе порядок передачи дел и печати? ("Московский бухгалтер", N 8, август 2004 г.)

По какой форме нужно составлять приказ о назначении директора на должность? Можно ли предусмотреть в этом документе порядок передачи дел и печати?

Приказ можно составить в любой форме. Главное, чтобы в нем содержалась вся необходимая информация. Обычно в приказе используют следующую формулировку: "В соответствии с решением общего собрания акционеров (учредителей) от 15 августа 2004 г. N 25 назначить Семенова Николая Петровича на должность директора акционерного общества (общества с ограниченной ответственностью) "Стрела" сроком на два года".

Также можно использовать унифицированную форму N Т-1а. Однако ее нужно ввести в оборот специальным решением руководителя. А поскольку до назначения директора у фирмы нет руководителя, лучше использовать свою собственную форму. Это поможет избежать лишних проблем с трудовыми инспекторами.

Кроме того, в самом приказе можно описать порядок передачи документов, печатей, штампов и т.д. Но обычно такую пометку делают в приказе об увольнении старого директора либо прописывают процедуру передачи во внутренних инструкциях. А в самом приказе просто делают отсылку к инструкции.

Кстати, не стоит забывать о том, что о смене генерального директора нужно сообщить в налоговую инспекцию. Причем в течение трех дней. В противном случае налоговики оштрафуют компанию.

1 августа 2004 г.

"Московский бухгалтер", N 8, август 2004 г.