Вопрос: Подросток в возрасте 16 лет принят на работу. Может ли работодатель не устанавливать ему сокращенную продолжительность рабочего времени? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 32, август 2004 г.)

Подросток в возрасте 16 лет принят на работу. Может ли работодатель не устанавливать ему сокращенную продолжительность рабочего времени?

Действующим законодательством предусмотрено, каким работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. В частности, согласно ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю. Поэтому работодатель обязан установить подростку сокращенную продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не может превышать 7 часов (ст. 94 ТК РФ).

Л. Степанюк,

юрист

4 августа 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 32, август 2004 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.