Вопрос: Возможно ли одновременное заключение договора гражданско-правового характера и трудового договора с одним работником на одном предприятии? ("Новая бухгалтерия", выпуск 8, август 2004 г.)

Возможно ли одновременное заключение договора гражданско-правового характера и трудового договора с одним работником на одном предприятии?

Время работника, заключившего трудовой договор с работодателем, делится на две части:

первая - время работы, когда работник выполняет трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст. 15 ТК РФ);

вторая - время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха согласно ст. 107 ТК РФ являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Если работник заключит с кем-либо, в том числе со своим предприятием, договор гражданско-правового характера и будет его выполнять во время своего отдыха, то это не будет противоречить действующему законодательству.

При этом обращаем Ваше внимание на позицию Верховного Суда РФ, который требует от