Вопрос: Работник уволен 1 декабря 2003 года. В день увольнения ему выплачено выходное пособие, 3 февраля 2004 года ему выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения. Как правильно определить расчетный период для осуществления этих выплат? ("Налоговый вестник", N 7, июль 2004 г.)

Работник уволен 1 декабря 2003 года. В день увольнения ему выплачено выходное пособие, 3 февраля 2004 года ему выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения. Как правильно определить расчетный период для осуществления этих выплат?

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), кроме отпусков, являются 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Таким образом, для выплаты выходного пособия в приведенной в вопросе ситуации расчетным периодом является период с декабря 2002 года по ноябрь 2003 года, так как момент выплаты - 1 декабря (день увольнения).

Для выплаты среднего месячного заработка за 2-й месяц после увольнения расчетным периодом будет период с 3 февраля 2003 года по 2 февраля 2004 года, так как момент выплаты - 3 февраля 2004 года.

Очевидно, что при применении установленного ТК РФ расчетного периода имеются определенные трудности и неудобства. В частности, в начале и конце расчетного периода могут оказаться неполные месяцы, зарплату за которые придется рассчитывать вручную. Установленный момент выплаты иногда может быть перенесен, а средний уже подсчитан, то есть надо заново производить расчеты. Поэтому предлагается внести в ст. 139 ТК РФ поправку и установить расчетный период 12 последних календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа).

В то же время уже и в настоящее время в коллективном договоре могут быть предусмотрены согласно ст. 139 ТК РФ и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Н.З. Ковязина

1 июля 2004 г.

Налоговый вестник", N 7, июль 2004 г.