Вопрос: В соответствии с графиком работы работник организации работает в праздничный день. Коллективным договором предусмотрено производить оплату его работы в общем порядке, то есть в одинарном размере. Не является ли это нарушением трудового законодательства? ("Налоговый вестник", N 7, июль 2004 г.)

В соответствии с графиком работы работник организации работает в праздничный день. Коллективным договором предусмотрено производить оплату его работы в общем порядке, то есть в одинарном размере. Не является ли это нарушением трудового законодательства?

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день во всех случаях оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работникам, получающим месячный оклад, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Н.З. Ковязина

1 июля 2004 г.

Налоговый вестник", N 7, июль 2004 г.