Вопрос: Работнику по его письменному заявлению предоставлен отпуск с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК РФ. Во время этого отпуска работник заболел, и ему был выдан листок нетрудоспособности. Надо ли его оплачивать? ("Налоговый вестник", N 7, июль 2004 г.)

Работнику по его письменному заявлению предоставлен отпуск с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК РФ. Во время этого отпуска работник заболел, и ему был выдан листок нетрудоспособности. Надо ли его оплачивать?

Статья 127 ТК РФ устанавливает особый порядок расторжения трудовых отношений при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

В случае заболевания работника в период отпуска ему должно быть выдано пособие по нетрудоспособности, так как трудовые отношения на момент заболевания юридически не расторгнуты.

Однако в данном случае неиспользованный отпуск не продлевается и дата окончания трудовых отношений не изменяется.

Н.З. Ковязина

1 июля 2004 г.

Налоговый вестник", N 7, июль 2004 г.