Приложение 2. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования в ходе заседания конкурсной комиссии

Приложение 2
к Описанию методов оценки

                           Оценка

   кандидата по результатам индивидуального собеседования

            в ходе заседания конкурсной комиссии

    Наименование группы должностей _________________________________

    Наименование должности _________________________________________

    Фамилия, имя, отчество кандидата _______________________________

    Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность лица, проводившего

собеседование ______________________________________________________

    По результатам проведенного собеседования ______________________

                                              (указать дату и время)

уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению

должности, оценивается (по 4-балльной шкале):

    (отметить соответствующие пункты)

    3 балла - высоко компетентен для замещения должности

    (в значительной степени)

    2 балла - в целом компетентен для замещения должности

    (компетентность соответствует требованиям должности)

    1 балл - ограниченно компетентен для замещения должности

    (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

    0 баллов - некомпетентен для замещения должности

Обоснование вывода

Дата

_________________________________________ / ________________________

(подпись лица, проводившего собеседование)    (расшифровка подписи)