Приложение 1. Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Курганской области "Содействие занятости населения Курганской области"

Приложение 1
к постановлению Правительства Курганской области
от 17 декабря 2020 г. N 406
"Об организации в Курганской области мероприятий,
направленных на привлечение трудовых ресурсов в
рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности
трудовых ресурсов" государственной программы Курганской
области "Содействие занятости населения Курганской области"

Порядок
и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Курганской области "Содействие занятости населения Курганской области"

1. Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Курганской области "Содействие занятости населения Курганской области" (далее - Порядок), устанавливает критерии и процедуру отбора работодателей (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), испытывающих потребность в трудовых ресурсах (далее - работодатель), в целях их включения в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Курганской области "Содействие занятости населения Курганской области" (далее - Подпрограмма).

2. Отбор работодателей, подлежащих включению в Подпрограмму, осуществляется Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление).

3. Работодатель на дату подачи в Главное управление заявки на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в Подпрограмму (далее - заявка), должен соответствовать следующим требованиям:

1) должен иметь статус юридического лица или индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность на территории Курганской области;

2) не должен иметь просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;

3) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

4) не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

5) не должен иметь задолженности по заработной плате перед работниками;

6) должен иметь потребность в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации;

7) должен иметь возможность жилищного обустройства для работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской Федерации.

4. Главное управление оповещает о сроке проведения отбора работодателей, подлежащих включению в Подпрограмму (далее - отбор), ежегодно путем размещения объявления о проведении отбора на официальном сайте Главного управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").

5. Для участия в отборе работодатель представляет в Главное управление следующие документы:

1) заявку по форме согласно приложению к Порядку;

2) копию доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия лица на подписание документа, указанного в подпункте 1 настоящего пункта, в случае если документы подписываются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя.

6. Работодатель вправе по собственной инициативе представить в Главное управление для участия в отборе выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для работодателей - юридических лиц) или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для работодателей - индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за один месяц до дня подачи заявки.

В случае если работодатель не представил документ, указанный в настоящем пункте, Главное управление в рамках межведомственного информационного взаимодействия запрашивает его в территориальном органе Федеральной налоговой службы в течение трех рабочих дней со дня окончания приема документов для участия в отборе.

7. Документы, указанные в пунктах 5, 6 Порядка, могут быть представлены работодателем непосредственно в Главное управление, направлены по почте либо представлены в форме электронных документов в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи" с использованием электронных носителей и (или) информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая сеть "Интернет", или иным способом, позволяющим передать их в электронном виде.

Ответственность за достоверность документов, указанных в пунктах 5, 6 Порядка и представленных для проведения отбора, несет работодатель.

8. Документы, указанные в пунктах 5, 6 Порядка, подлежат обязательной регистрации должностным лицом Главного управления, ответственным за регистрацию документов, в день их поступления в Главное управление.

Днем поступления документов в Главное управление считается дата регистрации документов.

9. Работодатель в течение срока, указанного в подпункте 1 пункта 10 Порядка, вправе отозвать свою заявку, направив в Главное управление письменное уведомление об отказе в участии в отборе.

Заявка считается отозванной со дня получения Главным управлением, подписанного руководителем юридического лица (индивидуальным предпринимателем) письма об отзыве заявки.

10. Главное управление:

1) в течение пяти рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пунктах 5, 6 Порядка, рассматривает их и принимает в форме приказа решение о включении работодателя в Подпрограмму либо об отказе во включении работодателя в Подпрограмму с указанием причин отказа;

2) в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о включении работодателя в Подпрограмму либо об отказе во включении работодателя в Подпрограмму направляет работодателю почтовым отправлением, либо на адрес электронной почты, либо факсом уведомление о принятом решении;

3) в течение одного рабочего дня со дня принятия решения публикует решение на сайте Главного управления в сети "Интернет";

4) в течение 60 рабочих дней со дня принятия решения о включении работодателя в Подпрограмму:

заключает с работодателем соглашение об участии в Подпрограмме;

осуществляет подготовку проекта постановления Правительства Курганской области о внесении изменений в Подпрограмму и включении в нее работодателя.

11. Основаниями для отказа во включении работодателя в Подпрограмму являются:

1) несоответствие работодателя требованиям отбора, установленным пунктом 3 Порядка;

2) непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 5 Порядка;

3) представление недостоверных сведений.

12. В случае отказа во включении в Подпрограмму работодатель имеет право повторно представить в Главное управление заявку и прилагаемые к ней документы, предусмотренные пунктами 5, 6 Порядка, после устранения оснований, послуживших причиной отказа, но не позднее 15 рабочих дней после получения уведомления об отказе во включении в Подпрограмму.

13. Документом, подтверждающим участие работодателя в Подпрограмме, и дающим ему право на получение финансовой поддержки при привлечении работников из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства в Курганской области, является сертификат на привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат).

Сертификат предоставляется работодателю после заключения соглашения об участии в Подпрограмме в порядке, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2019 года N 261н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы".