Приказ Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 23 декабря 2020 г. N 393-п "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 28.10.2015 N 312-п "О Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2020 года N 1546 "О внесении изменений в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:

1. Внести в приказ Министерства экономического развития и торговли Республики Адыгея от 28.10.2015 N 312-п "О Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв в Министерстве экономического развития и торговли Республики Адыгея" (далее - приказ) следующие изменения:

1) в приложении N 1 к приказу пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"В целях эффективной организации конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв по решению представителя нанимателя в Министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.";

2) в приложении N 2 к приказу:

- строку "Начальник управления контрольно-надзорной, проектной и правовой деятельности Министерства" заменить строкой "Начальник Управления контрольно-надзорной и правовой деятельности Министерства";

- строку "Ведущий специалист-эксперт управления контрольно-надзорной, проектной и правовой деятельности Министерства, секретарь комиссии" заменить строкой "Ведущий специалист-эксперт Управления контрольно-надзорной и правовой деятельности Министерства, осуществляющий в соответствии с должностным регламентом кадровое обеспечение и профилактику коррупции и иных правонарушений, секретарь комиссии";

3) в приложении N 3 к приказу:

- абзац 1 пункта 15 после слов "Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

- абзац 1 пункта 16 дополнить подпунктами следующего содержания:

"е) подготовка проекта документа;

ж) решение практических задач.";

- пункт 19 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

- пункт 19.1. дополнить абзацем следующего содержания:

"В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.";

- дополнить пунктами 19.3., 19.4. и 19.5. следующего содержания:

"19.3. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Адыгея;

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

19.4. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

19.5. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.";

- абзац 1 пункта 23 после слов "формирует рейтинг кандидатов" дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов.".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

З. А. Шеуджен