Приказ Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского АО - Югры от 17 декабря 2020 г. N 5-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 февраля 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог", подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:

1. Внести в приложение к приказу Департамента дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 февраля 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог", подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1.1. В строке 7 графу 2 "Наименование должностей" таблицы 3 дополнить словами "начальник отдела ценообразования и сметного нормирования".

1.2. Пункт 41 дополнить абзацем девятым следующего содержания:

"надбавка за разъездной характер работы.".

1.3. После пункта 47 дополнить пунктом 47.1 следующего содержания:

"47.1. Надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения учреждения, в связи с поездками в рабочее время в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.

Надбавка за разъездной характер работы устанавливается работникам, состоящим в списочном составе учреждения.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, постоянная работа которых имеет разъездной характер, определяется локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка устанавливается в процентах, начисляется к должностному окладу работника и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случаях, когда поездки в рабочее время в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства достигают продолжительности 12 и более дней в месяц работникам выплачивается надбавка в размере до 20%, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15% должностного оклада. Надбавка выплачивается пропорционально фактическому количеству дней нахождения работника в поездках в пределах обслуживаемой территории (участков).

Конкретный размер надбавки работнику устанавливается на основании приказа учреждения.".

1.4. В таблице 6:

1.4.1. В строках 32, 33 после слов "проектных материалов" дополнить словами "; ценообразования и сметного нормирования; технического", в строках 34, 35, 38, 40, 42, 44, 45 после слов "отдела оформления проектных материалов" дополнить словами "; отдела ценообразования и сметного нормирования; технического отдела".

1.4.2. Дополнить строками 72 и 73 следующего содержания:

"

72	Ведущий инженер отдела информации
73	Старший техник хозяйственного отдела

".

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года.

3. Казенному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог" привести в соответствие с настоящим приказом коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников.

Директор

К.С. Гребешок