Постановление Администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 21 декабря 2020 г. N 829 "О внесении изменений в постановление администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 19 января 2018 года N 30 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта"

В соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 октября 2020 г. N 601 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 декабря 2013 г. N 549", от 14 декабря 2015 г. N 451 "Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг" и постановлением администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 21 сентября 2020 г. N 596 "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики постановляет:

1. Внести изменения в постановление администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 19 января 2018 года N 30 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта" (с изменениями, внесенными постановлением администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 10 июня 2019 г. N 331), следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта, утвержденном указанным постановлением:

1) пункт 1.1 раздела I изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 декабря 2013 г. N 549 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта", от 14 декабря 2015 г. N 451 "Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждение).";

2) в разделе II:

а) в пункте 2.2 таблицы 1-3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня	1 квалификационный уровень	3290
	2 квалификационный уровень	3590
Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня	1 квалификационный уровень	4310
	2 квалификационный уровень	5246
	3 квалификационный уровень	5366
Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня	1 квалификационный уровень	5717
	2 квалификационный уровень	5889
Профессиональная квалификационная группа должностей четвертого уровня		6338

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4255
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5246
	2 квалификационный уровень	5246
	3 квалификационный уровень	5246
	4 квалификационный уровень	5246
	5 квалификационный уровень	5772
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	4737
	2 квалификационный уровень	5211
	3 квалификационный уровень	5717
	4 квалификационный уровень	6865
	5 квалификационный уровень	7018

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	1 квалификационный разряд	3264
		2 квалификационный разряд	3590
		3 квалификационный разряд	3943
	2 квалификационный уровень		4340
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 квалификационный разряд	4538
		5 квалификационный разряд	4821
	2 квалификационный уровень	6 квалификационный разряд	5106
		7 квалификационный разряд	5388
	3 квалификационный уровень	8 квалификационный разряд	5717";

б) в пункте 2.6 таблицу 5 изложить в следующей редакции:

"Таблица 5

Размеры
повышающих коэффициентов за почетное звание

Почетное звание	Коэффициенты
Заслуженный тренер СССР	0,5
Заслуженный тренер России	0,5
Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации	0,5
Заслуженный мастер спорта СССР	0,5
Заслуженный мастер спорта России	0,5
Заслуженный тренер Чувашской Республики	0,3
Заслуженный работник физической культуры и спорта Чувашской Республики	0,3";

3) в разделе III:

пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Работникам учреждения (кроме тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, хореографов, старших тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, концертмейстеров, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее - тренерский состав), а также работников здравоохранения) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:";

в пункте 3.4:

дополнить новыми абзацами четвертым и пятым следующего содержания:

"за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

за наличие у работника учреждения золотого знака отличия (актуальной возрастной степени) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО);";

абзацы четвертый - восьмой считать соответственно абзацами шестым - десятым;

4) в разделе V:

а) в таблице 7 пункта 5.4:

дополнить сноской следующего содержания:

"* Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся базовые виды спорта, перечень которых утверждается Министерством спорта Российской Федерации, и приоритетные виды спорта в Чувашской Республике (велосипедный спорт, конный спорт, легкая атлетика, спортивная борьба, спортивная гимнастика, стрельба из лука, триатлон, тяжелая атлетика, футбол, биатлон, фристайл, спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата, самбо, спорт глухих, плавание, бокс, дзюдо);

б) ко второй группе видов спорта относятся Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта и видов спорта первой группы;

в) к третьей группе видов спорта относятся игровые виды спорта и виды спорта, не вошедшие в первую и вторую группу видов спорта.";

примечания изложить в следующей редакции:

"Примечания. 1. Норматив оплаты труда тренерского состава в процентном отношении за подготовку одного занимающегося, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более чем на 4,5 процента.

2. В отдельных видах спорта, кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, стрелковой подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

3. При "подушевой" оплате труда норматив оплаты труда устанавливается по фактически подтвержденному спортсменом в течение календарного года спортивному разряду.

4. Зачисление на определенный этап спортивной подготовки, перевод в группу следующего этапа спортивной подготовки производятся по приказу руководителя учреждения на основании решения тренерского совета с учетом стажа занятий, выполнения контрольно-переводных нормативов и выполнения требований и норм Единой всероссийской спортивной классификации (для соответствующих этапов подготовки). На спортивно-оздоровительный этап и этап начальной подготовки рекомендуется зачислять лиц, желающих заниматься спортом и не имеющих медицинских противопоказаний. На тренировочный этап (этап спортивной специализации) рекомендуется зачислять спортсменов, прошедших необходимую подготовку не менее одного года, при выполнении ими контрольно-переводных нормативов. На этап совершенствования спортивного мастерства рекомендуется зачислять спортсменов, выполнивших (подтвердивших) спортивный разряд кандидата в мастера спорта, по командным игровым видам спорта - первый юношеский спортивный разряд. Перевод по годам обучения осуществляется при условии положительной динамики прироста спортивных показателей. На этап высшего спортивного мастерства рекомендуется зачислять спортсменов, имеющих звания мастера спорта России и мастера спорта России международного класса и стабильную динамику спортивных результатов, по командным игровым видам спорта - спортивный разряд кандидата в мастера спорта.

При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, их количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель.

5. Минимальная наполняемость групп по этапам спортивной подготовки устанавливается федеральными стандартами спортивной подготовки.

6. В командных игровых видах спорта максимальная наполняемость группы определяется на основании правил проведения спортивных соревнований.";

б) в пункте 5.6:

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"работу в учреждениях, имеющих в соответствии с законодательством Российской Федерации право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, и (или) осуществление наставничества над тренером, являющимся молодым специалистом в возрасте до 35 лет, первично трудоустроившимся по профильной специальности в учреждение, и (или) реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта, и (или) наличие золотого знака отличия (актуальной возрастной степени) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) - рекомендуемый суммарный размер выплаты - не более 15 процентов от должностного оклада (ставки);";

примечания к таблице 8 дополнить абзацем следующего содержания:

"Тренерскому составу, ранее участвовавшему не менее двух лет в подготовке спортсмена, достигшего результатов, указанных в табл. 8 настоящего Положения, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере 50 процентов от рекомендуемых размеров выплат за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на спортивных соревнованиях, указанных в табл. 8 настоящего Положения, и действуют в течение четырех лет с момента достижения спортсменом соответствующего результата до проведения следующих соревнований данного уровня.";

5) дополнить разделом VII следующего содержания:

"VII. Условия оплаты труда работников здравоохранения

7.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников здравоохранения устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190) (таблица 10):

Таблица 10

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада (ставки), рублей
1	2	3	4
Средний медицинский и фармацевтический персонал	3 квалификационный уровень	медицинская сестра	8 715
Врачи и провизоры	2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням)	11 241

7.2. Работникам здравоохранения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за наличие квалификационной категории;

премиальные выплаты по итогам работы.

В пределах фонда оплаты труда учреждения локальными нормативными актами учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения в зависимости от их фактического вклада в подготовку спортсменов высокого класса на протяжении не более 1 календарного года (с момента установления основания для выплаты либо с начала календарного или учебного года). В случае, если в указанный период спортсменом показан результат, дающий основание для более высокой выплаты работнику, то размер выплаты изменяется и начинается новый срок такой выплаты.

Рекомендуемый размер выплаты - до 200 процентов от должностного оклада (ставки).

За качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов. Указанный коэффициент устанавливается на определенный период. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе разработанного и утвержденного в установленном порядке локального нормативного акта учреждения и критериев для его установления в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории применяется для исчисления заработной платы специалистов со средним профессиональным медицинским и фармацевтическим образованием, специалистов с высшим образованием, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, которым присвоена квалификационная категория по итогам аттестации в следующих рекомендуемых размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов;

б) при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов;

в) при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.

Квалификационная категория учитывается при работе работников по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Выплаты за квалификационную категорию производятся в течение 5 лет со дня издания органом государственной власти или организацией, создавшими аттестационную комиссию, распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.

Изменения размеров надбавок за квалификационную категорию производятся со дня издания распорядительного акта органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, о присвоении новой квалификационной категории.

Надбавка за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру должностного оклада.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы составляет не более 3 должностных окладов в год.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в учреждении на текущий год.";

6) приложение N 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования и молодежной политики администрации Мариинско-Посадского района С.В. Арсентьеву.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

Глава администрации Мариинско-Посадского района

В.Н. Мустаев