Постановление местной администрации городского округа Баксан Кабардино-Балкарской Республики от 9 декабря 2020 г. N 1134 "Об утверждении Порядка отбора и проверки кандидатов на отдельные муниципальные должности в г.о. Баксан, должности муниципальной службы, руководителей муниципальных казенных учреждений"

В целях реализации дополнительных мер по совершенствованию порядка отбора и проверки кандидатов на отдельные муниципальные должности в г.о. Баксан, должности муниципальной службы, руководителей муниципальных казенных учреждений:

1. Утвердить прилагаемый Порядок отбора и проверки кандидатов на отдельные муниципальные должности в г.о. Баксан, должности муниципальной службы, руководителей муниципальных казенных учреждений

2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Баксан" и разместить на официальном сайте местной администрации городского округа Баксан в сети Интернет.

3. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы местной администрации городского округа Баксан, управляющего делами.

Глава местной администрации городского округа Баксан

Х.Х. Мамхегов

Порядок
отбора и проверки кандидатов на отдельные муниципальные должности в г.о. Баксан, должности муниципальной службы, руководителей муниципальных казенных учреждений

1. Настоящим Порядком определяются основные процедуры отбора и проверки кандидатов на замещение должностей, предусмотренных прилагаемым к настоящему Порядку перечнем (далее - кандидаты), сроки их проведения, дифференцированные критерии изучения и отбора кандидатов.

2. Организация и проведение в соответствии с настоящим Порядком отбора и проверки кандидатов осуществляются отделом кадров местной администрации г.о. Баксан (далее - Отдел кадров) и главным специалистом по кадрам и по противодействию коррупции местной администрации г.о. Баксан.

3. Предметом рассмотрения при отборе и изучении кандидатов являются соответствие кандидата установленным квалификационным и иным требованиям, возможность замещения должности с учетом установленных ограничений и запретов, связанных с ее замещением, соблюдение кандидатом требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции, нахождение кандидата в кадровых резервах, резервах управленческих кадров, факты применения к соответствующему лицу мер юридической ответственности, наличие (отсутствие) в отношении кандидата проверочных мероприятий, сведений о расследовании в отношении него уголовных дел, принятых процессуальных решениях по результатам проверок, а также иных сведений, препятствующих назначению или заслуживающих внимания при принятии кадрового решения.

4. При отборе и проверке кандидатов осуществляются:

- анализ достоверности сведений о кандидатах, представленных ими либо государственными органами в отношении них;

- оценка соответствия кандидатов установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации квалификационным и иным требованиям;

- оценка возможности замещения должностей с учетом установленных ограничений и запретов, связанных с их замещением;

- оценка соблюдения кандидатами требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции;

- анализ информации о нахождении кандидатов в кадровых резервах, резервах управленческих кадров различных уровней;

- направление территориальным органам федеральных органов государственной власти по Кабардино-Балкарской Республике, указанным в пункте 4 распоряжения Главы Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2020 г. N 108-РГ (далее - территориальные органы), запросов сведений о кандидатах;

- обмен информацией о кандидатах в целях их отбора и проверки между уполномоченными структурными подразделениями местной администрации г.о. Баксан;

- анализ поступившей от территориальных органов, заинтересованных исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, уполномоченных структурных подразделений Местной администрации г.о. Баксан информации о кандидатах;

- подготовка мотивированных заключений о кандидатах и представление их должностному лицу, уполномоченному на принятие кадрового решения.

5. Критериями отбора кандидатов являются:

- соответствие кандидатов установленным квалификационным и иным требованиям;

- возможность замещения кандидатами должности с учетом установленных ограничений и запретов;

- соблюдение кандидатами требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции;

- факты применения к кандидатам мер юридической ответственности;

- наличие опыта управленческой деятельности.

Дополнительными критерием отбора для кандидатов, претендующих на должности, замещение которых предполагает работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является возможность предоставления пропуска к указанным сведениям соответствующей формы допуска.

Дополнительным критерием отбора для кандидатов на должности руководителей отраслевых органов муниципальной власти местной администрации г.о. Баксан является наличие деловой и профессиональной репутации.

6. Отдел кадров в целях подготовки кадрового решения и получения информации, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего поручения предоставляет для подписания Главе местной администрации г.о. Баксан проекты письменных запросов в адрес заинтересованных исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, Прокуратуры Кабардино-Балкарской Республики, Управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике, Министерства внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике, а также при необходимости в адрес иных заинтересованных органов и организаций. Если иное не установлено законодательством Российской Федерации, указанным запросам присваивается гриф "Для служебного пользования".

7. В запросе указываются персональные данные кандидата, позволяющие его идентифицировать, наименование должности, на замещение которой он претендует, информация о квалификационных и иных требованиях, ограничениях и запретах, связанных с замещением должности, а также перечень запрашиваемых сведений, необходимых для проведения отбора и проверки кандидатов в соответствии с настоящим Порядком.

8. Главный специалист по кадрам и по вопросам противодействия коррупции местной администрации г.о. Баксан после получения ответов на запросы, направленные в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка, в целях подготовки кадрового решения направляет указанную информацию, а также иные имеющиеся материалы в отношении кандидата начальнику Отдела кадров.

9. Главный специалист по кадрам и по вопросам противодействия коррупции местной администрации г.о. Баксан местной администрации г.о. Баксан в течение двух рабочих дней проводит анализ представленных сведений и по его результатам направляет в Отдел кадров мотивированное заключение.

Заключение главного специалиста по кадрам и по вопросам противодействия коррупции местной администрации г.о. Баксан должно содержать результаты анализа сведений, представленных исполнительными органами государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, территориальными органами, а также информацию о соответствии кандидатов требованиям законодательства, установленным в целях противодействия коррупции.

10. Отдел кадров после получения информации от исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, территориальных органов, иных органов и организаций и заключения главного специалиста по кадрам и по противодействию коррупции местной администрации г.о. Баксан в течение пяти рабочих дней проводит проверку и анализ сведений о кандидате, по результатам которых направляет Главе местной администрации г.о. Баксан мотивированное заключение для последующего представления его органу или должностному лицу, уполномоченному на принятие кадрового решения.

11. Заключение Отдела кадров должно содержать следующую информацию в отношении кандидата:

- результаты анализа достоверности сведений о кандидатах, представленных ими либо государственными органами в отношении них;

- оценку соответствия кандидатов основным и дополнительным критериям отбора, указанным в пункте 5 настоящего Порядка;

- информацию о нахождении кандидатов в кадровых резервах, резервах управленческих кадров;

- сведения о возбуждении (расследовании) в отношении кандидата уголовных дел, принятых процессуальных решениях по результатам проверок;

- иные сведения, препятствующие назначению или заслуживающие внимания при принятии кадрового решения.

12. При направлении заключения Отдела кадров Главе местной администрации г.о. Баксан к нему прилагаются копии ответов на запросы, представленные территориальными органами, а также заключение главного специалиста по кадрам и по вопросам противодействия коррупции местной администрации г.о. Баксан.

При направлении заключения Отдела кадров в орган или должностному лицу, уполномоченному на принятие решения о назначении руководителей муниципальных учреждений местной администрации г.о. Баксан, к нему прилагается заключение главного специалиста по кадрам и по вопросам противодействия коррупции местной администрации г.о. Баксан.

13. Информация о принятии уполномоченным органом, должностным лицом кадрового решения либо об отказе от назначения кандидата, в отношении которого получено заключение отдела кадров, содержащее на основе сведений территориального органа информацию, препятствующую назначению кандидата или заслуживающую внимания при принятии кадрового решения, подлежит направлению в соответствующий территориальный орган.

14. Документы и материалы по результатам отбора и проверки кандидатов хранятся в Отделе кадров в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.

15. Должностные лица структурных подразделений местной администрации г.о. Баксан, уполномоченные на осуществление функций по отбору и проверке кандидатов, несут персональную ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и неправомерное распространение информации о кандидатах, ставшей ими известной в рамках проведенных мероприятий.

Приложение

к Порядку отбора и проверки

кандидатов на отдельные

муниципальные должности,

должности муниципальной службы,

руководителей муниципальных

казенных учреждений

Перечень
должностей, при рассмотрении кандидатов на замещение которых применяются дополнительные процедуры их отбора и проверки

1. Муниципальные должности в местной администрации г.о. Баксан

Первый заместитель Главы местной администрации г.о. Баксан;

Заместитель Главы местной администрации г.о. Баксан;

Управляющий делами местной администрации г.о. Баксан

2. Должность в муниципальных учреждениях местной администрации г.о. Баксан

Руководитель муниципальных учреждений Глава местной администрации городского округа Баксан

Х.Х. Мамхегов