Постановление Администрации муниципального образования Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 декабря 2020 г. N 461-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования Пуровский район от 23 декабря 2020 г. N 461-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района"

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 18 марта, 30 июня, 10 декабря 2021 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации района от 21 апреля 2017 года N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района, постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района".

2. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района (И.С. Аракелова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального округа Пуровский район.

3. Опубликовать настоящее постановление в Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете "Северный луч".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пуровского района по вопросам социального развития И.В. Заложук.

Глава Пуровского района

А.А. Колодин

Утверждено
постановлением Администрации
Пуровского района
от 23 декабря 2020 г. N 461-ПА

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района"

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 18 марта, 30 июня, 10 декабря 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации Пуровского района от 21 апреля 2018 года N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района" и направлено на соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.

1.2. Настоящее Положение устанавливает отраслевые особенности оплаты труда, определяет требования к разработке и установлению системы оплаты труда работников учреждения, осуществляющих составление бухгалтерской (бюджетной), налоговой и статистической отчетности, финансово-экономическое сопровождение деятельности в Управлении по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района (далее - Управление) и в подведомственных Управлению муниципальных учреждениях.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждении, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа);

- настоящего Положения.

1.5. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального округа, содержащими нормы трудового права.

1.6. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников учреждения;

2) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы.

1.7. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится ежемесячная доплата при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.8. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.9. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до его принятия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

1.10. Повышение (индексация) должностного оклада производится в соответствии с муниципальными правовыми актами.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Перечень должностей, установленных на основе отнесения их к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

1.11. Перечень должностей административно-управленческого персонала учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

1.12. Перечень должностей основного персонала учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

1.13. Перечень должностей вспомогательного персонала учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

1.14. При заключении трудовых договоров с работниками применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.3. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Положения.

2.4. С целью мотивации работников учреждения к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

2.5. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2.6. Размеры должностных окладов устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда отдельно.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822.

К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

3.5. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством автономного округа и решением Думы Пуровского района.

3.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

3.7. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда и устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный акт учреждения.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ учредителя.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и их конкретные размеры принимается учредителем в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры принимается руководителем учреждения в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.2. При выполнении (достижении) работником условий, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) работникам, в том числе руководителю учреждения, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за выслугу лет

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания;

в) премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается локальными актами учреждения.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается приказом учредителя.

4.3. Надбавка за интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда и ее размерах принимается локальным актом учреждения.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и выплачивается ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Решение об установлении работникам учреждения надбавки за интенсивность труда принимается комиссией учреждения в отношении каждого работника.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда принимается комиссией по распределению средств фонда выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района.

4.4. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения ежемесячно к должностному окладу.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Порядком, установленным приложением N 8 к настоящему Положению.

4.5. Премирование по итогам работы является одной из форм материального поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения и устанавливается работникам учреждения в зависимости от результатов их деятельности, уровня ответственности при выполнении возложенных на учреждение функций и задач в определенном периоде.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

Выплата премии по итогам работы производится за счет экономии фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год.

4.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) выплачивается за успешное выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) работникам, в том числе руководителю учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

К категории особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения (учредителя);

- достижение высоких конечных результатов деятельности учреждения посредством внедрения новых форм и методов работы;

- разработка особо значимых, важных для развития учреждения (учредителя) или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения (учредителя) проектов локальных правовых актов учреждения.

4.7. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должности работников, по отрасли, соответствующей их ученой степени, согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Работнику в связи с эффективной профессиональной служебной деятельностью, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации, согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

При наличии у работника двух оснований (наличия ученой степени и почетного звания) надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

4.8. Порядок, размер премий, условия и критерии премирования работников учреждения устанавливаются локальным актом учреждения.

Порядок, размер премий, условия и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются приказом учредителя.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

5.2. Размеры должностных окладов руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Абзац утратил силу с 10 декабря 2021 г. - Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 декабря 2021 г. N 557-ПА

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения и главному бухгалтеру в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы, согласно разделу IV настоящего Положения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем 5.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем 4.5.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пуровского района, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

6.2.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.5, 5.6 настоящего Положения.

6.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район от 26 января 2017 года N 81:

6.4.1. На выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,24 должностного оклада согласно штатному расписанию.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.4.2 изменен. - Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 января 2021 г. N 27-ПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6.4.2. На выплату стимулирующей части заработной платы в размере 8,16 должностного оклада согласно штатному расписанию.

6.5. В целях определения допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, согласно приложениям N 3, 4, 5 к настоящему Положению.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для оказания материальной помощи и иных выплат работникам в соответствии с коллективным договором и локальными правовыми актами учреждения.

7.2. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от интенсивности, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.

7.5. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 октября 2022 г. - Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 декабря 2021 г. N 557-ПА

См. будущую редакцию

Приложение 1 изменено с 1 октября 2021 г. - Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 июня 2021 г. N 328-ПА

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Управления по физической культуре и
спорту Администрации Пуровского района"

Размеры
должностных окладов работников учреждения в соответствии с отнесением должностей к профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 18 марта, 30 июня 2021 г.

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	делопроизводитель	22 520
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; экономист; юрисконсульт	27 435
2 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	27 812
3 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	29 275
4 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	30 864
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	46 164
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	начальник планово-экономического отдела	46 277

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 октября 2022 г. - Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 декабря 2021 г. N 557-ПА

См. будущую редакцию

Приложение 2 изменено с 1 октября 2021 г. - Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 марта 2021 г. N 132-ПА

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Управления по физической культуре и
спорту Администрации Пуровского района"

Размеры
должностных окладов работников учреждения, не включенные в профессиональные квалификационные группы

С изменениями и дополнениями от:

18 марта 2021 г.

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада
1	2	3
1	Директор	70 699
2	Главный бухгалтер	56 559

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Управления по физической культуре и
спорту Администрации Пуровского района"

Перечень
должностей административно-управленческого персонала учреждения

N п/п	Наименование должности
1	2
1	Директор
2	Главный бухгалтер

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Управления по физической культуре и
спорту Администрации Пуровского района"

Перечень
должностей основного персонала учреждения

N п/п	Наименование должности
1	2
1	Заместитель главного бухгалтера
2	Начальник отдела
3	Ведущий бухгалтер
4	Бухгалтер I категории
5	Бухгалтер II категории
6	Бухгалтер
7	Ведущий экономист
8	Экономист I категории
9	Экономист II категории
10	Экономист

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено. - Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 января 2021 г. N 27-ПА

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Управления по физической культуре и
спорту Администрации Пуровского района"

Перечень
должностей вспомогательного персонала учреждения

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2021 г.

N п/п	Наименование должности
1	2
1	Делопроизводитель
2	Юрисконсульт

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Управления по физической культуре и
спорту Администрации Пуровского района"

Перечень и размеры
выплат стимулирующего характера работникам учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 50% должностного оклада	надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда и ее размерах принимается локальным актом муниципального учреждения.	устанавливается на основании локального акта учреждения	ежемесячно
2.	Надбавка за выслугу лет	0% должностного оклада 5% должностного оклада 10% должностного оклада 15% должностного оклада	продолжительность стажа работы: - от 0 лет до 5 лет - от 5 лет до 10 лет - от 10 лет до 15 лет - более 15 лет	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки в соответствии с приложением N 8 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района"	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	10% должностного оклада	наличие у работника ученой степени	надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие почетного звания	10% должностного оклада	Наличие у работника почетного звания	Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения и/или работника	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% месячной заработной платы	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленным в соответствии с пунктом 4.5 положения об оплате труда работников учреждения	производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	в сроки, установленные локальным актом учреждения
6.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% месячной заработной платы	выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.6 Положения об оплате труда работников учреждения	премирование производится на основании локального правового акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания не менее одного из показателей: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно

Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Управления по физической культуре и
спорту Администрации Пуровского района"

Перечень и размеры
выплат стимулирующего характера руководителю учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности работы	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).	устанавливается локальным актом учредителя	до 50% должностного оклада	ежемесячно
2.	Надбавка за выслугу лет	продолжительность стажа работы: - от 0 лет до 5 лет - от 5 лет до 10 лет - от 10 лет до 15 лет - более 15 лет	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - стаж работы в занимаемой должности; - время работы по специальности; - время работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, в органах государственной власти, органах местного самоуправления, опыт и знания работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей; - период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - время военной службы по призыву в соответствии с законодательством	0% должностного оклада 5% должностного оклада 10% должностного оклада 15% должностного оклада	ежемесячно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	наличие у работника ученой степени	Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения	10% должностного оклада	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие почетного звания	наличие у работника почетного звания	Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения и/или работника	10% должностного оклада	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)	выполнено	до 10% месячной заработной платы	в сроки, установленные локальным актом учреждения
		исполнение лимитов бюджетных обязательств	не менее 90% исполнения лимитов текущего квартала (текущего финансового года)	до 10% месячной заработной платы	в сроки, установленные локальным актом учреждения
		отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	до 10% месячной заработной платы	в сроки, установленные локальным актом учреждения
		своевременность выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений	соблюдение сроков	до 10% месячной заработной платы	в сроки, установленные локальным актом учреждения
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков	до 10% месячной заработной платы	в сроки, установленные локальным актом учреждения
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% месячной заработной платы	в сроки, установленные локальным актом учреждения
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% месячной заработной платы	в сроки, установленные локальным актом учреждения
		внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности муниципальных учреждений	своевременное и качественное осуществление основных видов деятельности	до 10% месячной заработной платы	в сроки, установленные локальным актом учреждения
		соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушений	до 10% месячной заработной платы	в сроки, установленные локальным актом учреждения
		отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	отсутствие задолженности	до 10% месячной заработной платы	в сроки, установленные локальным актом учреждения
6.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	устанавливается в соответствии с пунктом 4.6 Положения об оплате труда работников учреждения	премирование производится на основании локального правового акта учредителя, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания не менее одного из показателей: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% месячной заработной платы	единовременно

Приложение N 8
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Управления по физической культуре и
спорту Администрации Пуровского района"

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1.1. В общий стаж работы, дающий право на начисление надбавки за выслугу лет, включается:

1.1.1. Время работы в отрасли, включая общий стаж работы в сфере физической культуры, образования, культуры и искусства на территории Российской Федерации, а также на должностях, относящихся к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников в учреждениях, не относящихся к отрасли физической культуры, образования, культуры и искусства.

1.1.2. Время военной службы.

1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями.

II. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях начисления среднего заработка.

2.3. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

III. Порядок установления стажа работы, дающего право на начисление надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для начисления надбавки за выслугу лет в учреждении определяется специалистами, выполняющими функции по кадровой работе.

3.2. Основными документами для установления стажа работы, дающего право на начисление надбавки за выслугу лет являются:

- трудовая книжка;

- военный билет;

- архивные справки, подтверждающие стаж работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалистов, выполняющих функции по кадровой работе.