Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 23 декабря 2020 г. N 1894 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 26.12.2017 N 1526 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" (в редакции постановлений от 26.01.2018 N 98, от 04.09.2019 N 1094, от 25.08.2020 N 1135, от 01.09.2020 N 1221)"

В целях индексации окладов работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района", на основании ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области постановляет:

1. Внести в постановление администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 26.12.2017 N 1526 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" следующие изменения:

1) раздел 4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера Примерного положения изложить в следующей редакции:

"4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" .

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- ежемесячные выплаты стимулирующего характера на основе показателей оценочного листа;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за стаж работы;

- ежемесячное денежное поощрение по результатам работы.

4.3. Расчет выплат стимулирующего характера на основе показателей оценочного листа эффективности деятельности работника МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" осуществляется Комиссией по распределению выплат стимулирующего характера МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" (далее - Комиссия), которая утверждается приказом руководителя МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" и работает на основании Положения о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

4.4. Комиссия производит расчет выплат стимулирующего характера на основе показателей оценочного листа эффективности деятельности работника в установленные руководителем МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" сроки, за определенный фактически отработанный период (месяц, квартал, полугодие, год).

4.5. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера на основе показателей оценочного листа по критериям распределяются на:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ.

4.6. Значение 1 балла в оценочном листе эффективности деятельности работника устанавливается руководителем МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" в процентном отношении к должностному окладу работника.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера на основе показателей оценочного листа устанавливаются в размере до 350 процентов к должностному окладу работника.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с показателями и условиями премирования работников МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) до 100 процентов к должностному окладу работника.

4.8. Под особо важными и срочными работами подразумеваются работы, выполняемые по отдельному поручению руководителя МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" с повышенной напряженностью и в сжатые сроки.

4.9. Выплаты за стаж работы работникам МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" устанавливаются в процентах к должностному окладу в зависимости:

- от общего стажа работы по профилю работы МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района";

- от общего стажа работы по специальности для бухгалтеров, экономистов, юристов и пр.);

- от общего стажа работы в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района".

Стаж работы	Процент к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж, является трудовая книжка. Для рассмотрения спорных вопросов по установлению выплаты за стаж работы МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" может быть создана комиссия.

4.10. Ежемесячное денежное поощрение по результатам работы устанавливается работникам МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" в целях усиления их материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, в профессиональном и добросовестном исполнении ими своих обязанностей.

4.11. Ежемесячное денежное поощрение может составлять до 100% от должностного оклада.

4.12. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается за:

- четкое исполнение работником МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" своих обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- добросовестное выполнение поручений и распоряжений вышестоящих руководителей в порядке подчиненности;

- знание специализированных программ, современных методик бухгалтерского учета, экономического анализа, их применение на практике;

- отсутствие нарушений, зафиксированных со стороны налоговых органов и органов финансового контроля;

- качественное ведение документации, использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации.

4.13. Ежемесячное денежное поощрение по результатам работы выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При нахождении сотрудника в очередном отпуске размер премиальных выплат составляет 100%.";

4.14. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района", а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" на оплату труда работников МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района".

4.15. Премирование работников МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" осуществляется по решению руководителя МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" .

4.16. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.".

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в "Информационном вестнике" муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области и размещению на официальном сайте администрации Рязанского муниципального района Рязанской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по экономике и финансам Л.Н. Беловодскую.

И.о. главы администрации

Б.В. Ясинский