Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных учреждений.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за ученую степень;

- доплата за наличие почетного звания Российской Федерации, государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР;

- доплата молодым специалистам;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты;

- иные выплаты.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений в процентном соотношении к окладам, количестве окладов или в абсолютных размерах.

2.3. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.1 изменен с 5 июня 2021 г. - Закон Калужской области от 25 мая 2021 г. N 101-ОЗ

См. предыдущую редакцию

2.3.1. Надбавка за выслугу лет в государственных учреждениях устанавливается руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений, занимающим штатные должности в государственных учреждениях, в том числе в порядке совместительства, в процентах к окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, условия установления надбавки за выслугу лет заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, условия установления надбавки за выслугу лет руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты в соответствии с законодательством.

2.3.2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливается в размерах согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям, заместителям руководителя государственных учреждений устанавливается в размерах согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Условия применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы заместителям руководителя, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты.

Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений на определенный срок, но не более одного года.

2.3.3. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 9 октября 1998 года N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.4. Руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- имеющим почетное звание Российской Федерации, - в размере 1000 рублей в месяц;

- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, - в размере 700 рублей в месяц.

Руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений, имеющим право на доплаты, определенные настоящим пунктом, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.5 изменен с 5 июня 2021 г. - Закон Калужской области от 25 мая 2021 г. N 101-ОЗ

См. предыдущую редакцию

2.3.5. Доплата молодым специалистам, работающим в государственном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.

Для целей настоящего Закона молодым специалистом считается выпускник организации среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 35 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в организацию и занимающий должность, относящуюся к:

- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";

- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

2.3.6. Размер и условия премирования по результатам работы заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Размер и условия премирования руководителей государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты.

2.3.7. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными (45, 50, 55, 60, 65, 70 лет со дня рождения) и праздничными датами (государственные праздники), награждением Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Почетной грамотой Губернатора Калужской области или Благодарностью Губернатора Калужской области, Почетной грамотой или Благодарственным письмом министерства труда и социальной защиты Калужской области, присвоением почетного звания Российской Федерации или почетного звания Калужской области, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами государственных учреждений.

Условия применения, размер поощрительных выплат заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами государственных учреждений.

Условия применения, размер поощрительных выплат руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере труда и социальной защиты.

2.3.8. Условия применения и размер иных выплат руководителям, заместителям руководителя, работникам государственных учреждений устанавливаются Правительством Калужской области.