Постановление Министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 26 декабря 2020 г. N 6 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области, в сфере деятельности по оказанию услуг в области бухгалтерского учета"

Министерство спорта и молодежной политики Новгородской области постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Новгородской области, в сфере деятельности по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, утвержденное постановлением министерства спорта и молодежной политики Новгородской области от 18.12.2019 N 11 (далее - Положение):

1.1. Заменить в пункте 2.2 цифру "3" на "3,4";

1.2. Заменить в пункте 2.3 цифру "2,5" на "2,9";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 вступает в силу с 1 января 2021 г.

1.3. Изложить приложение N 2 к Положению в редакции:

"Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников государственных областных
казенных учреждений, подведомственных
министерству спорта и молодежной политики
Новгородской области, в сфере деятельности по
оказанию услуг в области бухгалтерского учета

Перечень
показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Заместитель директора
1.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушении и дисциплинарных взысканий	10
1.2.	Полнота правовой базы учреждения и ее соответствие законодательству	наличие и качество документов, регламентирующих деятельность учреждения	20
1.3.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	30
1.4.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	20
		наличие замечании, устраненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	10
		наличие неисполненных в срок предписаний, представлении, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
1.5.	Обеспечение информационной открытости учреждения	обеспечение размещения информации об учреждении на стендах, находящихся в здании учреждения, представление информации для размещения на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	10
	Максимальное возможное количество баллов по всем критериям		100
2.	Главный бухгалтер
2.1.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушении и дисциплинарных взысканий	10
2.2.	Качественное ведение бухгалтерского учета	соблюдение сроков, полноты отражения бухгалтерских операций	20
2.3.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам	соблюдение сроков представления информации, отчетов и статистической отчетности	20
		нарушение сроков представления информации, отчетов и статистической отчетности	-10
2.4.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных	25
2.5.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода	25
		наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода	-10
		наличие нарушении, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-10
	Максимальное возможное количество баллов по всем критериям		100
3.	Администратор
3.1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	50
3.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушении и дисциплинарных взысканий	10
3.3.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
3.4.	Отсутствие замечаний по работе с документами	соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
3.5.	Обеспечение требований охраны труда	отсутствие предписании, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
	Максимальное возможное количество баллов по всем критериям		100
4.	Бухгалтер, бухгалтер 2 категории
4.1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	50
4.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушении и дисциплинарных взысканий	10
4.3.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
4.4.	Отсутствие замечаний по работе с документами	соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
4.5.	Обеспечение требований охраны труда	отсутствие предписании, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
	Максимальное возможное количество баллов по всем критериям		100
5.	Водитель автомобиля
5.1.	Качество, полнота и сроки исполнения трудовых обязанностей	исполнение трудовых обязанностей без замечаний и в установленные сроки	50
5.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушении и дисциплинарных взысканий	10
5.3.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность при достижении результатов	20
5.4.	Отсутствие замечаний по работе с документами	соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
5.5.	Обеспечение требований охраны труда	отсутствие предписании, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
	Максимальное возможное количество баллов по всем критериям		100
6.	Заведующий хозяйством
6.1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	40
		проведение экспертизы поставленного товара, результатов выполненной работы, оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения государственного контракта на соответствие условиям контракта по всем закупкам, проведенным по направлению, соответствующему должностным обязанностям	5
		полное обеспечение в рамках должностных обязанностей своевременной организации приемки поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги в соответствие с заключенными контрактами	5
6.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушении и дисциплинарных взысканий	10
6.3.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
6.4.	Отсутствие замечаний по работе с документами	соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
6.5.	Обеспечение требований охраны труда	отсутствие предписании, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
	Максимальное возможное количество баллов по всем критериям		100
7.	Специалист по спортивно-массовой работе
7.1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	40
		проведение экспертизы результатов оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения государственного контракта на соответствие условиям контракта по всем закупкам, проведенным по направлению, соответствующему должностным обязанностям	5
		полное обеспечение в рамках должностных обязанностей своевременной организации приемки, оказанной услуги в соответствие с заключенными контрактами	5
7.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушении и дисциплинарных взысканий	10
7.3.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
7.4.	Отсутствие замечаний по работе с документами	соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
7.5.	Обеспечение требований охраны труда	отсутствие предписании, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
	Максимальное возможное количество баллов по всем критериям		100
8.	Юрисконсульт, юрисконсульт 2 категории
8.1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	50
8.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушении и дисциплинарных взысканий	10
8.3.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
8.4.	Отсутствие замечаний по работе с документами	соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
8.5.	Обеспечение требований охраны труда	отсутствие предписании, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
	Максимальное возможное количество баллов по всем критериям		100
9.	Юрисконсульт (занимающийся закупочной деятельностью)
9.1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	своевременное и полное размещение в единой информационной системе в сфере закупок информации, предусмотренной Федеральным законом от 05 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее Закон о контрактной системе) (100% от информации, необходимой к размещению в единой информационной системе в сфере закупок)	2
		полное обеспечение в рамках должностных обязанностей своевременной организации приемки выполненной работы, оказанной услуги в соответствие с заключенными контрактами	2
		соответствие проведенных закупок утвержденному плану-графику закупок (100% от плана-графика закупок)	2
		надлежащее исполнение требований Закона о контрактной системе	7
		осуществление всех закупок у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5 части 1 статьи 93 Закона о контрактной системе, с использованием информационного ресурса, определенного Правительством Новгородской области (100% от общего объема контрактов, подлежащих заключению с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) с использованием информационного ресурса, определенного Правительством Новгородской области)	2
		исполнение иных должностных обязанностей без замечаний и в ^установленные сроки	35
9.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушении и дисциплинарных взысканий	10
9.3.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
9.4.	Отсутствие замечаний по работе с документами	соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
9.5.	Обеспечение требований охраны труда	отсутствие предписании, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
	Максимальное возможное количество баллов по всем критериям		100
10.	Уборщик служебных помещений
10.1.	Качество, полнота и сроки исполнения трудовых обязанностей	исполнение трудовых обязанностей без замечаний и в установленные сроки	50
10.2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие нарушении и дисциплинарных взысканий	10
10.3.	Обеспечение требований охраны труда	отсутствие предписании, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
10.4.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность при достижении результатов	30
	Максимальное возможное количество баллов по всем критериям		100 "

1.4. Изложить приложение N 3 к Положению в редакции:

"Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников государственных областных
казенных учреждений, подведомственных
министерству спорта и молодежной политики
Новгородской области, в сфере деятельности по
оказанию услуг в области бухгалтерского учета

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	администратор	16760
1.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	17207
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер, юрисконсульт	18659
2.2.	2 квалификационный уровень	бухгалтер 2 категории, юрисконсульт 2 категории	19442

Размеры окладов работников учреждения, профессии которых отнесены к профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	12290
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	16760

Размеры окладов работников учреждения, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (руб.)
1.	Специалист по спортивно-массовой работе	18659

2. Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года, за исключением пункта 1.3, который вступает в силу с 1 января 2021 года.

3. Разместить постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Министр

К. Ю. Михайлова