Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 30 января 2014 г. N 284 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба инженерно-хозяйственного сопровождения муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Чебоксары" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 27 апреля 2018 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 25 апреля 2018 г. N 706

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 30 января 2014 г. N 284
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба инженерно-хозяйственного сопровождения муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Чебоксары"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2018 г., 25 февраля, 21 декабря 2020 г., 24 мая 2021 г.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 года N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", распоряжением администрации города Чебоксары от 29 октября 2008 года N 4016-р "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары", постановлением администрации города Чебоксары от 31 октября 2013 года N 3570 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары" постановляю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 27 апреля 2018 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 25 апреля 2018 г. N 706

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2014 года Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба инженерно-хозяйственного сопровождения муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Чебоксары".

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Чебоксары, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета города Чебоксары и средств от приносящей доход деятельности.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по социальным вопросам Салаеву А.Л.

Глава администрации города Чебоксары

А.О. Ладыков

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 27 апреля 2018 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 25 апреля 2018 г. N 706

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Утверждено
постановлением администрации
города Чебоксары
от 30.01.2014 N 284

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба инженерно-хозяйственного сопровождения муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Чебоксары"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2018 г., 25 февраля, 21 декабря 2020 г., 24 мая 2021 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 27 апреля 2018 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 25 апреля 2018 г. N 706

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба инженерно-хозяйственного сопровождения муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Чебоксары" (далее - Положение) разработано в соответствии с примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары, утвержденным постановлением администрации города Чебоксары от 31.10.2013 N 3570.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба инженерно-хозяйственного сопровождения муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Чебоксары" (далее по тексту - МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары") бюджетной сферы, не отнесенных к категории муниципальных служащих.

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Чебоксары и средств от приносящей доход деятельности, условия оплаты труда работников, установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к должностным окладам, а также выплат стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент. Применение данного коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.5. Штатное расписание работников МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" утверждается руководителем по согласованию с управлением образования администрации города Чебоксары.

Штатное расписание МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" включает в себя все должности служащих и профессии рабочих МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары".

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 25 мая 2021 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 24 мая 2021 г. N 921

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

1.6. Фонд оплаты труда работников МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Чебоксары и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Составляющие фонда оплаты труда по руководящему составу	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда (в год)
Должностной оклад	12
Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ	4
Премиальные выплаты	3
Материальная помощь	1
Итого:	20

Составляющие фонда оплаты труда по группе "Служащие" (начальник отдела)	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда (в год)
Должностной оклад	12
Персональный повышающий коэффициент к окладу	18
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	24
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе	4
Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет	3
Материальная помощь	1
Премиальные выплаты	4
Итого:	66

Составляющие фонда оплаты труда по группе "Служащие" (остальная категория)	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда (в год)
Должностной оклад	12
Персональный повышающий коэффициент к окладу	18
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	3
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, сложность, напряженность и особые условия труда	4
Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет	3
Материальная помощь	1
Премиальные выплаты	9
Итого:	50

Составляющие фонда оплаты труда по группе "Рабочие" (водитель)	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда (в год)
Должностной оклад	12
Персональный повышающий коэффициент к окладу	18
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	19
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, сложность, напряженность и особые условия труда	4
Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет	3
Материальная помощь	1
Премиальные выплаты	9
Итого:	66

Составляющие фонда оплаты труда по группе "Рабочие" (остальная категория)	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда (в год)
Должностной оклад	12
Персональный повышающий коэффициент к окладу	18
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	3
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, сложность, напряженность и особые условия труда	4
Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет	3
Материальная помощь	1
Премиальные выплаты	4
Итого:	45

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

1.7. Система оплаты труда работников МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативно-правовыми актами администрации города Чебоксары в сфере оплаты труда;

ж) настоящего положения.

1.8. Система оплаты труда работников МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" устанавливается нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики и администрации города Чебоксары, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9. Оплата труда работников МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" включает в себя размеры минимальных окладов (ставок), выплаты стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам).

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.10. Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются согласно штатному расписанию.

1.11. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Условия оплаты труда работников МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары", занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 22 декабря 2020 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 декабря 2020 г. N 2546

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары", занимающих должности служащих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размер оклада (ставки), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня		4255
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	5246
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4737
	2 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	5246
	при наличии среднего профессионального образования	4737
	3 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	5246
	при наличии среднего профессионального образования	4737
	4 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	5246
	при наличии среднего профессионального образования	4737
	5 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	5772
	при наличии среднего профессионального образования	5211
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень: при наличии профессионального образования и среднего образования	4737
	2 квалификационный уровень:	5211
	3 квалификационный уровень:	5717
	4 квалификационный уровень:	6866
	5 квалификационный уровень:	7018

Размеры минимальных окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 4255 рубля.

Оплата труда работников МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары", занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок).

2.2. Работникам МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары", занимающим должности служащих, устанавливается коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях и иных организациях.

Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары", занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3. Работникам МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары", занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера.

III. Условия оплаты труда работников МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 22 декабря 2020 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 декабря 2020 г. N 2546

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 года, регистрационный N 11861):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	Размер оклада (ставки), рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	1 квалификационный разряд	3264
		2 квалификационный разряд	3590
		3 квалификационный разряд	3943
	2 квалификационный уровень		4340
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 квалификационный разряд	4538
		5 квалификационный разряд	4821
	2 квалификационный уровень	6 квалификационный разряд	5106
		7 квалификационный разряд	5388
	3 квалификационный уровень	8 квалификационный разряд	5717

Оплата труда работников МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов.

3.2. Работникам МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары", осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):

коэффициент за выслугу лет;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за классность;

надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела.

3.3. Коэффициент за выслугу лет устанавливается рабочим МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

3.4. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы в пределах:

- водителям автомобиля - 1,25;

- остальным "рабочим" - 1,5.

2) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля:

1 класса - 25% к окладу;

2 класса - 10% к окладу.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются по решению руководителя учреждения.

3.5. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии.

IV. Условия оплаты труда руководителя и их заместителей

4.1. Заработная плата руководителя и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения с коэффициентом до 2,2.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.

4.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

4.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно приказом по управлению образования администрации города Чебоксары, заместителя руководителя - приказом руководителя учреждения.

4.5. Премирование руководителя осуществляется на основании Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера по МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" и положения о премировании руководителей учреждений, утвержденных приказом начальника управления образования администрации города Чебоксары.

4.6. Премирование заместителя руководителя и работников осуществляется на основании Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера, за счет средств фонда оплаты труда по бюджету и средств предпринимательской деятельности руководителем МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары".

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития образования.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" в пределах фонда оплаты труда по учреждению. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителю МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары", его заместителям доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

5.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" в разрезе должностей;

б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании" - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке).

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.

Надбавки за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

5.4. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" принимается управлением образования администрации города Чебоксары, другим работникам - руководителем МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары".

5.5. Порядок, размеры и условия премирования работников МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" по итогам работы определяются локальными актами МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары". Порядок, размеры и условия премирования руководителя МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" по итогам работы утверждаются управлением образования администрации города Чебоксары.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

VI. Порядок и условия оказания материальной помощи

6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда по приказу руководителя работнику МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" может быть оказана материальная помощь до 1 (одного) должностного оклада в следующих случаях:

- рождения ребенка у работника;

- свадьбы работника;

- смерти работника;

- смерти близкого родственника работника (родителей, супругов, детей);

- других случаях.

При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается по заявлению работника МБУ "СИХС МБ и АОУ г. Чебоксары" при предъявлении копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, одному из детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

VII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Приложение
к Положению об оплате
труда работников
МБУ "СИХС МБ и АОУ
г. Чебоксары"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения

Начальник отдела

Инженер

Ведущий инженер

Ведущий энергетик

Эксперт

Ведущий эксперт

Ведущий юрисконсульт

Ведущий механик

Ведущий экономист

Ведущий специалист по охране труда