Приложение. Порядок представления работодателями в государственную службу занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов

Приложение
к приказу
Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 12 января 2021 г. N 1-п

Порядок
представления работодателями в государственную службу занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области, порядок представления в казенные учреждения Омской области - центры занятости населения (далее - центр занятости населения) информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (далее - информация о вакансиях).

2. Для целей настоящего Порядка под вакантной должностью понимается действующее свободное рабочее место, наличие которого определяет у работодателя потребность осуществлять поиск новых кандидатур работников с использованием технологий поиска и подбора персонала в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", других средствах массовой информации и (или) с привлечением государственных и негосударственных организаций, реализующих деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников (далее - вакансия).

3. Информация о вакансиях не относится к информации, доступ к которой ограничен федеральными законами, является открытой и подлежит в установленном законодательством Российской Федерации порядке размещению центрами занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере содействия занятости населения - работодателей (далее - регистр работодателей), обеспечивающем в автоматизированном режиме взаимодействие с информационно-аналитической системой Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система).

II. Порядок представления, размещения и закрытия информации о вакансиях

4. Информация о вакансиях подлежит представлению работодателями в центр занятости населения по месту своего нахождения, а в случае осуществления деятельности на территории Омской области через филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение - по месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Представление информации филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением работодателя допускается при наличии у такого обособленного подразделения права заключать от имени работодателя трудовые договоры, подтверждаемого учредительными документами или доверенностью.

Представление работодателем информации о вакансиях должно исключать возможность ее дублирования в связи с ее представлением филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением работодателя.

5. Представление в центр занятости населения информации о вакансиях осуществляется работодателями ежемесячно, в следующие сроки:

1) в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения с дальнейшим ежемесячным подтверждением актуальности вакансии на аналогичную дату, осуществляемым до закрытия вакансии;

2) при отсутствии вакансии до 5 числа месяца, следующего за отчетным, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка.

6. Работодатель представляет в центр занятости населения информацию о вакансиях по форме согласно приложению к настоящему Порядку одним из следующих способов:

1) на бумажном носителе, в том числе непосредственно при обращении в центр занятости населения или по почте, факсу, электронной почте в виде сканируемых образов соответствующей информации;

2) посредством сайта "Интерактивный портал государственной службы занятости населения Омской области" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Интерактивный портал) с использованием электронной подписи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае отсутствия вакансий работодатель заполняет форму "Сведения об отсутствии потребности в работниках" через личный кабинет Интерактивного портала либо направляет в центр занятости населения заявление об отсутствии вакансий в свободной форме.

7. Информация о вакансиях, представляемая на бумажном носителе, заверяется руководителем предприятия (организации, учреждения) либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия (организации, учреждения), и печатью (при наличии).

8. Работодателям, прошедшим в установленном Правительством Российской Федерации порядке процедуру регистрации в Системе, дополнительно к способам, указанным в пункте 6 настоящего Порядка, предоставляется возможность размещения информации о вакансиях с использованием "личного кабинета работодателя" данной Системы в соответствии с требованиями, установленными приказом Федеральной службы по труду и занятости от 17 сентября 2019 года N 259 "Об утверждении Требований к информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", а также Порядка проведения оценки информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

Работодатель, зарегистрированный в Системе, но не разместивший в ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим центр занятости населения об отсутствии вакансий.

9. При представлении информации о вакансиях работодатели обеспечивают:

1) полноту, достоверность и актуальность содержащихся в информации о вакансиях данных;

2) соблюдение запрета на распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами;

3) исключение возможного проявления дискриминации по признаку инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления инвалидами наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав человека на труд и занятость.

10. Размещение информации о вакансиях в регистре работодателей осуществляется центром занятости населения после проведения оценки информации о вакансиях на полноту и соответствие требованиям, предусмотренным подпунктами 2, 3 пункта 9 настоящего Порядка, и при наличии сведений о работодателе в регистре работодателей.

11. При отсутствии сведений о работодателе в регистре работодателей он вправе обратиться в центр занятости населения в целях оказания содействия по подбору необходимых работников либо для прохождения процедуры регистрации в Системе в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

12. В целях повышения качества услуг, оказываемых работодателям, и предотвращения нарушений требований законодательства о занятости населения сотрудники центров занятости населения вправе при реализации настоящего Порядка:

1) посещать работодателей (по согласованию);

2) запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, об условиях труда на вакантных рабочих местах.

13. В течение одного рабочего дня со дня закрытия вакансии работодатель обязан сообщить об этом в центр занятости населения или разместить соответствующую информацию в Системе в случае, если информация о вакансиях была опубликована им в Системе.

III. Контроль за предоставлением работодателями информации о вакансиях, порядок привлечения работодателей к административной ответственности за ее непредставление или несвоевременное представление

14. Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях осуществляют центры занятости населения.

15. При осуществлении контроля за представлением работодателями информации о вакансиях центр занятости населения:

1) проводит не реже 1 раза в неделю мониторинг распространения работодателями информации о вакансиях с использованием ресурсов, не предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", путем анализа соответствующей информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайтах работодателей, иных организаций, предоставляющих услуги по подбору работников, либо в средствах массовой информации Омской области, включая периодические печатные издания, а также сведений о размещении вакансии, входящих в состав информации о выделенных (созданных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, предусмотренной Законом Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";

2) анализирует в соответствии с результатами анализа, указанного в подпункте 1 настоящего пункта, данные сегмента "региональный банк вакансий" регистра работодателей.

16. При выявлении факта непредставления (в том числе несвоевременного представления) работодателями информации о вакансиях центры занятости населения направляют информацию о работодателе в департамент занятости населения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) для составления протокола об административном правонарушении, предусмотренном статьями 19.7, 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

17. Департамент занятости населения Министерства организует работу по привлечению работодателя к административной ответственности в порядке и срок, установленные КоАП РФ.