Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 12 января 2021 г. N 3-Н "О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1, 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края", приказываю:

1. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:

в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

в пункте 2.3.3:

абзац второй изложить в следующей редакции:

", (1)";

абзац седьмой исключить;

ГАРАНТ:

Абзац седьмой вступает в силу с 24 января 2021 г. и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

в пункте 2.7.6.2:

ГАРАНТ:

Абзац восьмой вступает в силу с 24 января 2021 г. и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац девятый вступает в силу с 24 января 2021 г. и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

"При наличии у специалиста учреждения ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональной выплаты за уровень квалификации (профессионального мастерства) увеличивается:";

ГАРАНТ:

Абзац десятый вступает в силу с 24 января 2021 г. и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

абзац восемнадцатый изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый вступает в силу с 24 января 2021 г. и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 г.

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "абзац восемнадцатый" имеется в виду "абзац семнадцатый"

"Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 3,75 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в домах-интернатах, расположенных в сельской местности (врачам и среднему медицинскому персоналу), 10,10 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и 3,45 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников иных учреждений.".

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра социальной политики Красноярского края Л.В.Голешову.

3. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения с 1 января 2021 года, за исключением абзацев седьмого - одиннадцатого пункта 1.

Абзацы седьмой - одиннадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования приказа и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2019 года.

Министр

И.Л.Пастухова