Постановление Администрации Малоярославецкого района Калужской области от 30 декабря 2020 г. N 1642 "Об утверждении Положения по формированию кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район"

В соответствии с планом мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 14.11.2008 N 340, в целях создания кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район постановляю:

1. Утвердить Положение по формированию кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район" (прилагается).

2. Постановление Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район" от 12.02.2009 N 155 "Об утверждении Положения по формированию кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в администрации MP "Малоярославецкий район" считать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит размещению на официальном сайте Малоярославецкой районной администрации MP "Малоярославецкий район" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Глава Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район"

В.В. Парфёнов

Утверждено
постановлением Малоярославецкой
районной администрации муниципального
района "Малоярославецкий район"
от 30.12.2020 г. N 1642

Положение
по формированию кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район" (далее - Положение).

1.2. Кадровый резерв - сформированная на основе критериев, определенных настоящим Положением, группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, успешно проявивших себя в профессиональной сфере и обладающих высоким творческим потенциалом.

1.3. Кадровый резерв формируется в следующих целях:

1.3.1. Совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров;

1.3.2. Повышение качественного состава муниципальных служащих;

1.3.3. Своевременное и оперативное замещение вакантных муниципальных должностей;

1.3.4. Привлечение на должности муниципальных служащих высококвалифицированных специалистов.

1.4. Формирование кадрового резерва основано на следующих принципах:

1.4.1. Гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

1.4.2. Добровольность включения в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве;

1.4.3. Объективность оценки при включении кандидатов в кадровый резерв;

1.4.4. Профессионализм и компетентность лиц, включаемых в кадровый резерв.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы в Малоярославецкой районной администрации муниципального района "Малоярославецкий район".

2.2. В кадровый резерв могут входить следующие группы граждан, имеющих право занимать муниципальную должность в соответствии с законодательством:

2.2.1. Муниципальные (государственные гражданские) служащие;

2.2.2. Работающие граждане;

2.2.3. Выпускники профессиональных высших учебных заведений;

2.2.4. Иные категории граждан в возрасте от 25 до 50 лет;

2.3. Кадровый резерв формируется в Малоярославецкой районной администрации MP "Малоярославецкий район" и оформляется в виде списка лиц, объединенных по группам сферы деятельности.

2.4. Для формирования кадрового резерва и дальнейшей работы с ним в Малоярославецкой районной администрации MP "Малоярославецкий район" создается комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии (не менее трех человек).

Состав комиссии утверждается распоряжением Малоярославецкой районной администрации MP "Малоярославецкий район".

2.5. В состав комиссии по формированию кадрового резерва могут входить представители органов местного самоуправления, образовательных и иных организаций.

2.6. Первое заседание комиссии проводится не позднее 10 дней с момента утверждения состава комиссии. Последующие заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

На каждом заседании комиссии ведется протокол, подписываемый председателем комиссии, а в его отсутствие - заместителем председателя комиссии.

2.7. Работа комиссии по формированию кадрового резерва включает следующие этапы:

2.7.1. Информирование населения о формировании кадрового резерва;

2.7.2. Прием резюме от кандидатов на включение в кадровый резерв;

2.7.3. Отбор кандидатов (рассмотрение резюме);

2.7.4. Формирование и утверждение кадрового резерва.

2.8. Кадровый резерв, а также изменения в нем утверждаются председателем комиссии.

3. Организация работы с кандидатами на включение в кадровый резерв

3.1. Информирование граждан о формировании кадрового резерва осуществляется путем размещения извещения в районной газете "Маяк" и на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет Малоярославецкой районной администрации MP "Малоярославецкий район".

3.2. Кандидаты на включение в кадровый резерв направляют в Малоярославецкую районную администрации MP "Малоярославецкий район" резюме по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. К резюме в обязательном порядке прилагается согласие на обработку персональных данных в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.3. В целях проверки указанных в резюме данных члены комиссии могут запрашивать необходимые документы, их копии в соответствии с законодательством. Резюме может направляться как в электронном виде, так и на бумажном носителе.

3.4. Оценка профессиональных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в кадровый резерв, проводится по следующим основным критериям:

3.4.1. Успешность (достижения кандидата);

3.4.2. Стратегическое мышление;

3.4.3. Уровень знаний и навыков в профессиональной сфере.

3.6. Решение о включении кандидата в кадровый резерв принимается простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии и доводится до кандидата в течение семи дней с момента вынесения решения.

3.7. Сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Лицо, состоящее в кадровом резерве, обязано в месячный срок со дня наступления изменения данных, указанных в п. 3, 6, 8 резюме, уведомить об этом комиссию.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. С лицами, включенными в кадровый резерв, может проводиться работа по следующим направлениям:

4.1.1. Организация их участия в семинарах, совещаниях, конференциях, рабочих группах, заседаниях, проводимых Малоярославецкой районной администрацией MP "Малоярославецкий район"

4.1.2. Стажировка;

4.1.3. Индивидуальная подготовка под началом руководителей структурных подразделений Малоярославецкой районной администрации MP "Малоярославецкий район";

4.1.4. По иным направлениям в соответствии с установленными законами требованиями.

4.2. С лицами, включенными в кадровый резерв, являющимися работниками муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, может проводиться работа по организации их дополнительного профессионального образования, участия в семинарах в соответствии с законодательством.

5. Исключение из кадрового резерва

5.1. Основанием для исключения из кадрового резерва являются: нахождение в кадровом резерве без факта назначения более трех лет, письменное заявление лица, состоящего в кадровом резерве, об исключении из кадрового резерва, отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, выявление недостоверных сведений, содержащихся в резюме, по истечении срока, предусмотренного пунктом 3.8 настоящего Положения, наступление или обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу и ее прохождению, смерть лица, включенного в кадровый резерв.

5.2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается на заседании комиссии, подписывается председателем комиссии и доводится до лица, исключенного из кадрового резерва, в течение семи дней с момента вынесения решения.

5.3. Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано в установленном законом порядке.

6. Заключительные положения

6.1. На комиссию возлагается обязанность проведения ежегодного анализа состояния работы с кадровым резервом и разработки предложений по его совершенствованию.

6.2. Итоги работы с кадровым резервом за истекший год доводятся председателем комиссии до сведения Главы Малоярославецкой районной администрации MP "Малоярославецкий район" не позднее 25 декабря отчетного года.

6.3. При работе с кадровым резервом обеспечивается режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством.

Приложение N 1
к Положению "О формировании
кадрового резерва руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Малоярославецкой
районной администрации MP
"Малоярославецкий район"

                                РЕЗЮМЕ

1. Фамилия, имя, отчество________________________________________________

2. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
3. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, в каких учебных заведениях продолжаете обучение). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
4. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание
5. Дополнительные сведения: - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядка работы со служебной информацией; - навыки работы с нормативными актами; подготовки делового письма; владения компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами

6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности   (включая   военную

службу, работу по совместительству,   предпринимательскую  деятельность и

т.п.):

Период работы (месяц и год)		Должность с указанием организации	Профессиональные достижения
Поступление	Увольнение

7. Предложения по социально-экономическому развитию муниципального района

"Малоярославецкий район"_________________________________________________

8. Домашний адрес  (адрес регистрации,  фактического   проживания), номер

телефона:_______________________________________________________________.

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 3
к Положению "О формировании
кадрового резерва руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Малоярославецкой
районной администрации MP
"Малоярославецкий район"

                                СОГЛАСИЕ

                    на обработку персональных данных

Я,______________________________________________________________________,

                         (фамилия имя отчество)

документ, удостоверяющий личность____________серия_________номер________,

выдан "___"__________________ 20___г. __________________________________,

                                             (кем выдан)

проживающий(ая) по адресу:

_________________________________________________________________________

         (индекс, республика, край, область, населенный пункт,

                      улица, дом, корпус, квартира)

телефон/e-mail________________________/__________________________________

     В соответствии  с  Федеральным законом   от   27.07.2006 N 152-ФЗ "О

персональных данных" в целях включения в кадровый резерв даю  согласие на

автоматизированную и без использования средств   автоматизации  обработку

Малоярославецкой районной администрации   MP   "Малоярославецкий   район"

следующих моих персональных данных:

     фамилия, имя, отчество;

     год, месяц, число и место рождения;

     сведения о выполняемой работе с начала трудовой деятельности;

     сведения об образовании;

     домашний адрес, контактный телефон;

     иные персональные данные, содержащиеся в резюме   на   включение   в

кадровый резерв.

     Я даю согласие на следующие действия с персональными  данными: сбор,

запись, систематизация,   накопление,  хранение,  уточнение  (обновление,

изменение),   использование,   передачу,   обезличивание,   блокирование,

уничтожение моих персональных данных.

     Согласие действует бессрочно и может быть отозвано мной в письменной

форме.

"____"______________ 20___г.    _________________________/______________/

                                   (подпись заявителя)     (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________