Постановление Администрации ЗАТО г. Заозерск Мурманской области от 30 сентября 2020 г. N 614 "О выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций ЗАТО город Заозерск, реализующих образовательные программы начального, общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы"

В соответствии с Перечнем поручений от 24.01.2020 N Пр-113 по реализации Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 15.01.2020, постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 N 1642 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования", (в редакции от 04.04.2020 N 448), постановлениями Правительства Мурманской области от 30.09.2013 N 568-ПП "Об утверждении государственной программы Мурманской области "Развитие образования", от 10.09.2020 N 624-ПП "О выплате ежемесячного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций ЗАТО город Заозерск, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы (далее - положение).

2. Установить с 1 сентября 2020 года ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций ЗАТО город Заозерск, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы (далее - вознаграждение, общеобразовательные организации) в размере 5 000 рублей в месяц.

3. Установить, что финансирование расходов, связанных с выплатой вознаграждения, осуществляется за счет средств иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета местным бюджетам, предоставляемых в соответствии с Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета местным бюджетам на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Мурманской области, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, утвержденными постановлением Правительства Мурманской области от 30.09.2013 N 568-ПП "Об утверждении государственной программы Мурманской области "Развитие образования".

4. Установить, что источником финансового обеспечения вознаграждения, указанного в пункте 2 настоящего постановления, являются средства иного межбюджетного трансферта, предоставляемого из областного бюджета бюджету ЗАТО город Заозерск, и средства бюджета ЗАТО город Заозерск.

5. Управлению экономики и финансов Администрации ЗАТО город Заозерск (Водонаева Е.В.) обеспечить финансирование расходов, связанных с выплатой вознаграждения.

6. Руководителям общеобразовательных организаций ЗАТО город Заозерск (Ильина Е.В., Кондратенко И.В.) сохранить действующие размеры доплаты за классное руководство.

7. Муниципальному казенному учреждению "Центр обеспечения функционирования органов местного самоуправления и муниципальных учреждений ЗАТО город Заозерск" (Лапочкин С.А.) организовать размещение на официальном сайте органов местного самоуправления ЗАТО город Заозерск в информационно-коммуникационной сети "Интернет" настоящего постановления и утвержденного положения.

8. Муниципальному учреждению "Заозерский комитет по телерадиовещанию и печати" (Кучерявенко Д.Ю.) опубликовать в газете "Западная Лица" настоящее постановление и утвержденного положения.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на МКУ "Управление образования ЗАТО город Заозерск" (Зайцева Н.А.).

10. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01.09.2020.

Глава ЗАТО город Заозерск

И.А. Мазитов

Положение
о выплате ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций ЗАТО город Заозерск, реализующих образовательные программы начального, общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы
(утв. постановлением Администрации ЗАТО город Заозерск от 30 сентября 2020 г. N 614)

1. Настоящее Положение определяет условия назначения, выплаты и прекращения выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций ЗАТО город Заозерск, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы (далее - вознаграждение).

2. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за каждый класс (класс-комплект), который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

3. Педагогическому работнику, осуществляющему классное руководство в одном и более классах, может быть установлено не более двух выплат вознаграждения (10 000 рублей). При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и более классах осуществляется только с его письменного согласия.

4. Выплаты ежемесячного денежного вознаграждения осуществляются с учетом районных коэффициентов к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

5. Основанием для установления педагогическому работнику вознаграждения является приказ руководителя образовательной организации о возложении на него функции классного руководителя.

6. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательной организацией, приостанавливается на период отпуска педагогического работника по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7. Размер вознаграждения не зависит от объема педагогической нагрузки педагогического работника, выполняющего функции классного руководителя.

8. Вознаграждение за классное руководство относится к виду выплат компенсационного характера и является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим вознаграждение:

- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;

- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;

- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9. Вознаграждение включается в расчет средней заработной платы.

10. Вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

11. В течение учебного года, в каникулярный период, а также в периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям изменение размера или прекращение выплаты вознаграждения педагогическим работникам не допускается.

12. Основанием для прекращения выплаты педагогическому работнику вознаграждения является приказ руководителя образовательной организации о снятии с него функции классного руководителя.