Приложение. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального предприятия

Приложение
к Порядку назначения на
должность и освобождения от
нее руководителя
муниципального унитарного
предприятия городского округа
"Город Южно-Сахалинск"

                    Типовой трудовой договор

                с руководителем муниципального

                _________________ предприятия

              (унитарного, казенного)

     Администрация города Южно-Сахалинска,  именуемая  в  дальнейшем

Работодатель, в лице _______________________________________________

          (фамилия, имя, отчество должностного лица Администрации)

    действующего на основании ______________________________ с одной

стороны, и ____________________________________________, именуемый в

                (фамилия, имя, отчество руководителя)

    дальнейшем   Руководитель,   который  назначается  на  должность

директора муниципального предприятия ______________________________,

                         (наименование муниципального предприятия)

    именуемое   в   дальнейшем   "Предприятие",  с  другой  стороны,

заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

     1. Настоящий  Трудовой  договор  регулирует   отношения   между

Работодателем и Руководителем,  связанные  с  выполнением  последним

обязанностей по должности директора муниципального _________________

                                             (унитарного, казенного)

предприятия  ____________ расположенного по адресу __________.

     Стороны признают, что  их  права  и   обязанности  регулируются

действующим    законодательством    Российской   Федерации,    иными

нормативными  правовыми  актами,  Уставом  Предприятия  и  настоящим

договором.

     2. Работодатель подотчетен Работодателю, а также _____________,

                   (наименование подразделения администрации города)

    осуществляющему функции и полномочия  учредителя  Предприятия  в

пределах установленных законами, иными нормативными актами,  Уставом

Предприятия и настоящим договором.

    3. Работа по  настоящему  трудовому договору  является  основным

местом работы Руководителя.

    4. В целях проверки соответствия Руководителя поручаемой  работе

(в  соответствии   со   статьей   70  Трудового  Кодекса  Российской

Федерации) Руководителю устанавливается испытание на срок _________.

     5. Срок действия настоящего трудового договора:

____________________________________________________________________

        (определенный срок с указанием продолжительности)

     6. Руководитель приступает к исполнению своих обязанностей.

2. Компетенция и права Руководителя, права Работодателя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - городского округа) к ведению иных органов и должностных лиц.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, с учетом ограничений, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов городского округа и Уставом предприятия.

2.3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российский Федерации.

2.3.5. Выдает доверенности, подписывает бухгалтерскую, налоговую отчетность, а также производственно-хозяйственные, финансовые, в том числе банковские документы, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает (закрывает) в банках, иных кредитных организациях расчетные и другие счета Предприятия.

2.3.7. Утверждает структуру и штатное расписание предприятия.

2.3.8. Принимает и увольняет работников предприятия, заключает и расторгает с ними трудовые договоры, а также применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения, привлекает к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает (принимает) инструкции, локальные акты и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами городского округа, Уставом предприятия, договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.14. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1 Назначать на должность руководителя Предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

2.4.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

2.4.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

2.4.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия, договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение и настоящим Трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами городского округа, Уставом предприятия, Коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.

3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Сахалинской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты Сахалинской области, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

Определять в соответствии с законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок ее защиты.

3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

3.1.13. В случаях установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с недвижимым и движимым имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Администрации города Южно-Сахалинска.

3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами городского округа, в том числе подразделению администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия.

3.1.16. Представлять администрации города Южно-Сахалинска и подразделению администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

3.1.17. Обеспечивать своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплату штрафов, наложенных за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.1.18. Обеспечить охрану, противодиверсионную и антитеррористическую защищенность предприятия, проведение работ по вопросам мобилизационной подготовки, гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

3.1.19. Организовать работу предприятия и выполнение решений Работодателя.

3.1.20. Осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними (с заместителем Руководителя по согласованию с Работодателем).

3.1.21. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.

3.1.22. Своевременно информировать работодателя обо всех вновь возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Предприятия, готовить и осуществлять предложения по стабилизации производства.

3.1.23. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих обязанностей.

3.1.24. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством. Иными нормативными правовыми актами, решениями работодателя, Уставом Предприятия, локальными актами Предприятия и настоящим договором.

3.1.25. Принимать меры к урегулированию конфликта интересов.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством

Российской Федерации, нормативно-правовыми актами городского округа, Уставом предприятия и договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

3.2.3. Совместно со подразделением администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Проводить аттестацию и квалификационный экзамен Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативно-правовыми актами городского округа.

3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.2.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ____________ в месяц.

Размер компенсационных, стимулирующих и социальных выплат определяется в порядке, установленном в Положении об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа.

Руководителю устанавливается районный коэффициент к заработной плате ________ должностного оклада в месяц.

Процентная надбавка за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях в размере __________ % должностного оклада в месяц.

4.2. Заработная плата Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.3. На период действия настоящего трудового договора Руководитель подлежит всем видам государственного и социального страхования.

4.4. Все выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Предприятия, в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии соответствующего заявления) ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок).

4.7. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право, по предварительной договоренности с Работодателем, на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.

4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную выплату в размере 30 000,00 (тридцати тысяч) рублей 00 копеек.

4.9. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

4.10. Режим работы Руководителя (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами городского округа и настоящим Трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее выполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, по ходатайству подразделения администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, а также по просьбе самого руководителя или по ходатайству трудового коллектива Предприятия.

5.3. Руководитель несет перед Работодателем установленную законодательством Российской Федерации ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, нормативно-правовыми актами городского округа, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

5.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, в том числе в случаях неправомерного использования имущества.

Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Руководитель несет персональную ответственность за организацию проведения и обеспечение выполнения мероприятий по следующему показателю эффективности деятельности:

- укомплектованность рабочих мест, выделенных в счет квоты, работниками с инвалидностью.

6. Изменение и расторжение Трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к настоящему Трудовому договору и являются неотъемлемой его частью.

6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. При расторжении настоящего трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) невыполнение решений, распоряжений Работодателя, подразделения администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение пункта 3.1.3. настоящего договора;

л) невыполнение по вине Руководителя в течение более трех месяцев пункта 3.1.10 настоящего договора;

м) в связи с отстранением от должности Руководителя Предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

6.5. При прекращении настоящего трудового договора по любым основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в статьях 181, 279 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок.

6.6. В совокупный размер выплат, указанных в пунктах 6.5., 4.9. настоящего трудового договора, производимых Руководителю у в связи с увольнением, не включаются:

- причитающаяся Руководителю заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления Руководителя в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за Руководителем сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, единовременная компенсация (статьи 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.7. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.8. При расторжении трудового договора с Руководителем в связи с истечением его срока действия, руководитель подразделения администрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия трудового оговора оформляет предложение о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и замещении должности Руководителя из числа граждан, включенных в резерв управленческих кадров, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности Руководителя или о заключении трудового договора на новый срок и представляет указанное предложение на рассмотрение Работодателю для принятия соответствующего решения.

7. Иные условия Трудового договора

7.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городского округа и Уставом предприятия.

7.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Руководителя.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

Администрация города Южно-Сахалинска

Реквизиты

Руководитель:

Директор муниципального ________________________________ предприятия

____________________________________________________________________

                           (наименование)

____________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ______ N ____________ выдан _________________________

Домашний адрес: ____________________________________________________

Телефон(ы): ________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

от Работодателя                Руководитель

_____________________________  ______________________________

     (должность, Ф.И.О.)                   (Ф.И.О.)

_____________________________  ______________________________

         (подпись)                         (подпись)

_____________________________  ______________________________

  дата (число, месяц, год)       дата (число, месяц, год)

М.П.

Трудовой договор согласован    Трудовой договор согласован

руководителем подразделения    руководителем Департамента

администрации города           по управлению муниципальным

Южно-Сахалинска                имуществом аппарата администрации

                               г. Южно-Сахалинска

_____________________________  ______________________________

          (Ф.И.О.)                          (Ф.И.О.)

_____________________________  ______________________________

   дата (число, месяц, год)      дата (число, месяц, год)

_____________________________  ______________________________

         (подпись)                           (подпись)

М.П.                        М.П.