Постановление Председателя Пермской городской Думы от 18 января 2021 г. N 1-1 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Пермской городской Думы, утвержденные Постановлением председателя Пермской городской Думы от 27.07.2017 N 23-1"

В соответствии со статьями 312.6-312.9 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Пермской городской Думы, утвержденные Постановлением председателя Пермской городской Думы от 27.07.2017 N 23-1 (в редакции постановлений председателя Пермской городской Думы от 03.11.2017 N 26-1, от 27.04.2018 N 8-1, от 17.10.2018 N 20-1, от 23.03.2020 N 4-1), изменения:

1.1. пункт 3.3 дополнить абзацами следующего содержания:

"Муниципальные служащие обязаны соблюдать внутриобъектовый режим, установленный в административных зданиях, балансодержателем которых является администрация города Перми. Запрещается оставлять кабинеты (служебные помещения) и посетителей в них без присмотра. По окончании работы муниципальные служащие обязаны отключить электропитание бытовых приборов, оборудования, закрыть окна и двери.

В целях соблюдения требований пожарной безопасности, предупреждения преступлений и административных правонарушений, обеспечения личной безопасности муниципальные служащие обязаны соблюдать режим получения и сдачи ключей от кабинетов (служебных помещений): в начале рабочего дня получать, а по его окончании - сдавать ключи от кабинетов (служебных помещений) на пост администратора (вахтера) муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми", удостоверяя факт получения (сдачи) ключа подписью в журнале.";

1.2. раздел VI дополнить пунктами 6.22-6.23 следующего содержания:

"6.22. Работники Думы могут выполнять трудовые функции дистанционно по соглашению с работодателем постоянно или временно.

Порядок перевода работника на дистанционную работу, особенности взаимодействия работника и работодателя при ее осуществлении, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, организации труда, дополнительные гарантии по оплате труда дистанционных работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.23. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя возможен в исключительных случаях (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) на период наличия следующих обстоятельств (случаев):

6.23.1. временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя осуществляется путем издания соответствующего правового акта, содержащего:

указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу,

список работников, временно переводимых на дистанционную работу,

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу),

порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного настоящими Правилами или трудовым договором);

6.23.2. согласие работника на временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем;

6.23.3. порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно, а также порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе), иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу, утверждаются правовым актом председателя Думы.".

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на исполняющего обязанности руководителя аппарата Пермской городской Думы Романюту С.Е.

Временно исполняющий полномочия председателя Пермской городской Думы

Д.В. Малютин