Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 декабря 2020 г. N ПГ/56975-6-1 О праве работника на восстановление на работе при отсутствии уважительной причины увольнения

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Роструд разъяснил порядок увольнения за прогул.

В частности, указано, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника. Необходимо выяснить обстоятельства его отсутствия на работе и зафиксировать данный факт в специальном акте. Он составляется в произвольной форме и подписывается несколькими свидетелями. Делается соответствующая запись в табеле учета рабочего времени.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 декабря 2020 г. N ПГ/56975-6-1


Текст письма опубликован в журнале "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", январь 2021 г., N 1, в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 18 января 2021 г. N 2