Приложение N 1. Показатели эффективности деятельности Федерального государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный комплекс Министерства финансов Российской Федерации" и работы его руководителя

N

п/п

Наименование показателя эффективности

Единица измерения

План, норматив

Факт

%

выполнения

Максимальный балл при оценке показателя эффективности (расчет оценки выполнения показателя эффективности)

Отчетный период

Оценка структурного подразделения, в баллах (балл выставляется в виде целого числа в соответствии с правилами математического округления)

Структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Показатели эффективности деятельности Федерального государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный комплекс Министерства финансов Российской Федерации" (далее - учреждение)

1.

Эффективность работы учреждения по оказанию государственной услуги (выполнению государственного задания)

%

значение, установленное государственным заданием на очередной год и плановый период

значение графы 5 = К ₁/К ₂100% , где К ₁, - количество потребителей, удовлетворенных качеством услуги,

К ₂ - общее количество потребителей, принявших участие в оценке качества

значение графы 6 = значение графы 5 / значение графы 4 х 100%

20

(значение графы 9 = значение графы 6 х 20/100)

квартал,

год

Административный департамент

2.

Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд)

-

10

(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 2.1 и 2.2)

год

Административный департамент

2.1.

Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)

количество нарушений

-

-

10

(0 нарушений = 10 баллов;

1 нарушение = 8 баллов;

2 - 4 нарушения = 4 балла;

5 и более нарушений = 0 баллов)

год

Административный департамент

2.2.

Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа

%

100%

значение

графы 5 =

К ₁/К ₂100%, где К ₁ - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний,

К ₂ - общее количество нарушений (замечаний)

значение графы 6 = значению графы 5

10

(значение графы 9 = значение графы 6 х 10/100)

год

Административный департамент

3.

Обеспечение безопасного пребывания на территории учреждения и соблюдение требований по охране труда работников

-

5

(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2)

квартал,

год

Административный департамент

3.1.

Несчастные случаи на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда

количество несчастных случаев

0

-

5

(отсутствие несчастных случаев = 5 баллов; наличие несчастных случаев = 0 баллов)

квартал,

год

Административный департамент

3.2.

Организация (обеспечение) соблюдения сотрудниками учреждения требований по надлежащей организации внутриобъектового режима

-

наличие условий для соблюдения требований по надлежащей организации внутриобъектового режима

созданы/ не созданы

-

5

(наличие условий = 5 баллов; отсутствие условий = 0 баллов)

квартал,

год

Административный департамент

4.

Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением)

-

5

(0-3 замечания = 5 баллов; 4-10 замечаний =

4 балла;

11 и более замечаний =

0 баллов)

квартал,

год

Административный департамент

5.

Соблюдение порядка информирования потребителей государственной услуги в соответствии с государственным заданием

%

100%

значение графы 5 = К ₁/К ₂100%, где К ₁ - количество разделов размещенной учреждением информации, К ₂ - общее количество разделов, предусмотренных к размещению

значение графы 6 = значению графы 5

4

(значение графы 9 = значение графы 6 х 4/100)

квартал,

год

Административный департамент

6.

Использование имущества

-

5

(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2)

квартал,

год

Административный департамент

6.1.

Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации)

%

100%

значение графы 5 = К ₁/К ₂100%, где К ₁ - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К ₂ - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению

значение графы 6 = значению графы 5

5

(100% = 5 баллов;

86% - 99% = 4 балла;

76% - 85% = 3 балла;

66% - 75% = 2 балла;

51% - 65% = 1 балл;

50% и менее = 0 баллов)

квартал,

год

Административный департамент

6.2.

Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем

количество фактов

0

-

5

(отсутствие фактов = 5 баллов; наличие фактов = 0 баллов)

квартал,

год

Административный департамент

7.

Выполнение письменных поручений учредителя

-

10

(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 7.1 и 7.2)

квартал,

год

Департамент проектного управления и развития персонала (свод)

7.1.

Выполнение отдельных поручений учредителя в соответствии с ежегодно утверждаемым перечнем поручений (далее в настоящем подпункте - поручения)

-

10

(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 7.1.1 и 7.1.2)

квартал,

год

Административный департамент

7.1.1.

Соблюдение сроков выполнения поручений

-

соблюдение сроков

-

10

(соблюдение сроков = 10 баллов; несоблюдение сроков =

0 баллов)

квартал,

год

Административный департамент

7.1.2.

Выполнение поручений в полном объеме

%

100%

значение графы 5= К ₁/К ₂100%, где К ₁ - количество выполненных письменных поручений, К ₂ - общее количество письменных поручений

значение графы 6 = значению графы 5

10

(значение графы 9 = значение графы 6 х 10/100)

квартал,

год

Административный департамент

7.2.

Выполнение иных письменных поручений учредителя

10

(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 7.2.1 и 7.2.2)

квартал,

год

Административный департамент Департамент проектного управления и развития персонала

7.2.1.

Соблюдение сроков выполнения поручений

-

соблюдение

сроков

-

10

(соблюдение сроков = 10 баллов; несоблюдение сроков = 0 баллов)

квартал,

год

Административный департамент Департамент проектного управления и развития персонала

7.2.2.

Выполнение поручений в полном объеме

%

100 %

значение графы 5 =

К ₁/К ₂100%, где К ₁ - количество выполненных письменных поручений, К ₂ - общее количество письменных поручений

значение графы 6 = значению графы 5

10

(значение графы 9 = значение графы 6 х 10/100)

квартал,

год

Административный департамент Департамент проектного управления и развития персонала

8.

Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд)

10

(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2)

год

Административный департамент

8.1.

Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)

количество нарушений

-

-

10

(0 - 2 нарушения = 10 баллов;

3 - 6 нарушений = 6 баллов;

7 - 10 нарушений = 4 балла;

11 и более нарушений = 0 баллов)

год

Административный департамент

8.2.

Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений

%

100%

значение графы 5 = К ₁/К ₂100%, где К ₁ - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К ₂ - общее количество нарушений

значение графы 6 = значению графы 5

10

(значение графы 9 = значение графы 6 х 10/100)

год

Административный департамент

9.

Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки)

%

100%

значение графы 5 = К ₁/К ₂100%, где К ₁ - количество устраненных недостатков,

К ₂ - общее количество недостатков

значение графы 6 = значению графы 5

5

(100% = 5 баллов;

95 - 99% = 4 балла;

85 - 94% = 3 балла;

75 - 84% = 2 балла;

74% и ниже = 0 баллов)

год

Административный департамент

10.

Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации, (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение)

Количество нарушений

-

8

(отсутствие нарушений = 8 баллов;

1 - 3 нарушения = 6 баллов;

4 - 5 нарушений = 4 балла;

6 нарушений и более = 0 баллов)

год

Административный департамент

Показатели эффективности работы руководителя учреждения

1.

Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников

-

соблюдение требований

соблюдение/ несоблюдение требований

4

(в соответствии с планом = 4 балла; несоблюдение плана (в том числе его отсутствие; невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации) = 0 баллов) (заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах субсидии, представленной из федерального бюджета, федеральным бюджетным учреждениям)

год

Административный департамент Департамент проектного управления и развития персонала

2.

Текучесть кадров (при расчете показателя не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 52, ст. 7002; 2013, N 27 ст. 3477; 2017, N 27, ст. 3929), а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию)

%

0-15%

-

5

(0 - 15% = 5 баллов;

16 - 20% = 2 балла;

21% и более = 0 баллов)

квартал,

год

Департамент проектного управления и развития персонала

3.

Обеспеченность медицинскими кадрами

15

(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2)

квартал,

год

Департамент проектного управления и развития персонала

3.1.

Обеспеченность врачебными кадрами, включая внутреннее и внешнее совместительство

%

80% от штатных единиц врачей

15

(80% и более = 15 баллов;

70 - 79% = 10 баллов;

60 - 69% = 5 баллов;

50 - 59% = 1 балл;

менее 50% = 0 баллов

Департамент проектного управления и развития персонала

3.2.

Обеспеченность средним медицинским персоналом, включая внутреннее и внешнее совместительство

%

75% от штатных единиц среднего медицинского персонала

15

(75% и более = 15 баллов;

70 - 75% = 10 баллов;

59 - 69% = 5 баллов;

50 - 58% = 1 балл;

менее 50% = 0 баллов)

Департамент проектного управления и развития персонала

4.

Соотношение средней заработной платы медицинских работников учреждения и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации

8

(в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.3)

квартал,

год

Административный департамент

4.1.

Врачи

%

200

значение графы 5 = К ₁/К ₂100%,

где К ₁ - средняя заработная плата медицинских работников учреждения,

К ₂ - средняя заработная плата в соответствующем субъекте Российской Федерации

8

(200% и более = 8 баллов;

меньше 200% = 0 баллов)

4.2.

Средний медицинский персонал

%

100

значение графы 6 = значению графы 5

8

(100% и более = 8 баллов;

меньше 100% = 0 баллов)

квартал,

год

Административный департамент

4.3.

Младший медицинский персонал

%

100

8

(100% и более = 8 баллов;

меньше 100%

0 баллов)

5.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется)

-

выполнение квоты

выполнение/ невыполнение квоты

-

10

(выполнение квоты = 10 баллов; невыполнение квоты =

0 баллов)

квартал

Департамент проектного управления и развития персонала

6.

Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год) ⁽¹⁾

-

соблюдение

предельного

уровня

соблюдение/ несоблюдение предельного уровня

5

(соблюдение предельного уровня =

5 баллов; несоблюдение предельного уровня = 0 баллов)

год

Административный департамент