Приложение N 3. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств, находящихся в ведении муниципального района Усольского районного муниципального образования

Приложение N 3

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных бюджетных учреждений

дополнительного образования Детских школ

искусств, находящихся в ведении

муниципального района Усольского

районного муниципального образования

от 28.11.2019 г. N 1169

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств, находящихся в ведении муниципального района Усольского районного муниципального образования

1. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений разработан в целях увеличения заинтересованности руководителей учреждений в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате труда, в своевременном выполнении должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.

2. Порядок определяет условия установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1. Надбавка за эффективность деятельности руководителей учреждений устанавливается от должностного оклада руководителей учреждений в соответствии с утвержденными показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств, находящихся в ведении муниципального района Усольского районного муниципального образования (приложение к настоящему Порядку).

3.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание или награжденным знаком отличия по основному профилю профессиональной деятельности. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается в размере:

- за почетное звание "Народный" - 20 % от должностного оклада (ежемесячно);

- за почетное звание "Заслуженный" - 10 % от должностного оклада (ежемесячно);

- за награждение знаками отличия - 5 % от должностного оклада (ежемесячно).

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.3. Премия за выполнение особо важных, срочных работ устанавливается в виде единовременной выплаты в целях поощрения руководителя учреждения за своевременное и качественное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.

Выплата премии за выполнение особо важных, срочных работ устанавливается в абсолютном размере. Начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области на премию за выполнение особо важных, срочных работ не производится.

4. Размер премии, выплат стимулирующего характера устанавливается комиссией по определению оплаты труда руководителям муниципальных учреждений культуры и Детских школ искусств, находящихся в ведении администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования (далее - комиссия), с учетом выполнения показателей эффективности деятельности руководителями учреждений в соответствии с приложением к настоящему Порядка.

5. На основании протокола заседания комиссии в срок не позднее 30 числа каждого месяца Отдел культуры и молодежной политики администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования готовит проект распоряжения администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.

6. На стимулирующие выплаты указанные в подпунктах 3.1 - 3.2 пункта 3 настоящего порядка производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах средств на оплату труда, поступающих в установленном порядке учреждениям из бюджета муниципального района Усольского районного муниципального образования на текущий финансовый год.

8. Ежемесячная надбавка за эффективность деятельности руководителю учреждения не выплачивается:

- в случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности, на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания;

- в случае совершения руководителем учреждения в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей и привлечение его, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, к административной ответственности.

Первый заместитель мэра района

И.М.Дубенкова