Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств, находящихся в ведении муниципального района Усольского районного муниципального образования

Приложение

к постановлению администрации

муниципального района Усольского

районного муниципального образования

от 28.11.2019 г. N 1169

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств, находящихся в ведении муниципального района Усольского районного муниципального образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Детских школ, находящихся в ведении муниципального района Усольского районного муниципального образования, (далее - руководители учреждения), (далее - Положение), разработано в соответствии с:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- Федеральным Законом от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения";

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 г. N 425н "Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- Законом Иркутской области от 27.12.2016 г. N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";

- Постановлением Правительства Иркутской области от 28.04.2017 г. N 292-пп "О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области";

- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, Усольского районного муниципального образования.

1.2. Положение включает в себя:

1.2.1. порядок определения и изменения размера должностного оклада и коэффициента кратности руководителям учреждений;

1.2.2. порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителям учреждений;

1.2.3. порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений;

1.2.4. порядок и условия оплаты труда за учебную нагрузку (преподавательскую работу) руководителям учреждений;

1.2.5. порядок и условия выплаты материальной помощи руководителям учреждений.

1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) устанавливается в размере, не превышающем четырехкратного соотношения

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.4. Условия оплаты труда руководителям учреждений указываются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем и учредителем учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Порядок определения и изменения размера должностного оклада и коэффициента кратности руководителей учреждений

Настоящий раздел Положения устанавливает порядок и условия определения и изменения размера должностного оклада и коэффициента кратности руководителям учреждений, осуществляющим в соответствии с трудовым законодательством функции руководства учреждением.

2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

2.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру оклада работников, которые относятся к педагогическому персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники педагогического персонала учреждения), составляет до 4 размеров среднего размера оклада (должностного оклада).

2.3. Средний размер оклада (должностного оклада) рассчитывается на основании штатного расписания, действовавшего в календарном году, предшествующем году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Средний размер оклада (должностного оклада) работников педагогического персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) по штатному расписанию работников педагогического персонала учреждения, в предшествующем календарном году, на количество штатных единиц педагогического персонала штатного расписания, действовавшего в календарном году, предшествующем году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.5. Вновь назначенному руководителю учреждения в течение календарного года устанавливается оклад с учетом среднего размера оклада (должностного оклада) работников педагогического персонала учреждения, рассчитанный на начало текущего календарного года.

2.6. Размер коэффициента кратности для руководителя учреждения определяется на основании оценки деятельности руководителя учреждения, в зависимости от количества набранных баллов, которые устанавливаются отдельно по каждому показателю деятельности (Приложение N 1 и 2 к настоящему Положению) за предшествующий календарный год.

2.7. Коэффициент кратности руководителю учреждения устанавливается комиссией по определению оплаты труда руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и Детских школ искусств, находящихся в ведении администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования (далее - комиссия).

2.8. Для определения коэффициента кратности руководитель учреждения в срок до 20 декабря текущего года направляет заполненную таблицу оценки деятельности, содержащую показатели деятельности руководителя учреждения, в Отдел культуры и молодежной политики администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования для подготовки материалов на рассмотрение комиссией.

2.9. Комиссия, рассмотрев представленные документы, осуществляет подсчет набранного количества баллов по каждому руководителю учреждения за предыдущий календарный год и устанавливает коэффициент кратности руководителю учреждения на очередной календарный год.

2.10. На основании протокола комиссии, в срок не позднее 27 декабря текущего календарного года, Отдел культуры и молодежной политики администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования готовит проект распоряжения администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования об определении размера коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителям учреждений с 1 января следующего календарного года.

2.11. Должностной оклад и размер коэффициента кратности руководителя учреждения пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года и при индексации окладов (должностных окладов) работников педагогического персонала учреждения.

2.12. Применение установленного размера коэффициента кратности для расчета должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в течение календарного года.

2.13. Фонд оплаты труда руководителям учреждений формируется в пределах средств на оплату труда, поступающих в установленном порядке учреждениям из бюджета муниципального района Усольского районного муниципального образования на текущий финансовый год.

2.14. Руководители учреждений ежегодно в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным, предоставляют Отделу культуры и молодежной политики администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя (далее - среднемесячная заработная плата) для размещения в сетевом издании "Официальный сайт администрации Усольского района".

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителям учреждений

3.1. Руководителям учреждений в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Руководителям учреждений, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области. Выплаты устанавливаются в размере:

- районный коэффициент - 30 %;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области - до 30 %.

Размер и условия установления процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области определяются в соответствии с постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края".

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных производится руководителю учреждения при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.3. надбавка за работу в сельской местности

Руководителям учреждений, расположенных в сельской местности, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

Руководителям учреждений, расположенных на территории рабочего поселка Тайтурка, рабочего поселка Средний, рабочего поселка Мишелевка, рабочего поселка Белореченский, рабочего поселка Тельма устанавливается поправочный коэффициент в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

3.2. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера устанавливаются в пределах средств на оплату труда, поступающих в установленном порядке учреждениям из бюджета муниципального района Усольского районного муниципального образования на текущий финансовый год.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений

4.1. Настоящим Положением руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. надбавка за эффективность деятельности в соответствии с утвержденными показателями;

4.1.2. надбавка за качество выполняемых работ;

4.1.3. премия за выполнение особо важных срочных работ.

4.2. Порядок установления и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

4.4. Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения должен составлять не более 30 процентов фонда оплаты труда руководителя учреждения, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области.

5. Порядок и условия оплаты труда за учебную нагрузку (преподавательскую работу) руководителям учреждений

5.1. Руководителем учреждения может выполняться педагогическая (преподавательская) работа в том же учреждении. Педагогическая (преподавательская) работа в том же учреждении для руководителя совместительством не считается.

5.2. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться руководителем учреждения, определяется учредителем в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и указывается в трудовом договоре.

5.3. Оплата труда руководителям учреждения за количество часов учебной нагрузки (преподавательской работы), отработанных за месяц, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования.

6. Порядок и условия выплаты материальной помощи руководителям учреждений

6.1. Из фонда оплаты труда руководителям учреждений выплачивается материальная помощь. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи руководителям устанавливаются в Приложении N 4 к настоящему Положению. Решение об оказании материальной помощи руководителям принимает учредитель.

Первый заместитель мэра района

И.М.Дубенкова