Приложение. Муниципальная программа муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 21.01.2021 N 94

Муниципальная программа
муниципального образования город Тула
(далее - муниципальная программа)
"Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования город Тула"

Паспорт муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования город Тула"

Ответственный исполнитель муниципальной программы	Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы
Соисполнители муниципальной программы	Контрольное управление администрации города Тулы
Цель (цели) муниципальной программы	- Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации муниципального образования город Тула. - Совершенствование организации муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула.
Задачи муниципальной программы	1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста. 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального образования. 3. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупции на муниципальной службе.
Показатели (индикаторы) муниципальной программы	Показатели муниципальной программы: 1. Количество муниципальных служащих; 2. Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы; 3. Удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию; 4. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва; 5. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса; 6. Проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Тулы"; 7. Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации; 8. Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и пр.; 9. Проведение мероприятий правового просвещения в сфере противодействия коррупции; 10. Информирование общественности о деятельности и результатах работы по профилактике коррупционных и иных нарушений; 11. Обеспечение работы обратной связи и оперативного реагирования на обращения граждан по антикоррупционным вопросам.
Программно-целевые инструменты муниципальной программы	Отдельные основные мероприятия.
Этапы и сроки реализации муниципальной программы	2021 - 2025 годы
Объемы финансирования муниципальной программы	Год	Источник финансового обеспечения	Всего, в том числе (тыс. руб.)	Администрация муниципального образования город Тула
	2021	Всего:	1887,0	1887,0
		Бюджет муниципального образования город Тула	1887,0	1887,0
	2022	Всего:	1887,0	1887,0
		Бюджет муниципального образования город Тула	1887,0	1887,0
	2023	Всего:	1887,0	1887,0
		Бюджет муниципального образования город Тула	1887,0	1887,0
	2024	Всего:	1887,0	1887,0
		Бюджет муниципального образования город Тула	1887,0	1887,0
	2025	Всего:	1887,0	1887,0
		Бюджет муниципального образования город Тула	1887,0	1887,0
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	1. Повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенций муниципальных служащих; 2. Повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации города Тулы; 3. Открытость муниципальной службы и ее доступность; 4. Повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации муниципального образования город Тула; 5. Внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров; 6. Оптимизация системы непрерывного обучения муниципальных служащих; 7. Исключение дублирующих функций, формирование у муниципальных служащих мотивации к повышению результативности профессиональной деятельности; 8. Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе.