Постановление Администрации Волгограда от 25 января 2021 г. N 64 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда, типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда, формы книги учета регистрации трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Волгограда от 25 января 2021 г. N 64
"Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда, типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда, формы книги учета регистрации трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Волгоградского городского Совета народных депутатов от 15 декабря 2000 г. N 21/296 "О принятии Положения о муниципальном унитарном предприятии Волгограда", в целях регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о регулировании трудовых отношений с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда.

1.2. Типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда.

1.3. Форму книги учета регистрации трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда.

2. Возложить функции:

2.1. По регистрации трудовых договоров (изменений и дополнений в трудовые договоры) с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда, ведению и хранению трудовых книжек руководителей муниципальных унитарных предприятий Волгограда на отдел кадров аппарата главы Волгограда.

2.2. По подготовке проектов постановлений администрации Волгограда по кадровым вопросам в отношении руководителей муниципальных унитарных предприятий Волгограда на департамент муниципального имущества администрации Волгограда.

3. Установить, что после заключения трудового договора (внесения изменений и дополнений в трудовой договор) с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда департамент муниципального имущества администрации Волгограда передает трудовой договор (изменения и дополнения в трудовой договор) в отдел кадров аппарата главы Волгограда для регистрации.

4. Признать утратившими силу:

4.1. Постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.2. Постановление администрации Волгограда от 23 марта 2012 г. N 769 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.3. Постановление администрации Волгограда от 15 марта 2013 г. N 576 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.4. Постановление администрации Волгограда от 16 апреля 2014 г. N 431 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.5. Постановление администрации Волгограда от 07 октября 2014 г. N 1293 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.6. Постановление администрации Волгограда от 19 ноября 2014 г. N 1493 "О внесении изменения в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.7. Постановление администрации Волгограда от 17 февраля 2015 г. N 166 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.8. Постановление администрации Волгограда от 02 октября 2015 г. N 1375 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.9. Постановление администрации Волгограда от 24 марта 2016 г. N 402 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.10. Постановление администрации Волгограда от 04 мая 2016 г. N 625 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.11. Постановление администрации Волгограда от 05 апреля 2017 г. N 494 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.12. Постановление администрации Волгограда от 18 мая 2017 г. N 757 "О внесении изменения в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.13. Постановление администрации Волгограда от 26 июля 2017 г. N 1204 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.14. Постановление администрации Волгограда от 18 сентября 2017 г. N 1500 "О внесении изменения в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.15. Постановление администрации Волгограда от 10 ноября 2017 г. N 1733 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

4.16. Постановление администрации Волгограда от 04 сентября 2019 г. N 1030 "О внесении изменений в постановление главы Волгограда от 13 февраля 2008 г. N 237 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий Волгограда".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Волгограда Пешкову И.С.

Глава Волгограда

В.В. Лихачев

Утверждено
постановлением
администрации Волгограда
от 25.01.2021 N 64

Положение
о регулировании трудовых отношений с руководителем муниципального унитарного предприятия Волгограда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Волгограда (далее - предприятия), а также иные вопросы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций руководителям предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваемых за счет средств предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия должна осуществляться с учетом соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера), установленного нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда.

2. Порядок определения должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется на момент заключения трудового договора в зависимости от масштаба управления предприятия. Расчет должностного оклада руководителя предприятия осуществляется департаментом муниципального имущества администрации Волгограда путем умножения размера минимальной заработной платы в Волгоградской области, установленной для внебюджетного сектора экономики, на коэффициент списочной численности работников предприятия, установленных на момент заключения трудового договора с руководителем предприятия.

2.2. Размер должностного оклада пересматривается в случае изменения списочной численности работников предприятия не чаще одного раза в год на основании представленных руководителем предприятия сведений о численности работников предприятия, согласованных отраслевым (функциональным) структурным подразделением администрации Волгограда, осуществляющим оперативное руководство деятельностью предприятия.

В указанных в настоящем пункте целях руководитель предприятия обязан представлять в департамент муниципального имущества администрации Волгограда сведения о списочной численности работников предприятия в срок не позднее 30 календарных дней со дня изменения списочной численности работников предприятия, приводящего к снижению коэффициента списочной численности, используемого при установлении должностного оклада.

2.3. При изменении размера должностного оклада руководителя предприятия в случае, предусмотренном пунктом 2.2 настоящего раздела, расчет должностного оклада осуществляется в соответствии с пунктом 2.1 настоящего раздела, на момент направления руководителю предприятия уведомления об изменении соответствующих условий трудового договора.

В случае если на момент пересмотра должностного оклада руководителя предприятия размер минимальной заработной платы в Волгоградской области, установленной для внебюджетного сектора экономики, уменьшился, то при определении должностного оклада руководителя предприятия данный показатель остается неизменным.

2.4. Коэффициент списочной численности работников предприятия устанавливается в следующих размерах: менее 10 человек - коэффициент 1; 10 - 39 человек - коэффициент 2,3; 40 - 99 человек - коэффициент 3; 100 - 299 человек - коэффициент 3,5; 300 - 999 человек - коэффициент 4,5; 1000 и более человек - коэффициент 5.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размер и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются руководителю предприятия в трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Руководителю предприятия устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами и выплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым руководитель предприятия имеет доступ.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная персональная надбавка;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячное вознаграждение по результатам деятельности предприятия.

4.2. Ежемесячная персональная надбавка устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада.

Персональная надбавка устанавливается с учетом сферы деятельности предприятия в следующих размерах:

жилищно-коммунальное хозяйство - 100%;

перевозка пассажиров городским общественным транспортом, деятельность вспомогательная, связанная с автомобильным транспортом, содержание и текущий ремонт дорог, строительство дорог, торговля, выполнение противооползневых и берегоукрепительных работ, бюро технической инвентаризации - 50%;

прочие - 10%.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы (далее - стаж) в государственных, муниципальных организациях, а также на руководящих должностях в организациях иной организационно-правовой формы собственности в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет (включительно) - 5%;

при стаже свыше 5 до 10 лет (включительно) - 10%;

при стаже свыше 10 до 15 лет (включительно) - 20%;

при стаже свыше 15 лет - 30%.

4.4. Ежемесячное вознаграждение по результатам деятельности предприятия устанавливается руководителю предприятия по результатам достижения предприятием месячных показателей эффективности, устанавливаемых планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Размер ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности устанавливается в процентах к должностному окладу.

Ежемесячное вознаграждение не устанавливается при отсутствии установленных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия месячных показателей эффективности. Максимальный размер ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия не должен превышать 150% от должностного оклада.

Для определения ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия в плане (программе) финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливаются месячные показатели эффективности. Месячные показатели эффективности, применяемые для определения размера ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия, разрабатываются предприятием при формировании плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия на год, согласовываются департаментом муниципального имущества администрации Волгограда и управлением экономического развития и инвестиций аппарата главы Волгограда и утверждаются отраслевым (функциональным) структурным подразделением администрации Волгограда и решением балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Волгограда, муниципальных учреждений Волгограда и хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в муниципальной собственности Волгограда. Для каждого месячного показателя эффективности, применяемого для определения размера ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия, должны быть установлены минимальный и максимальный размеры, а также максимальный вес в процентах, который определяет максимальный процент ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия за соответствующий показатель. Максимальные, минимальные значения и максимальные веса месячных показателей эффективности устанавливаются на каждый месяц индивидуально.

Сумма максимальных весов всех месячных показателей эффективности, применяемых для определения размера ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия, на один месяц не может превышать 150%. Для определения размера ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия в зависимости от размера месячного показателя эффективности, применяемого для определения размера ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия, определяется его вес. Размер ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия за конкретный месяц устанавливается как сумма весов месячных показателей эффективности за этот месяц.

Вес каждого месячного показателя эффективности за месяц определяется по формуле:

,

если Пi < 0, то ВесПi = 0,

если Пi > МаксВесПi, то ВесПi = МаксВесПi,

в других случаях ВесПi = Пi, где:

ВесПi - вес i-го месячного показателя эффективности за месяц;

МаксВесПi - установленный планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия максимальный вес i-го месячного показателя эффективности за месяц;

Пi - расчетное значение веса i-го месячного показателя эффективности за месяц;

ЗначПi - фактическое значение i-го месячного показателя эффективности за месяц;

МинПi - установленный планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия минимальный размер для i-го месячного показателя эффективности за месяц;

МаксПi - установленный планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия максимальный размер для i-го месячного показателя эффективности за месяц.

Размер ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия устанавливается с учетом требований трудового законодательства распоряжением департамента муниципального имущества администрации Волгограда на основании представленной руководителем предприятия в департамент муниципального имущества администрации Волгограда информации о фактических месячных показателях эффективности, применяемых для определения размера ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия, согласованной с отраслевым (функциональным) структурным подразделением администрации Волгограда, осуществляющим оперативное руководство деятельностью предприятия. В информации о фактических месячных показателях эффективности должны быть указаны месяц и год, за которые подается информация, а также по каждому месячному показателю эффективности, применяемому для определения размера ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия, его наименование, фактическое значение за месяц, установленные планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия минимальное, максимальное значения и максимальный вес месячного показателя эффективности за месяц.

Указанная информация представляется в департамент муниципального имущества администрации Волгограда до 30-го числа месяца, следующего вторым за отчетным. Нарушение срока представления данной информации является основанием для отказа в установлении ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия. При этом такое вознаграждение не устанавливается руководителю предприятия за периоды, в которые у предприятия имелась просроченная задолженность по перечислению части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в бюджет Волгограда, а также руководителю, с которым трудовые отношения прекращены на дату поступления в департамент муниципального имущества администрации Волгограда указанной информации.

Сроки начисления и выплаты ежемесячного вознаграждения по результатам деятельности предприятия в размере, установленном в соответствии с распоряжением департамента муниципального имущества администрации Волгограда, устанавливаются локальным актом предприятия.

В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать ежемесячное вознаграждение по результатам деятельности предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

В случае если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, пособий, доплат, компенсаций, установленных законодательством и/или коллективным договором, ежемесячное вознаграждение по результатам деятельности предприятия не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Руководителю предприятия может выплачиваться премия за исполнение заданий особой сложности или важности, особый вклад в общие результаты работы, а также к юбилейным датам, профессиональным праздникам за счет средств предприятия по представлению отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации Волгограда, осуществляющего оперативное руководство деятельностью предприятия, на основании распоряжения администрации Волгограда.

5. Другие вопросы

5.1. Заработная плата руководителю предприятия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

5.2. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год за счет средств предприятия.

Руководителю предприятия, принятому на работу, уволенному в текущем году, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.3. В случае утраты руководителем предприятия трудоспособности он получает пособие по временной нетрудоспособности в размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителю предприятия выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка за счет средств предприятия.

5.5. Руководителю предприятия, принятому на работу из другой местности и не обеспеченному жильем в Волгограде для постоянного проживания (при отсутствии у него и членов его семьи в собственности жилья в Волгограде), осуществляется возмещение расходов за наем (поднаем) жилого помещения за счет средств предприятия.

Возмещение расходов осуществляется предприятием руководителю предприятия в размере фактически понесенных руководителем предприятия расходов, но не более 30 тыс. рублей в месяц, подтвержденных документами об оплате денежных средств в безналичной форме на счет наймодателя жилого помещения по договору найма (поднайма).

Для возмещения понесенных расходов руководителем предприятия представляется в департамент муниципального имущества администрации Волгограда, кадровое подразделение предприятия выписка из Единого государственного реестра недвижимости об отсутствии в собственности работника и членов его семьи жилых помещений в Волгограде.

Выплата возмещения расходов за наем (поднаем) жилого помещения прекращается со дня приобретения руководителем предприятия или членами его семьи в собственность жилого помещения в Волгограде.

5.6. Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Оплата труда заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятий должна осуществляться с учетом соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя соответствующего предприятия, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), рассчитанной за календарный год, устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда.

Департамент муниципального имущества администрации Волгограда

Утверждена
постановлением
администрации Волгограда
от 25.01.2021 N 64

                              ТИПОВАЯ ФОРМА

                   трудового договора с руководителем

            муниципального унитарного предприятия Волгограда

Волгоград                                         "__" _________ 20___ г.

     Администрация  Волгограда,  именуемая  в  дальнейшем Работодатель, в

лице  руководителя  департамента  муниципального  имущества администрации

Волгограда _____________________________________________________________,

             (Ф.И.О. руководителя департамента муниципального имущества

                                администрации Волгограда)

действующего     на   основании   пункта   4.3   раздела  4  Положения  о

муниципальном  унитарном предприятии Волгограда, принятого постановлением

Волгоградского   городского  Совета  народных  депутатов  от  15  декабря

2000 г.    N 21/296  "О  принятии  Положения  о  муниципальном  унитарном

предприятии", с одной стороны, и ________________________________________

________________________________________________________________________,

  (Ф.И.О. руководителя муниципального унитарного предприятия Волгограда)

именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность ___

_________________________________________________________________________

 (наименование должности - генеральный директор, директор муниципального

                      унитарного предприятия Волгограда)

________________________________________________________________________,

     (наименование муниципального унитарного предприятия Волгограда)

именуемого   в   дальнейшем  Предприятие, с  другой  стороны, заключили в

соответствии    с    Положением  о  регулировании  трудовых  отношений  с

руководителем    муниципального    унитарного    предприятия  Волгограда,

утвержденным    постановлением  администрации  Волгограда  от  25  января

2021 г.    N 64   "Об  утверждении  Положения  о  регулировании  трудовых

отношений    с    руководителем   муниципального  унитарного  предприятия

Волгограда,    типовой    формы    трудового   договора  с  руководителем

муниципального  унитарного  предприятия  Волгограда,  формы  книги  учета

регистрации  трудовых  договоров с руководителями муниципальных унитарных

предприятий  Волгограда (далее - Положение), настоящий трудовой договор о

нижеследующем:

                        1. Предмет трудового договора

     Настоящий  трудовой договор регулирует отношения между Работодателем

и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним  обязанностей  по

руководству муниципальным унитарным предприятием ________________________

________________________________________________________________________.

  (полное наименование муниципального унитарного предприятия Волгограда)

                    2. Компетенция и права Руководителя

     2.1.    Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом

Предприятия и действует на основе единоначалия.

     Руководитель  организует  выполнение  решений собственника имущества

Предприятия.

     2.2.  Руководитель  самостоятельно  решает  все вопросы деятельности

Предприятия,    за    исключением    вопросов,    отнесенных  действующим

законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1. Организует работу Предприятия.

     2.3.2.    Действует    без    доверенности   от  имени  Предприятия,

представляет  его  интересы  на  территории  Российской Федерации и за ее

пределами.

     2.3.3.  Распоряжается  имуществом  Предприятия в порядке и пределах,

установленных    действующим  законодательством  Российской  Федерации  и

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда.

     2.3.4.    Совершает    сделки    от  имени  Предприятия  в  порядке,

установленном    действующим  законодательством  Российской  Федерации  и

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда.

     2.3.5.  Выдает  доверенности,  в  том числе руководителям филиалов и

представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.

     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.7.  Утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием

на  работу  работников  Предприятия,  заключает,  изменяет  и  прекращает

трудовые договоры с ними.

     2.3.8.    Осуществляет  в  установленном  порядке  прием  на  работу

главного  бухгалтера  Предприятия,  заключение,  изменение  и прекращение

трудового  договора  с ним по согласованию с департаментом муниципального

имущества администрации Волгограда.

     2.3.9.  Применяет  к  работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с действующим законодательством

Российской    Федерации,  обеспечивает  выполнение  требований  трудового

законодательства Российской Федерации на Предприятии.

     2.3.10.  Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними

обязанности.

     2.3.11.    В  пределах  своей  компетенции  издает  приказы  и  дает

указания,   обязательные  для  всех  работников  Предприятия,  утверждает

положения о представительствах и филиалах.

     2.3.12.  Определяет  в  соответствии с действующим законодательством

Российской  Федерации  состав и объем сведений, составляющих коммерческую

тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.13.  Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении размера

уставного   фонда  Предприятия  (за  исключением  муниципальных  казенных

предприятий).

     2.3.14.  Отчитывается  о деятельности Предприятия в порядке и сроки,

которые определяются собственником имущества Предприятия.

     2.3.15.      Решает    иные    вопросы,    отнесенные    действующим

законодательством  Российской  Федерации, уставом Предприятия и настоящим

трудовым договором к компетенции Руководителя.

     2.3.16.  При  расторжении настоящего трудового договора осуществляет

передачу  дел  вновь  назначенному  Руководителю  Предприятия  или  иному

уполномоченному учредителем лицу.

                           3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1.    Добросовестно    и    разумно    руководить  Предприятием,

обеспечивать    выполнение    установленных    показателей  экономической

эффективности    деятельности    Предприятия   в  составе  программы  его

деятельности  и  осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные  действующим

законодательством  Российской  Федерации, уставом Предприятия и настоящим

трудовым договором к его компетенции.

     3.1.2.     При    исполнении    своих    должностных    обязанностей

руководствоваться  действующим  законодательством  Российской  Федерации,

уставом  Предприятия,  нормативными  правовыми  актами  органов  местного

самоуправления Волгограда и настоящим трудовым договором.

     3.1.3.  Соблюдать  ограничения и требования, установленные пунктом 2

статьи  21,  пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 г.

N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

     3.1.4.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение всех

договоров и обязательств Предприятия.

     3.1.5.    Обеспечивать    развитие    материально-технической  базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     3.1.6.    Обеспечивать    соответствие    результатов   деятельности

Предприятия  утвержденному  в  установленном  порядке  плану  (программе)

финансово-хозяйственной  деятельности  Предприятия. Не допускать принятия

решений,    которые  могут  привести  к  несостоятельности  (банкротству)

Предприятия.

     3.1.7.  Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии

находящегося  в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого

имущества,    своевременно    проводить  капитальный  и  текущие  ремонты

недвижимого имущества.

     3.1.8.  Обеспечивать  своевременную  уплату  Предприятием  в  полном

объеме    всех  установленных  действующим  законодательством  Российской

Федерации  налогов,  сборов  и  обязательных платежей в бюджет Российской

Федерации,    соответствующие  бюджеты  субъектов  Российской  Федерации,

муниципальных образований и внебюджетные фонды.

     3.1.9.    Обеспечивать    своевременную  выплату  заработной  платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

     3.1.10.    Не    разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или

коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     3.1.12.   В  случаях,  установленных  действующим  законодательством

Российской  Федерации,  нормативными  правовыми  актами  органов местного

самоуправления  Волгограда, совершать сделки с имуществом Предприятия или

иными    способами  распоряжаться  имуществом  исключительно  с  согласия

уполномоченного  органа местного самоуправления Волгограда в соответствии

с уставом Предприятия.

     3.1.13.  Обеспечивать  использование  имущества  Предприятия,  в том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности  Предприятия,  установленными  уставом  Предприятия, а также

использование  по  целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и

внебюджетных средств.

     3.1.14.    Представлять    отчетность    о    работе  Предприятия  в

администрацию  Волгограда  или  отраслевое  (функциональное)  структурное

подразделение    администрации   Волгограда,  осуществляющее  оперативное

руководство    деятельностью    Предприятия,  департамент  муниципального

имущества  администрации  Волгограда  в  порядке  и  сроки, установленные

департаментом    муниципального    имущества   администрации  Волгограда,

отраслевым   (функциональным)  структурным  подразделением  администрации

Волгограда.

     3.1.15.    Представлять    в  департамент  муниципального  имущества

администрации    Волгограда   согласованный  отраслевым  (функциональным)

структурным    подразделением  администрации  Волгограда,  осуществляющим

оперативное    руководство    деятельностью  Предприятия,  и  управлением

экономического  развития  и  инвестиций  аппарата  главы  Волгограда план

(программу)    финансово-хозяйственной    деятельности    Предприятия  на

следующий год до 15 ноября текущего года.

     3.1.16.  Представлять  в  администрацию  Волгограда  или  отраслевое

(функциональное)   структурное  подразделение  администрации  Волгограда,

осуществляющее   оперативное  руководство  деятельностью  Предприятия,  в

департамент муниципального имущества администрации Волгограда:

     отчет    об  исполнении  плана  (программы)  финансово-хозяйственной

деятельности  унитарного  предприятия  за  квартал  в  течение 30 дней по

окончании квартала;

     отчет    об  исполнении  плана  (программы)  финансово-хозяйственной

деятельности  унитарного  предприятия за предшествующий календарный год в

течение 90 дней по окончании года.

     3.1.17.  По  требованию Работодателя или департамента муниципального

имущества  администрации  Волгограда  Руководитель обязан представить для

проверки  любую документацию по хозяйственной деятельности Предприятия не

позднее    трех    рабочих  дней  с  момента  получения  соответствующего

требования.  За  нарушение  данного  условия  без  уважительных  причин к

Руководителю  могут  быть  применены  меры  дисциплинарного  взыскания  в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

     3.1.18.  В  соответствии  с действующим законодательством Российской

Федерации    при  увольнении  с  должности  осуществить  передачу  дел  и

имущества вновь назначенному Руководителю.

     3.1.19.    Незамедлительно  уведомлять  отраслевое  (функциональное)

структурное    подразделение   администрации  Волгограда,  осуществляющее

оперативное    руководство    деятельностью    Предприятия,   департамент

муниципального  имущества  администрации  Волгограда  о  предъявленных  к

Предприятию      исковых    требованиях,    сумма    которых    превышает

500 тыс. рублей,  требованиях  об  обращении взыскания на получение части

прибыли  от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении

Предприятия.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1.  Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную деятельность

Руководителя,    за   исключением  случаев,  предусмотренных  действующим

законодательством Российской Федерации.

     3.2.2.  Принимать  необходимые  меры  при  обращении Руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

                         4. Режим рабочего времени

     4.1.    Руководителю   устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя

продолжительностью  40  (сорок)  часов  и  ненормированный  рабочий день.

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

     4.2.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет

28  календарных  дней  и может быть ему предоставлен как полностью, так и

по    частям.    Сроки  предоставления  ежегодного  отпуска  определяются

Руководителем по согласованию с Работодателем.

     4.3.  За  ненормированный  рабочий  день  предоставляется  ежегодный

дополнительный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  три календарных

дня.

             5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ______

(_______________________________________________________________) рублей.

                         (сумма прописью)

     5.2.        Руководителю     устанавливаются    следующие    выплаты

компенсационного характера:

     надбавка  за  работу  со  сведениями,  составляющими государственную

тайну, _______________% от должностного оклада*(1);

     5.3.  Руководителю  устанавливаются следующие выплаты стимулирующего

характера:

     5.3.1.    Ежемесячная  персональная  надбавка  ________________%  от

должностного оклада.

     5.3.2.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет ________________% от

должностного оклада.

     5.3.3.    Ежемесячное    вознаграждение  по  результатам  достижения

Предприятием  месячных  показателей эффективности, устанавливаемых планом

(программой)  финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, в размере

до _____% от должностного оклада в соответствии с Положением.

     5.4.  Руководителю  выплачивается материальная помощь в размере двух

должностных  окладов  в  год  за  счет средств Предприятия. Руководителю,

принятому  на  работу, уволенному в текущем году, вышедшему из отпуска по

уходу  за  ребенком,  материальная  помощь  выплачивается пропорционально

отработанному времени.

     5.5.  Руководителю,  принятому  на  работу  из другой местности и не

обеспеченному   жильем  в  Волгограде  для  постоянного  проживания  (при

отсутствии    у   него  и  членов  его  семьи  в  собственности  жилья  в

Волгограде),  осуществляется возмещение расходов за наем (поднаем) жилого

помещения за счет средств Предприятия*(2).

     5.6.  Руководителю  может выплачиваться премия за исполнение заданий

особой  сложности или важности, особый вклад в общие результаты работы, а

также  к  юбилейным  датам,  профессиональным  праздникам за счет средств

Предприятия  по  представлению отраслевого (функционального) структурного

подразделения    администрации  Волгограда,  осуществляющего  оперативное

руководство    деятельностью    Предприятия,  на  основании  распоряжения

администрации Волгограда.

     5.7.  В  случае  утраты  Руководителем  трудоспособности он получает

пособие   по  временной  нетрудоспособности  в  размере,  предусмотренном

действующим законодательством Российской Федерации.

                         6. Ответственность Руководителя

     6.1.  Руководитель  предприятия несет ответственность в порядке и на

условиях,    установленных    действующим   законодательством  Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

     6.2.  За  ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к

нему    могут   быть  применены  Работодателем  следующие  дисциплинарные

взыскания:

     замечание;

     выговор;

     увольнение,  в  том  числе  по основаниям, предусмотренным настоящим

трудовым договором.

     Дисциплинарное  взыскание  действует  в  течение  года  и может быть

снято  до  истечения  этого срока по инициативе Работодателя, ходатайству

Руководителя или представительного органа работников Предприятия.

     Если  в  течение  года  со  дня применения дисциплинарного взыскания

Руководитель  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     6.3.    Руководитель  может  быть  привлечен  к  административной  и

уголовной    ответственности    в  случаях,  предусмотренных  действующим

законодательством Российской Федерации.

     6.4.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

                 7. Изменение и расторжение трудового договора

     7.1.  Каждая  из сторон настоящего трудового договора вправе ставить

перед  другой  стороной  вопрос  о  его изменении или дополнении, которые

оформляются  дополнительным  соглашением,  являющимся неотъемлемой частью

настоящего трудового договора.

     7.2.    Трудовой    договор  может  быть  расторгнут  по  инициативе

Руководителя  в  случаях  и  порядке,  предусмотренных  Трудовым кодексом

Российской Федерации.

     7.3.    Трудовой    договор  может  быть  расторгнут  по  инициативе

Работодателя    по    основаниям,  предусмотренным  действующим  трудовым

законодательством  Российской  Федерации,  в  том числе в соответствии со

статьей    278   Трудового  кодекса  Российской  Федерации  по  следующим

дополнительным основаниям:

     невыполнение  по  вине  Руководителя  утвержденных  в  установленном

порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

     необеспечение    проведения   в  установленном  порядке  аудиторских

проверок Предприятия;

     невыполнение решений органов местного самоуправления Волгограда;

     совершение  сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении

Предприятия,    с  нарушением  требований  действующего  законодательства

Российской    Федерации,  нормативных  правовых  актов  органов  местного

самоуправления Волгограда;

     наличие  по  вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной

задолженности по заработной плате;

     нарушение    по    вине    Руководителя   установленных  в  порядке,

предусмотренном    действующим  законодательством  Российской  Федерации,

требований    по    охране    труда,   повлекшее  принятие  руководителем

государственной  инспекции  труда  и  государственным  инспектором  труда

решения  о  приостановлении деятельности Предприятия или его структурного

подразделения  либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении

деятельности его структурного подразделения;

     необеспечение  использования  имущества  Предприятия,  в  том  числе

недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

Предприятия,  установленными уставом Предприятия, а также неиспользование

по  целевому  назначению  выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев;

     разглашение   Руководителем  сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую  тайну,  ставших  ему известными в связи с исполнением своих

должностных обязанностей;

     нарушение    требований   действующего  законодательства  Российской

Федерации,  а  также  устава  Предприятия  в  части  сообщения сведений о

наличии  заинтересованности  в  совершении  сделок,  в том числе по кругу

аффилированных лиц;

     несоблюдение    предельного    уровня    соотношения  среднемесячной

заработной  платы  Руководителя,  его  заместителей,  главного бухгалтера

Предприятия  и средней заработной платы работников Предприятия (без учета

заработной платы Руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

                      8. Иные условия трудового договора

     8.1.  Руководитель  приступает  к  исполнению трудовых обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором, с "_____" _________ 20__ г.

     8.2.  В  соответствии  со  статьей  59  Трудового кодекса Российской

Федерации настоящий трудовой договор является срочным.

     Трудовой договор заключен на срок ________*(3).

     8.3.  В  целях  проверки соответствия поручаемой работе Руководителю

устанавливается испытание.

     Срок испытания ______________*(4).

     8.4.    Споры    и  разногласия  по  настоящему  трудовому  договору

разрешаются    по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения

согласия  -  в  соответствии  с  действующим законодательством Российской

Федерации.

     8.5.  Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя

(в администрации Волгограда).

     8.6.   Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  трех  экземплярах,

имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  первый  -  у

Работодателя,    второй    -   в  департаменте  муниципального  имущества

администрации Волгограда, третий - у Руководителя.

     8.7.  В части, предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны

руководствуются  действующим  законодательством  Российской  Федерации  и

уставом Предприятия.

                      9. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:                          Руководитель:

администрация Волгограда               генеральный директор (директор)

400131, Волгоград,                     муниципального унитарного

ул. им. Володарского, 5                предприятия _____________________

в лице руководителя департамента       _________________________________

муниципального имущества                  (наименование предприятия)

администрации Волгограда               _________________________________

________________________________       (Ф.И.О. руководителя предприятия)

            (Ф.И.О.)                   Паспорт: N ______________________

ИНН ____________________________       выдан ___________________________

                                       ________________________________,

"___" _______________ 200__ г.         адрес фактического проживания:

                                       ________________________________,

                                       телефоны: дом. _________________,

                                       моб. ____________________________

                                       "___" ___________ 200__ г.

Согласовано:

___________________________________________

(наименование отраслевого (функционального)

___________________________________________

  структурного подразделения администрации

___________________________________________

  Волгограда, осуществляющего оперативное

___________________________________________

   руководство деятельностью Предприятия)

________________ __________________________

    (подпись)       (Ф.И.О. руководителя)

"____" ________________ 200__ г.

     *(1)  Данный  пункт  включается в трудовой договор с Руководителем в

случае    осуществления    им    работы    со  сведениями,  составляющими

государственную  тайну,  их  засекречиванием  и рассекречиванием, а также

работы с шифрами.

     *(2)  Данный  пункт включается в  трудовой  договор с Руководителем,

принятым  на  работу  из  другой местности, при отсутствии у Руководителя

или членов семьи в собственности жилья в Волгограде.

     *(3) Данный  пункт включается  в  срочный договор с Руководителем (в

противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок).

     *(4)  Данный  пункт включается в  трудовой  договор с Руководителем,

принятым  на  работу  с  условием об испытании работника в целях проверки

его    соответствия  поручаемой  работе  (его  отсутствие  означает,  что

работник принят на работу без испытания).

Департамент муниципального имущества администрации Волгограда

Утверждена
постановлением
администрации Волгограда
от 25.01.2021 N 64

                                 ФОРМА

       книги учета регистрации трудовых договоров с руководителями

             муниципальных унитарных предприятий Волгограда

N п/п	Регистрационный номер	Дата регистрации	Ф.И.О. лица, назначаемого на должность руководителя муниципального унитарного предприятия Волгограда	Наименование должности	Дата заключения трудового договора и срок действия (номер и дата постановления администрации Волгограда о назначении на должность)	Дата внесения изменений и дополнений в трудовой договор	Дата и основание расторжения трудового договора (номер и дата постановления администрации Волгограда)	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Департамент муниципального имущества администрации Волгограда