Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 25 января 2021 г. N 42
"Об утверждении Порядка определения объема и условий предоставления из областного бюджета субсидий государственным областным бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным Министерству труда и социального развития Мурманской области, на иные цели"
8 июня, 26 июля 2021 г.
В соответствии с Общими требованиями к нормативным правовым актам и муниципальным правовым актам, устанавливающим порядок определения объема и условия предоставления бюджетным и автономным учреждениям субсидий на иные цели, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.02.2020 N 203, во исполнение постановления Правительства Мурманской области от 29.12.2020 N 964-ПП "Об определении уполномоченных исполнительных органов государственной власти Мурманской области по установлению порядка определения объема и условий предоставления из областного бюджета субсидий государственным областным бюджетным и автономным учреждениям на иные цели и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Мурманской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок определения объема и условия предоставления из областного бюджета субсидий государственным областным бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным Министерству труда и социального развития Мурманской области, на иные цели.
2. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.
Министр |
С.Б. Мякишев |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 25 января 2021 г. N 42 "Об утверждении Порядка определения объема и условий предоставления из областного бюджета субсидий государственным областным бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным Министерству труда и социального развития Мурманской области, на иные цели"
Вступает в силу с 25 января 2021 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 28 января 2021 г. N 5101202101280001, в "Электронном бюллетене Правительства Мурманской области" (www.npa.gov-murman.ru) 29 января 2021 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 3 мая 2024 г. N 276
Изменения вступают в силу с 3 мая 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 15 февраля 2024 г. N 115
Изменения вступают в силу с 15 февраля 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 12 сентября 2023 г. N 498
Изменения вступают в силу с 12 сентября 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 29 мая 2023 г. N 307
Изменения вступают в силу с 29 мая 2023 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 18 января 2023 г. N 24
Изменения вступают в силу с 19 января 2023 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 1 ноября 2022 г. N 660
Изменения вступают в силу с 3 ноября 2022 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 1 ноября 2022 г. N 660
Изменения вступают в силу с 3 ноября 2022 г.
Текст приказа приводится без учета названных изменений
Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 28 декабря 2021 г. N 809
Изменения вступают в силу с 30 декабря 2021 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 26 июля 2021 г. N 462
Изменения вступают в силу с 27 июля 2021 г.
Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 8 июня 2021 г. N 364
Изменения вступают в силу с 9 июня 2021 г.