Приложение N 3. Целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Калининградской области, для премирования

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников государственных казенных
учреждений Калининградской области,
находящихся в ведомственной подчиненности
Министерства финансов Калининградской области,
по виду экономической деятельности
"Консультирование по вопросам коммерческой
деятельности и управления"

Целевые показатели
эффективности и результативности работы руководителей казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Калининградской области, для премирования

I. Целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Калининградской области, за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Наименование показателя эффективности и результативности работы руководителя	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Исполнение бюджетной сметы, утвержденной Министерством	Исполнение сметы на: конец 1 квартала - не менее чем на 15%; конец 2 квартала - не менее чем на 35%; конец 3 квартала - не менее чем на 60%; конец 4 квартала - не менее чем на 95%	20 баллов
		Исполнение сметы менее чем на указанные значения	-20 баллов
2.	Обеспечение соблюдения охраны труда и условий труда работников Учреждения	Отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний	20 баллов
		Наличие производственного травматизма и профессиональных заболеваний	-20 баллов
3.	Обеспечение соблюдения положений законодательства о противодействии коррупции	Отсутствие коррупционных правонарушений в Учреждении	20 баллов
		Наличие коррупционных правонарушений в Учреждении	-20 баллов
4.	Кредиторская задолженность учреждения	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	20 баллов
		Наличие роста просроченной кредиторской задолженности	-20 баллов
5.	Эффективность управленческой деятельности	Соблюдение сроков выполнения приказов, поручений, заданий учредителя; Отсутствие обоснованных и неурегулированных жалоб со стороны работников Учреждения; Своевременная реализация мероприятий по устранению нарушений, недостатков, выявленных при проверках и ревизиях финансово-хозяйственной деятельности; Своевременное и достоверное предоставление отчетности и информации	20 баллов
		Несоблюдение сроков выполнения приказов, поручений, заданий учредителя;	-5 баллов
		Поступление обоснованных и неурегулированных жалоб со стороны работников Учреждения;	-5 баллов
		Несвоевременная реализация мероприятий по устранению нарушений, недостатков, выявленных при проверках и ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;	-5 баллов
		Несвоевременное и достоверное предоставление отчетности и информации	-5 баллов

II. Целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Калининградской области, по итогам работы

N п/п	Наименование показателя эффективности и результативности работы руководителя	Критерии оценки	Количество баллов
6.	Обеспечение выполнения заданий и поручений Министра	Задания и поручения выполнены без замечаний в отчетном периоде	Без замечаний - 50 баллов 1 замечание - 15 баллов Более 1 замечания - 0 баллов
7.	Осуществление мероприятий в рамках уставной деятельности	Мероприятия в рамках уставной деятельности осуществлены без замечаний в отчетном периоде	Без замечаний - 25 баллов 1 замечание - 10 баллов Более 1 замечания - 0 баллов
8.	Обеспечение рабочего процесса в рамках уставной деятельности учреждения	Бесперебойное осуществление рабочего процесса в рамках уставной деятельности конкретного учреждения	Без замечаний - 25 баллов 1 замечание -10 баллов Более 1 замечания - 0 баллов