Приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 28 января 2021 г. N 14-П "Об утверждении Порядка получения государственными гражданскими служащими Управления труда и занятости Республики Карелия разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией"

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок получения государственными гражданскими служащими Управления труда и занятости Республики Карелия разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

2. Признать утратившим силу приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 10 июля 2019 года N 112-П "Об утверждении Положения о порядке получения разрешения представителя нанимателя на участие государственных гражданских служащих Управления труда и занятости Республики Карелия на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями".

Начальник Управления

Е.Е. Фролова

Утвержден
приказом Управления труда и
занятости Республики Карелия
от "28" января 2021 года N 14-П

Порядок
получения государственными гражданскими служащими Управления труда и занятости Республики Карелия разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

1. Настоящий Порядок определяет процедуру получения разрешения представителя нанимателя - Начальника Управления труда и занятости Республики Карелия (далее - Руководитель) на участие государственных гражданских служащих Управления труда и занятости Республики Карелия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Карелия (далее соответственно - Управление, гражданские служащие), на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в Управлении, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) (далее - участие в управлении некоммерческой организацией).

2. Участие гражданских служащих в управлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей.

3. Получение разрешения Руководителя на участие в управлении некоммерческой организацией осуществляется путем подачи заявления в письменной форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку (далее - заявление).

4. Заявление представляется гражданским служащим должностному лицу Управления, осуществляющему функции в области противодействия коррупции и развития государственной гражданской службы (далее - уполномоченное лицо), до начала участия в управлении некоммерческой организацией.

5. Заявление регистрируется в день его поступления уполномоченному лицу в журнале регистрации заявлений о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - Журнал) в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Копия заявления с отметкой о регистрации выдается гражданскому служащему на руки под подпись в Журнале либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

6. Уполномоченное лицо осуществляет предварительное рассмотрение заявления и подготовку мотивированного заключения на него о возможности (невозможности) участия гражданского служащего в управлении некоммерческой организацией (далее - мотивированное заключение).

При подготовке мотивированного заключения уполномоченное лицо вправе:

проводить с согласия гражданского служащего, представившего заявление, собеседование с ним, получать от него письменные пояснения;

знакомить с заявлением непосредственного руководителя гражданского служащего для выражения им мнения в письменной форме о наличии возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей в случае участия гражданского служащего в управлении некоммерческой организацией.

7. Мотивированное заключение должно содержать:

а) информацию, изложенную в заявлении;

б) мнение непосредственного руководителя гражданского служащего о наличии возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей в случае участия гражданского служащего в управлении некоммерческой организацией;

в) информацию, полученную при собеседовании с гражданским служащим, представившим заявление, и (или) изложенную им в письменном пояснении к заявлению (при ее наличии);

г) анализ полномочий гражданского служащего по осуществлению функций государственного управления в отношении некоммерческой организации (принятию обязательных для исполнения решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении некоммерческой организации, в том числе решений, связанных с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности и (или) отдельных действий некоммерческой организацией, либо подготовкой проектов таких решений);

д) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения заявления.

8. Заявление и мотивированное заключение на него в течение семи рабочих дней после регистрации заявления направляется Руководителю для принятия решения.

9. По результатам рассмотрения заявления и мотивированного заключения на него Руководитель в течение 10 рабочих дней выносит одно из следующих решений:

а) разрешить гражданскому служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

б) отказать гражданскому служащему в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

10. Основанием для принятия решения об отказе в разрешении гражданскому служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией является осуществление гражданским служащим функций государственного управления в отношении некоммерческой организации и (или) несоблюдения (возможность несоблюдения) запретов, ограничений и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, обеспечивающих добросовестное исполнение должностных обязанностей.

11. Уполномоченное лицо в течение трех рабочих дней с момента принятия Руководителем решения по результатам рассмотрения заявления, мотивированного заключения на него, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, служебной командировке, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, уведомляет гражданского служащего о решении, принятом Руководителем, в письменной форме.

12. Заявление, мотивированное заключение на него и иные материалы, связанные с рассмотрением заявления (при их наличии), приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Приложение 1
к Порядку получения государственными
гражданскими служащими Управления
труда и занятости Республики
Карелия разрешения представителя
нанимателя на участие на
безвозмездной основе в управлении
некоммерческой организацией

Начальнику Управления труда и занятости Республики Карелия ________________________________ (инициалы, фамилия) от ______________________________ (наименование должности) ________________________________ (фамилия, имя, отчество)

Заявление
о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями

     В  соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 17 Федерального закона от

27  июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской

Федерации"   прошу  разрешить  мне  участие  на  безвозмездной  основе  в

управлении некоммерческой организацией __________________________________

                                                      (указать

_________________________________________________________________________

 организационно-правовую форму и наименование некоммерческой организации,

                       адрес, виды деятельности)

Участие в управлении некоммерческой организацией будет осуществляться в свободное от службы время и не повлечет за собой возникновения конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей.

Учредительные документы некоммерческой организации на ______ листах.

______________/________________________      "___" ______________ 20__ г.

   (подпись)     (расшифровка подписи)

     Ознакомлен(а) ______________________________________________________

            (мнение непосредственного руководителя гражданского служащего

_________________________________________________________________________

       о наличии возможности возникновения конфликта интересов

_________________________________________________________________________

   при исполнении служебных обязанностей в случае участия гражданского

_________________________________________________________________________

       служащего Управления на безвозмездной основе в управлении

                    некоммерческой  организацией)

___________________________________________________  ____________________

 (наименование должности, фамилия, имя, отчество)       (подпись, дата)

руководителя структурного подразделения Управления)

Регистрационный номер

в журнале регистрации заявлений _________________________________________

Дата регистрации заявления                  "___" ______________ 20___ г.

_______________________________________________  ________________________

(подпись лица, зарегистрировавшего уведомление)   (расшифровка подписи)

Приложение 2
к Порядку получения государственными
гражданскими служащими Управления
труда и занятости Республики
Карелия разрешения представителя
нанимателя на участие на
безвозмездной основе в управлении
некоммерческой организацией

Журнал
регистрации заявлений о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

N п/п	Регистрационный номер заявления	Дата регистрации заявления	Краткое содержание заявления	Фамилия, имя, отчество, наименование должности лица, представившего заявление	Фамилия, имя, отчество, наименование должности, подпись лица, принявшего заявление	Отметка о получении копии заявления (копию получил, подпись лица, представившего заявление) либо о направлении копии заявления по почте	Отметка о передаче заявления Руководителю	Отметка о принятом решении
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.