Постановление администрации Никольского района Пензенской области от 30 декабря 2020 г. N 796 "Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Никольского района Пензенской области от 30 декабря 2020 г. N 796
"Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения"

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Никольского района Пензенской области, администрация Никольского района Пензенской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения".

2. Признать утратившими силу постановления администрации Никольского района Пензенской области:

- от 29 декабря 2012 года N 1302 "Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения";

- от 14 ноября 2013 года N 1128 "О внесении изменений в "Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения", утвержденное постановлением администрации Никольского района от 29.12.2012 года N 1302";

- от 02 декабря 2014 года N 1162 "О внесении изменений в "Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения", утвержденное постановлением администрации Никольского района от 29.12.2012 года N 1302";

- от 31 октября 2017 года N 798 "О внесении изменений в "Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения", утвержденное постановлением администрации Никольского района от 29.12.2012 года N 1302";

- от 09 января 2018 года N 3 "О внесении изменений в "Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения", утвержденное постановлением администрации Никольского района от 29.12.2012 года N 1302";

- от 26 марта 2019 года N 266 "О внесении изменений в "Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения", утвержденное постановлением администрации Никольского района от 29.12.2012 года N 1302";

- от 16 октября 2019 года N 699 "О внесении изменений в "Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения", утвержденное постановлением администрации Никольского района от 29.12.2012 года N 1302";

- от 28 сентября 2020 года N 537 "О внесении изменений в "Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения", утвержденное постановлением администрации Никольского района от 29.12.2012 года N 1302".

3. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене Никольского района Пензенской области "Вестник Никольского района".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2021 года.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Никольского района Пензенской области.

Глава администрации Никольского района Пензенской области

Л.В. Линина

Утверждено
постановлением
администрации Никольского района
Пензенской области
от 30.12.2020 N 796

Положение "Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения" (далее - МКУ НР "Служба спасения") в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников МКУ НР "Служба спасения";

- порядок определения и утверждения должностного оклада руководителю МКУ НР "Служба спасения";

- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам МКУ НР "Служба спасения";

- условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам МКУ НР "Служба спасения";

- порядок формирования фонда оплаты труда работников МКУ НР "Служба спасения".

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Система оплаты труда работников МКУ НР "Служба спасения", включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, постановлениями Администрации Никольского района Пензенской области и иными нормативными правовыми актами Никольского района Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.8. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат устанавливается не менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

1.9. МКУ НР "Служба спасения" также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

2. Размеры должностных окладов работников МКУ НР "Служба спасения"

2.1. Размер должностного оклада определяется штатным расписанием МКУ НР "Служба спасения", утверждаемым Учредителем.

2.2. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.3. Размер месячного должностного оклада изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание МКУ НР "Служба спасения".

2.4. Наименование должностей, а также базовые должностные оклады работников МКУ НР "Служба спасения" устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады заместителя (помощника) руководителя (начальника) учреждения устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

3. Порядок определения и утверждения должностного оклада руководителю МКУ НР "Служба спасения"

3.1. Должностной оклад руководителю МКУ НР "Служба спасения" устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

3.2. К окладу руководителя устанавливается повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается распоряжением администрации Никольского района и изменяется по мере необходимости Учредителем.

3.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя на повышающий коэффициент. Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 3,0.

3.4. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам МКУ НР "Служба спасения"

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам МКУ НР "Служба спасения" (далее - работники) устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4.3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

4.5.1. Работодатель принимает меры по аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя. Если по итогам аттестации рабочие места признаются безопасными, то указанная выплата снимается.

4.6. Доплата за совмещение профессии (должности) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактическое время выполнения работ.

4.8. Работа в ночное время:

4.8.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.

4.8.2. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

- 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника;

- расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8.3. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.9. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам МКУ НР "Служба спасения"

5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам МКУ НР "Служба спасения" устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы), увеличение объема работы, за переработку сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и расширение зоны обслуживания;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц и год;

- выплата материальной помощи в течение года.

5.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

5.4. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.6. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:

- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы), увеличение объема работы, за переработку сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и расширение зоны обслуживания, устанавливаемая работникам Учреждения в размере 60 (шестидесяти) процентов должностного оклада.

5.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

5.7.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее процентная надбавка) выплачивается к окладам (должностным окладам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

- свыше 1 года - 5 процентов;

- свыше 3 лет - 10 процентов;

- свыше 5 лет - 15 процентов;

- свыше 10 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя МКУ НР "Служба спасения" по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

5.8.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц по результатам основной деятельности.

Порядок и условия премирования (показатели премирований, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

5.8.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х должностных окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностные (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5.9. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам выплачиваются дополнительные денежные средства в виде:

- разовых премий в повышенных размерах за своевременное и качественное выполнение работ по итогам работы за месяц, квартал, иной период текущего года;

- дополнительного поощрения по итогам работы за год за непосредственное участие в подготовке и проведении мероприятий по предотвращению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (стихийных бедствий, аварий, катастроф), за успешное выполнение наиболее важных и ответственных задач, к государственным и профессиональным праздникам.

5.10. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.11. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

5.12. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждения определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

5.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Никольского района Пензенской области.

5.14. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью платного лечения, уходом в отпуск, в случае гибели (смерти) близких родственников, стихийного бедствия, и другими уважительными причинами, по решению руководителя Учреждения, может быть оказана материальная помощь работнику, при наличии фонда экономии заработной платы, в размере трёх должностных окладов в год.

5.15. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением Работника с указанием необходимости этой помощи и приложением необходимых документов.

5.16. Основанием выплаты материальной помощи является приказ руководителя муниципального казённого учреждения Никольского района "Служба спасения", а для руководителя Учреждения - распоряжение администрации Никольского района Пензенской области.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников МКУ НР "Служба спасения"

6.1. Фонд оплаты труда работников МКУ НР "Служба спасения" формируется в расчете на штатную численность работников, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Никольского района Пензенской области.

6.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

6.2.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителя учреждения - в размере 12 окладов;

6.2.2. Выплат компенсационного характера;

6.2.3. Выплат стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.4. Администрация Никольского района Пензенской области устанавливает руководителю Учреждения повышающий коэффициент к должностному окладу.

6.5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- существенных изменений условий оплаты труда, в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

6.6. При замещении должностей оплата работников производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.

Приложение 1
к "Положению
об оплате труда работников муниципального казённого
учреждения Никольского района "Служба спасения"

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (в рублях)
1.	Начальник учреждения	16891
2.	Заместитель начальника	11826
3.	Главный бухгалтер	11826
4.	Специалист по кадрам	8440
5.	Спасатель	9728
6.	Диспетчер	8440