Соглашение о взаимодействии Федеральной службы по труду и занятости и Российского профсоюза работников культуры (Москва, 31 марта 2015 г.)

Федеральная служба по труду и занятости, именуемая в дальнейшем Рострудом, в лице руководителя Вуколова Всеволода Львовича, действующего на основании Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 324, с одной стороны, и Российский профсоюз работников культуры, именуемый в дальнейшем Профсоюзом, в лице Председателя Профсоюза Парошина Геннадия Павловича, действующего на основании Устава Профсоюза, именуемые вместе в дальнейшем Сторонами, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

I. Предмет соглашения

Предметом настоящего Соглашения является взаимодействие Сторон в сфере обеспечения соблюдения и защиты трудовых прав граждан, являющихся работниками учреждений и организаций культуры, искусства, кинематографии и педагогических работников организаций художественного образования системы Министерства культуры Российской Федерации путём выявления, устранения и предупреждения их нарушений при использовании имеющихся у Сторон информационных, правовых и организационных ресурсов.

II. Обязательства Сторон

В целях повышения эффективности федерального государственного надзора, а также профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Стороны договорились о нижеследующем:

1. Взаимодействовать на основе принципов социального партнёрства по реализации плана мероприятий Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 гг.).

2. Обеспечивать конструктивные отношения между территориальными организациями Профсоюза и территориальными органами Роструда при осуществлении ими соответствующего надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях культуры, искусства, кинематографии и организациях художественного образования системы Министерства культуры Российской Федерации.

3. Взаимодействовать при разработке ежегодных планов проведения плановых проверок в целях совмещения сроков проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях культуры, искусства, кинематографии в организациях художественного образования системы Министерства культуры Российской Федерации государственными и профсоюзными инспекторами труда.

4. Осуществлять регулярный обмен информацией о результатах осуществления соответствующего надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях культуры, искусства, кинематографии и организациях художественного образования системы Министерства культуры Российской Федерации.

5. Осуществлять информирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6. Проводить, при необходимости, взаимные консультации по вопросам регулирования коллективных трудовых споров и содействия снижению социальной напряженности в учреждениях и организациях художественного образования системы Министерства культуры Российской Федерации.

7. При проведении одной из Сторон семинаров, совещаний и иных мероприятий, направленных на решение вопросов соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях культуры, искусства, кинематографии и организациях художественного образования системы Министерства культуры Российской Федерации, информировать другую Сторону о проводимых мероприятиях и принятых на них решениях.

III. Срок действия Соглашения

Настоящее Соглашение заключается сроком на три года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами. По истечении этого срока, срок действия Соглашения продлевается на следующие три года, если ни одна из Сторон за один месяц до окончания срока письменно не уведомит другую Сторону о прекращении действия настоящего Соглашения.

Каждая из Сторон может досрочно прекратить действие настоящего Соглашения, письменно уведомив об этом другую Сторону за одни месяц.

IV. Внесение изменений и дополнений в Соглашение

По согласованию Сторон в настоящее Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются дополнительными Соглашениями, являющимися неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

V. Заключительные положения

Стороны полагают возможным заключение соглашений о взаимодействии территориальных органов Роструда и территориальных организаций Профсоюза по осуществлению соответствующею надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях и организациях культуры, искусства, кинематографии и организациях художественного образования системы Министерства культуры Российской Федерации на основе настоящего Соглашения.

В ходе реализации настоящего Соглашения Стороны регулярно обмениваются информацией, по мере необходимости проводят рабочие совещания и взаимные консультации, создают совместные рабочие и экспертные группы, разрабатывают принимают необходимые документы, конкретизирующие формы и методы взаимодействия Сторон по вопросам, относящимся к предмету настоящего Соглашения и определяющим порядок реализации обязательств Сторон.

Настоящее Соглашение заключено "31" марта 2015 г. в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости

В.Л. Вуколов

Председатель Российского профсоюза работников культуры

Г.П. Парошин