Приказ министерства образования Красноярского края от 1 февраля 2021 г. N 1-11-04 "О внесении изменений в приказ министерства образования Красноярского края от 21.11.2018 N 28-11-04 "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве образования Красноярского края, утверждении Положения о ней и Методики проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве образования Красноярского края"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", пунктами 3.1, 3.78, 4.3 Положения о министерстве образования Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.12.2013 N 706-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства образования Красноярского края от 21.11.2018 N 28-11-04 "Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве образования Красноярского края, утверждении Положения о ней и Методики проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве образования Красноярского края" следующие изменения:

в Положении о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве образования Красноярского края:

пункт 3.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве образования Красноярского края:

в пункте 1 слова "Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв" заменить словами "Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв";

в пункте 4 слова "оценивает кандидатов" заменить словами "оценивает профессиональный уровень кандидатов";

пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве образования Красноярского края (далее - Конкурс) могут использоваться следующие методы оценки:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы или должности гражданской службы, для замещения которой формируется кадровый резерв (далее - должность);

2) подготовка проекта документа;

3) решение практических задач;

4) индивидуальное собеседование с Комиссией.";

дополнить пунктом 7.1 следующего содержания:

"7.1. Руководитель структурного подразделения Министерства (лицо, его замещающее), на должность в котором проводится Конкурс, при подготовке к проведению Конкурса представляет в день объявления Конкурса секретарю Комиссии предложения по формированию конкурсных заданий (вопросы для проведения тестирования, задания для разработки проекта документа, практические задачи).

При проведении Конкурса на должность руководителя структурного подразделения Министерства предложения по формированию конкурсных заданий представляются должностным лицом, координирующим деятельность структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс (лицом, его замещающим), в сроки, установленные абзацем первым пункта 7.1.";

пункты 10, 11 изложить в следующей редакции:

"10. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по должности. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки с указанием выставленных руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, оценок и представляются в Комиссию не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания.

О результатах подготовки проекта документа Комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания Комиссии.

11. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Результаты оценки решения практических задач оформляются в виде краткой справки с указанием выставленных руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, оценок и представляются в Комиссию не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания.

О результатах решения практических задач Комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания Комиссии.";

пункт 14 дополнить абзацем следующего содержания:

"Минимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания (за исключением тестирования) равен 0.";

пункт 15 изложить в следующей редакции:

"15. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами Комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр образования Красноярского края

С.И.Маковская