Приказ министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края от 29 января 2021 г. N 77-442-ОД "О внесении изменений в приказ министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края от 30.07.2018 N 1/1520-од "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края"

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о министерстве экологии и рационального природопользования Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 28.11.2017 N 715-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края 30.07.2018 N 1/1520-од "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края" следующие изменения:

в Правилах внутреннего трудового распорядка министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края:

в пункте 2.2 абзац 3 изложить в следующей редакции:

"трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, или Работник поступает на работу на условиях совместительства.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовая книжка на работника не ведется);";

в пункте 2.5 абзац 13 изложить в следующей редакции:

"В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя.

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у Работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении Работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению Работника (в письменной форме или направленному по адресу электронной почты Работодателя: delo@mpr.krskstate.ru), не получившего сведений о трудовой деятельности у Работодателя после увольнения, Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью).".

приложение "Перечень должностей работников министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем" к Правилам внутреннего трудового распорядка министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Техник (техник, техник 1 категории, техник 2 категории) - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 3 календарных дня.".

2. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2021.

Министр

П.Л.Борзых