Приложение N 1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Республики Бурятия

Приложение N 1

Утверждено
Приказом Министерства
образования и науки
Республики Бурятия
от 14.01.2021 N 32

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Республики Бурятия

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Бурятия от 06.07.2005 N 1225-III "О государственной гражданской службе Республики Бурятия" и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) государственным гражданским служащим Министерства образования и науки Республики Бурятия (далее - Министерство).

2. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается приказом Министерства образования и науки Республики Бурятия и закрепляется в служебном контракте.

II. Размер ежемесячной надбавки и критерии ее установления

3. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается государственным гражданским служащим из фонда оплаты труда Министерства в пределах размеров, установленных подпунктом 2 пункта 4 Указа Главы Республики Бурятия от 06.07.2015 N 109 "Об оплате труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Бурятия".

4. Фонд ежемесячных надбавок рассчитывается как сумма средних размеров надбавок, установленных для каждой должности по фактически занятым должностям (без учета должности министра образования и науки Республики Бурятия).

5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность и объем выполняемой работы;

знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

6. Впервые назначенному на должность гражданскому служащему, а также при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем замещаемая им ранее, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей гражданской службы, установленном подпунктом 2 пункта 4 Указа Главы Республики Бурятия от 06.07.2015 N 109 "Об оплате труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Бурятия", за исключением младшей группы должностей гражданской службы, по которой устанавливается ежемесячная надбавка в размере 60 процентов должностного оклада.

7. Изменение размера ежемесячной надбавки производится в пределах одной группы должностей по истечении установленного срока испытания, но не ранее чем через три месяца после назначения на должность государственной гражданской службы при учете критериев, указанных в пункте 5 настоящего Положения:

- государственным гражданским служащим Министерства - по представлениям начальников отделов, согласованным с курирующими заместителями министра;

- заместителям министра - министром образования и науки Республики Бурятия.

8. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается государственным гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.