Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Здравствуйте, нефтеюганцы!"

Приложение
к постановлению
администрации города
от 04.02.2021 N 12-нп

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Здравствуйте, нефтеюганцы!"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Здравствуйте, нефтеюганцы!" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.12.2019 N 498-п "Об увеличении фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Уставом муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Здравствуйте, нефтеюганцы!" (далее - Учреждение), Коллективным договором Учреждения и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему и условия оплаты труда работников Учреждения и определяет:

- порядок оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия осуществления иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливает конкретные размеры должностных окладов, тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

- должностного оклада (должностных окладов руководителей, специалистов и окладов рабочих) - фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- компенсационных выплат - выплат, обеспечивающих оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иных выплат в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством РФ;

- стимулирующих выплат - выплат, предусмотренных с целью мотивации работников Учреждения на достижение высокого качества труда, а также поощрения за выполненную работу;

- иных выплат - выплат, предусматривающих расходы, связанные с предоставлением работникам Учреждения социальных льгот, в частности материальной помощи на профилактику заболеваний.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования город Нефтеюганск на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами Учреждения предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется руководителем Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого из доведенных объемов лимитов субсидий из бюджета муниципального образования.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников печатных средств массовой информации

2.1. Должностные оклады работников Учреждения, а также главного редактора устанавливаются и утверждаются приказом по Учреждению, штатным расписанием и трудовым договором.

2.2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию в следующих размерах:

Наименование должности (профессии)	Должностной оклад (оклад), руб.
Руководители
Главный редактор	21 768,00
Заместитель главного редактора по экономике и финансам, главный бухгалтер	19 041,00
Заместитель главного редактора по творческой работе, ответственный секретарь	19 041,00
Специалисты
Заведующий корреспондентским отделом	17 450,00
Заведующий отделом по рекламе и продвижению	17 450,00
Юрисконсульт	15 790,00
Помощник главного редактора	11 395,00
Корреспондент	15 704,00
Фотокорреспондент	14 100,00
Программист	14 100,00
Бухгалтер	14 100,00
Старший корректор	14 100,00
Специалист отдела кадров	11 395,00
Дизайнер	16 208,00
Рабочие
Водитель автомобиля	15 084,00
Уборщик служебных помещений 0,5 ставки	13 594,00

.

2.3. Должностной оклад главного редактора, перечень выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым договором, заключенным между главным редактором и учредителем Учреждения - администрацией города Нефтеюганска.

2.4. Оклады заместителей главного редактора устанавливаются на 10-30% ниже оклада главного редактора.

2.5. Критерии установления окладов заместителей главного редактора определяются с учетом:

- уровня профессиональной подготовки и управленческой компетентности;

- степени самостоятельности при принятии административных решений;

- имеющейся квалификационной категории и стажа управленческой работы;

- объема закрепленных должностных обязанностей;

- результативности и ответственности при выполнении поставленных задач.

2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.7. Ограничения, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для минимального размера заработной платы, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени.

3. Порядок и условия установления доплат и выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- оплата сверхурочной работы.

3.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него с его согласия обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 30% размера должностного оклада работника.

3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере должностного оклада (оклада). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с решением Думы города от 27.09.2012 N 373-V "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город Нефтеюганск, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования город Нефтеюганск".

Размер районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется служебной запиской, трудовым договором, соглашением на увеличение объема работ, приказом главного редактора.

3.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.8. Выплаты компенсационного характера выплачиваются из субсидий на выполнение муниципального задания на текущий финансовый год.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирующие выплаты, выплачиваемые из субсидий на выполнение муниципального задания:

4.1.1. Персональная надбавка (за сложность, напряженность и особый режим работы). Размер данной надбавки принимается в процентном соотношении к должностному окладу, а именно:

Наименование должности (профессии)	Должностной оклад (оклад), руб.	Персональная надбавка, % оклада
Руководители
Главный редактор	21 768,00	16%
Заместитель главного редактора по экономике и финансам, главный бухгалтер	19 041,00	15%
Заместитель главного редактора по творческой работе, ответственный секретарь	19 041,00	15%
Специалисты
Заведующий корреспондентским отделом	17 450,00	8%
Заведующий отделом по рекламе и продвижению	17 450,00	8%
Юрисконсульт	15 790,00	8%
Помощник главного редактора	11 395,00	10%
Корреспондент	15 704,00	10%
Фотокорреспондент	14 100,00	5%
Программист	14 100,00	0%
Бухгалтер	14 100,00	13%
Старший корректор	14 100,00	10%
Специалист отдела кадров	11 395,00	10%
Дизайнер	16 208,00	8%
Рабочие
Водитель автомобиля	15 084,00	5%
Уборщик служебных помещений	13 594,00	0%

Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы выплачивается бессрочно, но зависит от личного вклада каждого работника. Персональная надбавка устанавливается приказом главного редактора. Персональная надбавка выплачивается только из субсидий на выполнение муниципального задания.

4.1.2. Премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год выплачивается из субсидий на выполнение муниципального задания при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда на текущий финансовый год.

Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премия по итогам работы за год выплачивается один раз в год за фактически отработанное время в соответствии с занимаемой должностью на последний день истекшего периода (в том числе включая время нахождения в служебных командировках, повышения квалификации с отрывом от работы) в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

Премия по итогам работы за год выплачивается работнику, проработавшему неполный календарный год, за который производится выплата, за фактически отработанное время.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания на последний день соответствующего года.

4.2. Премирование работников учреждения осуществляется на основании приказа главного редактора Учреждения.

Премирование главного редактора Учреждения осуществляется на основании приказа (распоряжения, постановления) главного распорядителя бюджетных средств (администрации города Нефтеюганска).

4.3. Стимулирующие выплаты, выплачиваемые из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.3.1. Объем стимулирующих выплат работникам составляет не более 65% средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Объем стимулирующих выплат распределяется в следующем порядке:

- 10% (коэффициент качества, интенсивность и высокие результаты) - надбавка за качество работы, интенсивность и высокие результаты;

- 90% (должностной коэффициент) - премия по итогам работы за месяц.

4.3.2. Объем стимулирующих выплат определяется в размере 65% поступивших на расчетный счет средств от приносящей доход деятельности и оформляется справкой главного бухгалтера за отчетный период. Отчетным периодом считается период с 25 числа предыдущего месяца по 25 число текущего месяца.

4.3.3. Коэффициент качества устанавливается творческим работникам, подготовившим не менее 10 материалов за один месяц, каждый материал оценивается по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателя	Балл
1	Инициативность	1
2	Раскрытие темы	1
3	Творческий подход	1
4	Дополнительные источники (герои, специалисты, опросы, статистика, комментарии)	1
5	Оперативность написания	1
6	Режим работы (работа на месторождении, самостоятельная фотосъемка)	1
7	Минимальная корректорская правка	1

Творческие работники по итогам работы за месяц предоставляют заместителю главного редактора по творческой работе - ответственному секретарю информацию в виде таблицы (приложение 1 к Положению) о количестве подготовленных в каждом выпуске газеты материалов.

Заместитель главного редактора по творческой работе - ответственный секретарь на основании предоставленной информации проводит оценку работы каждого творческого работника путем проставления баллов за каждый заявленный материал, подводя итоги работы творческого состава по формуле:

Коэффициент качества = Бм * Базовая единица, где,

Бм - сумма баллов за материалы по итогам месяца,

Базовая единица (с точностью до четвертого знака после запятой) = ФП/ОБЩАЯ СУММА БАЛЛОВ ПРЕТЕНДУЮЩИХ, где,

ФП - фонд премирования 10%.

Заместитель главного редактора по творческой работе - ответственный секретарь передает информацию главному редактору в виде таблицы (приложение 2 к Положению), на основании которой издается Приказ о выплате надбавки за качество работы.

4.3.4. Должностной коэффициент выплачивается с целью поощрения работников по итогам работы за месяц.

При расчете должностного коэффициента учитывается величина, установленная каждому работнику приказом главного редактора и трудовым договором, с учетом следующих показателей в соответствующем периоде:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение исполнительской дисциплины (выполнение приказов, распоряжений и указаний главного редактора, руководителей отделов);

- отсутствие дисциплинарных взысканий и обоснованных жалоб;

- инициативность, активность, личная ответственность за порученную работу.

Выплаты осуществляются по приказу главного редактора при предоставлении главным бухгалтером справки о распределении доходов от предпринимательской деятельности.

4.3.5. Коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы.

При расчете коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер коэффициента может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер коэффициента за особый режим работы и проведение мероприятий не ограничен.

Выплаты осуществляется по приказу главного редактора при предоставлении главным бухгалтером справки о распределении доходов от предпринимательской деятельности.

4.4. Премии, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков и т.д. в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.5. При премировании учитываются следующие показатели:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием, своевременность и полнота подготовки отчетности).

Размер премии работника может определяться в процентах к должностному окладу как соотношение фонда оплаты труда к сложившейся экономии:

, где

Ппр - процент премии к должностному окладу;

Эк - сложившаяся экономия за отчетный период;

ФОТ - фонд оплаты труда работников в месяц.

Расчет премиальной выплаты на одного работника:

Првып. = ФОТ1 * Ппр, где:

Првып - премиальная выплата на одного работника;

ФОТ1 - фонд оплаты труда одного сотрудника в месяц;

Ппр - процент премии к должностному окладу.

4.6. Снятие надбавок, премий (или их уменьшение) определяется следующими показателями:

- отсутствие средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

- отсутствие обоснованной экономии;

- за нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарных проступков: опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей, неисполнение приказов главного редактора);

- низкая результативность и снижение качества работы, за которую была установлена надбавка.

Основанием для выплаты и снятия надбавок, премий является приказ главного редактора.

4.7. Стимулирующие выплаты от средств, полученных на реализацию социально значимых проектов, грантовой поддержки (иные поощрительные выплаты).

4.7.1. Стимулирующие выплаты от средств, полученных на реализацию социально значимых проектов, грантовой поддержки (иные поощрительные выплаты) применяются при изготовлении информационных материалов в рамках грантовой поддержки разных уровней (муниципальной, окружной, федеральной, специальных фондов) на реализацию социально значимых проектов. Выплачиваются тем сотрудникам, кто непосредственно участвует в изготовлении таковых материалов, согласно утверждённой грантодателем смете расходов средств гранта.

4.7.2. На выплаты направляются средства, поступающие от грантодателей на реализацию социально значимых проектов в форме субсидий на текущий финансовый год.

4.7.3. Стимулирующие выплаты от средств, полученных на реализацию социально значимых проектов, грантовой поддержки (иные поощрительные выплаты) выплачиваются согласно утвержденной грантодателем смете со статьи расходов "заработная плата" по следующей схеме, из расчета 100% = наполнение и изготовление 1 печатной газетной полосы:

N	Должность	% выплат за 1 полосу
1	Главный редактор	15%
2	Автор проекта	10%
3	Корреспондент	30%
4	Бухгалтер/юрист	15%
5	Корректор	15%
6	Дизайнер	15%

4.7.4. Выплаты сотрудникам за реализацию социально значимых проектов (грантов) оформляются приказом главного редактора ежемесячно, если информационные материалы были изготовлены и согласованы с представителем грантодателя.

5. Порядок и условия установления иных выплат

На иные выплаты направляются средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также субсидии на выполнение муниципального задания на текущий финансовый год.

5.1. Иные выплаты, выплачиваемые из субсидий на выполнение муниципального задания на текущий финансовый год.

5.1.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний. Основанием для выплаты является приказ главного редактора Учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников Учреждения, включая главного редактора, устанавливается единый подход к определению размера материальной помощи на профилактику заболеваний. Сумма материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета 8% годового фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники, вновь принятые на работу и не отработавшие полный рабочий год, имеют право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере, пропорциональном отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работникам, принятым по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

5.2. Иные выплаты, выплачиваемые из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.2.1. На основании раздела 6 коллективного договора Учреждения работникам Учреждения выплачивается материальная помощь:

- в связи со смертью близких родственников работника Учреждения (отец, мать, родные брат, сестра, супруг (-а), дети) - в размере 10 000 рублей;

- в связи с выходом на пенсию работника - в размере 5 000 рублей;

- в связи с юбилейными датами (50, 60, 70 лет) - в размере 5 000 рублей;

- в связи с рождением (усыновлением) ребенка - в размере 5 000 рублей.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение подлежит изменению в случае внесения изменений в законодательство Российской Федерации.

6.2. Главный редактор формирует и утверждает штатное расписание согласно подпункту 9.3.7 Устава муниципального автономного учреждения "Редакции газеты "Здравствуйте, нефтеюганцы!". Штатное расписание включает в себя все должности руководителей, специалистов и рабочих данного Учреждения. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и целей, установленных Учредителем.

6.3. Все работники Учреждения подлежат ознакомление под подпись с настоящим Положением и (или) с изменениями к нему.