Приложение 1. Положение о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

Приложение 1
к постановлению администрации Липецкой области
"О предоставлении единовременных компенсационных
выплат учителям, прибывшим (переехавшим)
на работу в сельские населенные пункты, либо
рабочие поселки, либо поселки городского типа,
либо города с населением до 50 тысяч человек"

Положение о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек

С изменениями и дополнениями от:

11 июня 2021 г.

1. Настоящее Положение определяет условия и процедуру проведения конкурсного отбора претендентов на право получения единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее соответственно - конкурсный отбор, претендент, населенный пункт).

2. Управление образования и науки Липецкой области (далее - уполномоченный орган) ежегодно формирует перечень вакантных должностей в общеобразовательных организациях, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, расположенных в населенных пунктах, испытывающих проблемы (дефицит) кадрового обеспечения образовательной деятельности (далее - общеобразовательная организация), при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (далее - перечень вакантных должностей, вакантные должности).

Перечень вакантных должностей формируется на основании информации, представляемой органами местного самоуправления муниципальных районов.

В перечень вакантных должностей включаются только вакансии в общеобразовательных организациях, по которым количество часов учебной нагрузки составляет не менее 18-ти часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором.

При подготовке перечня вакантных должностей учитываются демографические и социально-экономические перспективы населенных пунктов, наличие и предоставление служебного жилья для учителей, удаленность общеобразовательной организации от районного центра.

Перечень вакантных должностей утверждается приказом уполномоченного органа и размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте уполномоченного органа и (или) в личном кабинете уполномоченного органа на портале "Земский учитель" (http://zemteacher.edu.ru/) в срок до 10 февраля.

3. Претенденты вправе определиться с выбором образовательной организации начиная с даты размещения приказа об утверждении перечня вакантных должностей, а также выехать в выбранную общеобразовательную организацию с целью знакомства с ее администрацией и педагогическим коллективом.

4. Условиями конкурсного отбора являются:

1) возраст претендента до 55 лет включительно на дату подачи документов;

2) наличие у претендента среднего профессионального или высшего образования, отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам;

3) отсутствие у претендента на дату подачи документов ограничений на занятие педагогической деятельностью, установленных статьями 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) место жительства претендента и (или) место осуществления им трудовой деятельности на дату подачи заявления находится за пределами муниципального района, в границах которого находится населенный пункт места планируемого переезда;

5) согласие претендента на трудоустройство в общеобразовательную организацию на вакантную должность с объемом учебной нагрузки не менее чем 18 часов в неделю за ставку заработной платы с принятием на себя обязательств:

отработать в течение пяти лет по основному месту работы в соответствии с трудовым договором;

продлить трудовой договор на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации);

в случае неисполнения обязательств, предусмотренных настоящим подпунктом, возвратить в бюджет Липецкой области в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 16 июня 2021 г. - Постановление Администрации Липецкой области от 11 июня 2021 г. N 212

См. предыдущую редакцию

5. Претендент представляет в государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Липецкой области "Институт развития образования" (далее - региональный оператор) лично по адресу: 398043, г. Липецк, ул. Циолковского, 18, или посредством почтовой связи на бумажном носителе заявление в письменной форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению с приложением следующих документов:

копии документа, удостоверяющего личность заявителя (со страницей регистрации);

копии документа об образовании;

копии документа, подтверждающего уровень квалификации;

копии свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе или уведомления о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

копии страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке;

согласия о готовности переезда в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключения трудового договора на условиях конкурсного отбора;

согласия на обработку персональных данных;

иных документов по усмотрению претендента.

Копии указанных документов должны быть заверены в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

Претенденты несут ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с действующим законодательством.

При личном обращении претендентов с заявлением к региональному оператору и предъявлении оригиналов документов региональным оператором обеспечивается изготовление и заверение копий документов, представленных претендентом. После изготовления копий документов подлинники возвращаются.

Претендент несет ответственность за достоверность информации, представленной в документах.

6. Заявления и документы претендентов для участия в конкурсном отборе принимаются ежегодно до 15 апреля включительно.

7. Неполное представление документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, является основанием для отказа в приеме и регистрации документов.

Представленные претендентом документы фиксируются в реестре поступления документов с указанием даты и времени поступления.

Региональный оператор выдает претенденту выписку из реестра поступления документов с описью принятых документов и указанием даты и времени их регистрации.

Претендентом ставится подпись в реестре поступления документов о согласии с указанными датой и временем подачи документов.

8. Претендент имеет право подать документы только на одну вакантную должность, включенную в перечень вакантных должностей.

9. Региональный оператор передает в конкурсную комиссию по отбору претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - конкурсная комиссия), документы, представленные претендентами, для участия в конкурсном отборе в срок до 16 апреля.

10. Конкурсный отбор проводится конкурсной комиссией, состав которой утверждается приказом уполномоченного органа.

11. Конкурсная комиссия в период с 16 по 30 апреля осуществляет:

1) оценку документов, представленных претендентами, на соответствие условиям конкурсного отбора, предусмотренным пунктом 4 настоящего Положения;

2) оценку документов, представленных претендентами, на соответствие требованиям, предусмотренным пунктом 5 настоящего Положения;

3) по результатам проведенной в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта оценки документов признает претендентов, документы которых признаны соответствующими условиям и требованиям настоящего Положения, прошедшими конкурсный отбор;

4) оценку документов, представленных претендентами, прошедшими конкурсный отбор, в соответствии с критериями для отбора, установленными пунктом 12 настоящего Положения, с выставлением баллов по каждому критерию оценки в пределах, предусмотренных по данному критерию;

5) формирование по каждой вакантной должности рейтинга претендентов с учетом полученных ими баллов (далее - рейтинг претендентов).

12. Критериями для отбора являются:

Таблица

N п/п	Наименование критерия	Показатели	Оценка в баллах
1.	Наличие квалификационной категории	Первая квалификационная категория по должности "учитель"	5
		Высшая квалификационная категория по должности "учитель"	10
2.	Наличие ученой степени, ученого звания в области преподаваемого предмета, педагогики, психологии	Кандидат наук	5
		Доктор наук	10
		Доцент	10
		Профессор	10
3.	Наличие стажа педагогической работы	До 10 лет	5
		Свыше 10 лет	10
4.	Наличие непрерывного педагогического стажа	До 10 лет	5
		Свыше 10 лет	10
5.	Возможность претендента преподавать смежные и/или иные учебные предметы	Одно дополнительное профессиональное образование (диплом о профессиональной переподготовке)	5
		Два и более дополнительных профессиональных образований (диплом о профессиональной переподготовке)	10

13. Победителями конкурсного отбора признаются претенденты, прошедшие конкурсный отбор и набравшие наибольшее количество баллов в рейтинге претендентов (далее - победители конкурсного отбора).

При равенстве баллов преимущество имеет претендент с более ранней датой и временем регистрации заявления на участие в конкурсном отборе.

14. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурсного отбора оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии, подписанным членами комиссии, принимавшими участие в заседании, и не позднее одного рабочего дня с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии направляется в уполномоченный орган и размещается на официальном сайте уполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и в личном кабинете уполномоченного органа на портале "Земский учитель" (http://zemteacher.edu.ru/).

15. Победители конкурсного отбора и претенденты, не признанные победителями конкурсного отбора, уведомляются о результатах конкурсного отбора ответственным секретарем конкурсной комиссии способом, указанным в заявлении, позволяющим достоверно установить дату направления уведомления, не позднее двух рабочих дней с даты подписания протокола заседания конкурсной комиссии.

16. В уведомлении победителям конкурсного отбора предлагается в установленный в уведомлении срок:

выехать (по желанию претендента) в выбранную общеобразовательную организацию с целью знакомства с ее администрацией и педагогическим коллективом, а также для решения вопросов, связанных с переездом и трудоустройством;

заключить трудовой договор с общеобразовательной организацией.

17. В случае если по результатам конкурсного отбора замещено менее запланированного количества вакантных должностей, в уведомлении претендентам, набравшим наибольшее количество баллов в соответствии с рейтингом претендентов, но не признанным победителями конкурсного отбора, предлагается в установленный в уведомлении срок рассмотреть, выбрать имеющиеся незамещенные вакантные должности и уведомить о принятом решении конкурсную комиссию.

Конкурсная комиссия в течение двух рабочих дней с даты получения уведомления от претендента, определившегося с выбором вакантной должности:

признает его победителем конкурсного отбора;

вносит соответствующее изменение в решение конкурсной комиссии, которое оформляется, направляется в уполномоченный орган и размещается в порядке и сроки, установленные пунктом 14 настоящего Положения;

направляет победителю конкурсного отбора уведомление в соответствии с пунктами 15, 16 настоящего Положения.

18. Победители конкурсного отбора в установленный в уведомлении срок заключают трудовой договор с общеобразовательной организацией.

19. Общеобразовательная организация информирует уполномоченный орган о факте заключения или незаключения трудового договора с победителями конкурсного отбора в срок не позднее 21 рабочего дня с даты размещения в порядке, установленном пунктом 14 настоящего Положения, протокола заседания конкурсной комиссии.

20. Решением конкурсной комиссии победитель конкурсного отбора, не заключивший в установленный в уведомлении срок трудовой договор с общеобразовательной организацией, исключается из числа победителей конкурсного отбора и победителем конкурсного отбора признается следующий по рейтингу претендент, набравший наибольшее количество баллов.

Конкурсная комиссия вносит соответствующее изменение в решение конкурсной комиссии, которое оформляется, направляется в уполномоченный орган и размещается в порядке и сроки, установленные пунктом 14 настоящего Положения.

Победителю конкурсного отбора направляется уведомление в порядке и сроки, установленные пунктами 15, 16 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено пунктом 20.1 с 16 июня 2021 г. - Постановление Администрации Липецкой области от 11 июня 2021 г. N 212

20.1. В случае если по результатам конкурсного отбора замещено менее запланированного количества вакантных должностей и отсутствуют претенденты на незамещенные вакантные должности, проводится дополнительный конкурсный отбор в соответствии с настоящим Положением на основании решения уполномоченного органа (далее - решение), которым устанавливаются сроки проведения дополнительного конкурсного отбора и сроки подачи документов.

Решение принимается не позднее 15 июня, оформляется приказом уполномоченного органа и размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте уполномоченного органа и в личном кабинете уполномоченного органа на портале "Земский учитель" (http://zemteacher.edu.ru/).

21. Уполномоченный орган в срок до 20 августа утверждает приказом перечень победителей конкурсного отбора и не позднее двух рабочих дней с даты его подписания размещает приказ на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и в личном кабинете уполномоченного органа на портале "Земский учитель" (http://zemteacher.edu.ru/).