Приложение 1

Приложение 1

"Приложение 2
к Методике

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

анализ кейсов (решение практических заданий);

подготовка проекта документа.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	главная	тестирование,
		индивидуальное собеседование с начальником департамента,
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
		анализ кейсов (решение практических заданий)
Специалисты	главная	тестирование,
		индивидуальное собеседование с начальником департамента и (или) руководителем структурного подразделения департамента,
		и (или) лицом, уполномоченным начальником департамента,
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
		анализ кейсов (решение практических заданий)
	ведущая	тестирование,
		индивидуальное собеседование с начальником департамента и (или) руководителем структурного подразделения департамента,
		и (или) лицом, уполномоченным начальником департамента,
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
		подготовка проекта документа
	старшая	тестирование,
		индивидуальное собеседование с руководителем департамента,
		и (или) руководителем структурного подразделения департамента,
		и (или) мировым судьей области (при проведении конкурса на вакантную должность аппарата мирового судьи),
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты	главная	тестирование,
		индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения департамента,
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
		анализ кейсов (решение практических заданий)
	ведущая	тестирование,
		индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения департамента,
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
		подготовка проекта документа
	старшая	тестирование,
		индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения департамента,
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)".