Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 10 февраля 2021 г. N 16 "О внесении изменений в приказ начальника департамента N 86 от 10 июня 2018 г. "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей, на включение в кадровый резерв департамента и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области"

В соответствии с постановлением Губернатора области от 12 ноября 2020 г. N 259 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55" приказываю:

1. В разделе 2 "Организация проведения конкурса" Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области, утвержденной приказом начальника департамента N 86 от 19 июня 2018 г. "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей, на включение в кадровый резерв департамента и методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области" (далее - Методика):

пункт 2.24. дополнить абзацем 8 следующего содержания:

"6 баллов и более - по результатам подготовки проекта документа.";

пункт 2.26. дополнить абзацем 8 следующего содержания:

"5 баллов и менее - по результатам подготовки проекта документа".

2. Приложение 2 к Методике "Методы профессиональных и личностных качеств кандидатов" изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

3. Абзац 8 пункта 3 "Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)" приложения 3 "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов" к Методике изложить в новой редакции:

"При проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) конкурсной комиссией:

при наличии технической возможности по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в формате видеоконференции;

по решению начальника департамента ведётся видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах."

4. Дополнить приложение 3 "Описание методов оценки профессиональны и личностных качеств кандидатов" к Методике пунктом 5 следующего содержания:

"5. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по ведущей группе должностей гражданской службы.

В этих целях кандидату предоставляется инструкция но делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения департамента по ведущей группе должностей гражданской службы, руководителем структурного подразделения департамента, в котором проводится конкурс на включение в кадровый резерв или иным уполномоченным лицом. При этом, в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

По результатам проведения оценки проекта документа профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующих категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая: соответствие установленным требованиям оформления - от 0 до 2 баллов; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации - от 0 до 2 баллов;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа. - от 0 до 2 баллов;

аналитические способности, логичность мышления - от 0 до 2 баллов;

правовая и лингвистическая грамотность - от 0 до 2 баллов.

Итоговая оценка кандидата по результатам оценки проекта документа определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 12 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

"2 балла", если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

"I балл", если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

"О баллов", если компетенция не продемонстрирована."

5. Приложение 4 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов приложения 3 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение 2 к настоящему приказу

6. Приложение 8 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов приложения 3 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу.

7. Приложение 5 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов приложения 3 к Методике исключить, приложения 6, 7, 8 считать приложениями 5, 6, 7 соответственно.

8. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник департамента

Н.П. Крутовский