Приложение N 2. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов лиц, замещающих в Комитете Республики Коми по тарифам должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми

Утверждено
Приказом Комитета
Республики Коми по тарифам
от 11 января 2021 г. N 5-ОД
(приложение N 2)

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов лиц, замещающих в Комитете Республики Коми по тарифам должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми

1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов лиц, замещающих в Комитете Республики Коми по тарифам должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми (далее - работники Комитета), разработано с целью урегулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников Комитета и возможных негативных последствий конфликта интересов.

2. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Комитета влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Под личной заинтересованностью в настоящем Положении понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником Комитета и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник Комитета и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Комитета вне зависимости от уровня занимаемой ими должности.

4. В случае возникновения у работника Комитета личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, уведомить о возникновении такой заинтересованности председателя Комитета Республики Коми по тарифам (в случаях его отсутствия - лицо, исполняющее его обязанности) (далее - председатель Комитета).

Работник Комитета представляет в отдел кадровой работы и противодействия коррупции на имя председателя Комитета уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

К уведомлению работником Комитета могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения у него личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие принятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

5. При нахождении работника Комитета в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может уведомить в письменном виде о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, сообщить о возникновении такой заинтересованности председателю Комитета с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности работник Комитета обязан представить уведомление в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

6. В день подачи уведомление регистрируется специалистом отдела кадровой работы и противодействия коррупции в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов лиц, замещающих в Комитете Республики Коми по тарифам должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми (далее - журнал), который ведется по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Журнал должен быть прошнурован и пронумерован. Запись о количестве листов должна быть заверена на последней странице подписью начальника отдела кадровой работы и противодействия коррупции и скреплена печатью отдела кадровой работы и противодействия коррупции.

Журнал подлежит хранению в отделе кадровой работы и противодействия коррупции в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

7. Уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, подлежат предварительному рассмотрению специалистом отдела кадровой работы и противодействия коррупции.

По результатам предварительного рассмотрения уведомления и материалов к нему, указанных в пункте 4 настоящего Положения, специалистом отдела кадровой работы и противодействия коррупции в течение 5 рабочих дней со дня их поступления подготавливается мотивированное заключение.

При подготовке мотивированного заключения специалист отдела кадровой работы и противодействия коррупции имеет право проводить собеседование с работником Комитета, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, готовить для направления проекты запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

8. Мотивированное заключение, уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, в течение одного рабочего дня со дня подготовки заключения представляются на рассмотрение председателю Комитета.

В случае направления запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации мотивированное заключение, уведомление и материалы к нему, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются председателю Комитета в течение 45 дней со дня поступления уведомления и материалов к нему, указанных в пункте 4 настоящего Положения. Указанный срок может быть продлен председателем Комитета, но не более чем на 30 дней.

9. Председатель Комитета в течение 3 рабочих дней со дня поступления к нему документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, рассматривает их и по результатам их рассмотрения принимает одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником Комитета, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником Комитета, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что работником Комитета, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 9 настоящего Положения, председатель Комитета в соответствии с законодательством принимает меры (обеспечивает принятие мер) по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в том числе:

1) ограничение доступа работника Комитета к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

2) добровольный отказ работника Комитета или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

3) пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника Комитета;

4) отстранение работника Комитета от исполнения должностных (служебных) обязанностей, если его личные интересы входят в противоречие с этими обязанностями;

5) перевод работника Комитета на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

6) передача работником Комитета, принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

7) отказ работника Комитета от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 9 настоящего Положения, председателем Комитета рассматривается вопрос о применении к работнику Комитета дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. О принятом председателем Комитета решении, указанном в пункте 9 настоящего Положения, работник Комитета, представивший уведомление, письменно уведомляется специалистом отдела кадровой работы и противодействия коррупции в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения председателем Комитета.

13. Способы разрешения конфликта интересов, указанные в пункте 10 настоящего Положения, не являются исчерпывающими. В каждом конкретном случае между председателем Комитета и работником Комитета, раскрывшим сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

14. Работники Комитета, независимо от занимаемой должности, за несоблюдение требований настоящего Положения несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.