Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 декабря 2016 г. N ПГ/33118-6-1 Об особенностях заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 декабря 2016 г. N ПГ/33118-6-1

Федеральная служба по труду и занятости (далее - Роструд), рассмотрев Ваше обращение, поступившее из интернет-приемной и зарегистрированное в Роструде 10 ноября 2016 года, в пределах компетенции сообщает следующее.

Письмом Роструда от 26 февраля 2016 года N ТЗ/437-6-1 была высказана позиция по поставленному в конкретном обращении вопросу.

В соответствии с частью третей статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учётом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе регулируются статьёй 312.2 ТК РФ.

Согласно части пятой статьи 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

В этой связи, заключение трудового договора о дистанционной работе осуществляется с учётом особенностей регулирования труда работников, установленных ТК РФ.

В случае необходимости разъяснения конкретного вопроса о порядке заключения трудового договора с дистанционными работниками, Вы вправе обратиться за дополнительными разъяснениями в установленном законом порядке.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Юридического Управления

Р.А. Страхов