Приложение N 2. План прохождения организационной адаптации

Приложение N 2
к Положению об адаптации
работников в МО

                            ПЛАН

          прохождения организационной адаптации

 _____________________________________________________________

 (Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения

         молодого специалиста, проходящего адаптацию)

        Планируемый период организационной адаптации

 с "___" ___________ 20___ г. по "___" ___________ 20___ г.

Обязательные адаптационные мероприятия:

N п/п	Наименование мероприятия	Содержание мероприятия	Дата выполнения	Ответственный за организацию и проведение	Отметка о выполнении (вып. /не вып.)	Комментарий
			заполняется специалистом по кадрам		заполняется ответственным за проведение мероприятия
1.	Встреча со специалистом по кадрам	- подписание документов о приеме на работу и получение на руки собственных экземпляров; - получение информационной папки; - ознакомление с: - необходимыми локальными нормативными документами до подписания трудового договора; - возможностями обучения и развития в МО; - оформлением документов; - инструктажем по охране труда;		Специалист по кадрам
2.	Установочная встреча с заведующим структурным подразделением, старшей медицинской сестрой структурного подразделения (при необходимости) и наставником	- инструктаж на рабочем месте; - экскурсия по структурному подразделению; - ознакомление с планом прохождения организационной адаптации; - ознакомление с: - должностными обязанностями молодого специалиста на практике посредством наблюдения за работой наставника; - организационной культурой МО, существующими традициями непосредственно в структурном подразделении, внутренними принципами и правилами поведения при взаимодействии с руководством, коллегами, пациентами		Заведующий структурным подразделением
3.	Изучение документов - самообразование	- ознакомление с документами, представленными в информационной папке		Молодой специалист
4.	Встреча с заведующим структурным подразделением (по возможности, но не реже одного раза в месяц)	- получение обратной связи о ходе прохождения организационной адаптации; - корректировка мероприятий (при необходимости); - получение ответов на возникшие вопросы		Заведующий структурным подразделением
5.	Промежуточные встречи с кадровой службой	- беседа по прошедшему периоду организационной адаптации; - получение ответов на возникшие вопросы		Специалист по кадрам
6.	Направление на обучение	При необходимости		Специалист по кадрам по согласованию с заведующим структурным подразделением
7.	Итоговая встреча после прохождения организационной адаптации с кадровой службы	- беседа по итогам прохождения организационной адаптации; - предоставление обратной связи		Специалист по кадрам
8.	Итоговая встреча после прохождения организационной адаптации с заведующим структурным подразделением	- проверка знаний в части: - должностных обязанностей; - документов, представленных в информационной папке; - предоставление и получение обратной связи в присутствии наставника		Заведующий структурным подразделением

Дополнительные адаптационные мероприятия (могут быть прописаны самостоятельно кадровой службой совместно с заведующим структурным подразделением, их содержание напрямую зависит от специфики деятельности структурного подразделения и МО в целом).

Дата составления "___" ___________ 20___ г.

Ф.И.О. заведующего структурным подразделением ______________________

"___" ___________ 20___ г.

 Подпись ____________________

Ф.И.О. специалиста кадровой службы _________________________________

"___" ________ 20___ г.

 Подпись _____________________

Ф.И.О. молодого специалиста, проходящего адаптацию _________________

"___" ________ 20___ г.

 Подпись ______________________