Приложение N 3. Алгоритм проведения адаптации в должности (стажировка молодого специалиста) в МО

Приложение N 3
к Положению об адаптации
работников в МО

Алгоритм проведения адаптации в должности (стажировка молодого специалиста) в МО

1. Подготовительные мероприятия до выхода на работу принимаемого молодого специалиста

1.1. Выдвижение кандидатур наставников по представлению заведующего структурным подразделением кадровой службе. Ответственные: заведующий структурным подразделением, специалист по кадрам.

1.2. Утверждение кандидатур наставников для молодых специалистов подразделения, проходящих адаптацию, приказом на основании дополнительного соглашения к трудовому договору наставника о наделении новыми должностными обязанностями (пример дополнительного соглашения в приложении N 9).

Ответственный: руководитель МО.

1.3. Проведение собеседования с наставником для дальнейшего закрепления наставника за молодым специалистом.

Ответственные: заведующий структурным подразделением и специалист по кадрам.

1.4. Ведение реестра наставников структурного подразделения.

Ответственный: специалист по кадрам.

1.5. Закрепление наставника за работником (на основании приказа см. пункт 1.2 настоящего Порядка).

Ответственный: руководитель МО.

1.6. Подготовка перечня документов к ознакомлению молодого специалиста: профильные для должности регламенты, порядок и стандарты оказания медицинской помощи, инструкции, методические материалы и др.

Ответственный: наставник.

1.7. Формирование плана прохождения адаптации в должности.

Включение дополнительных адаптационных мероприятий, содержание которых зависит от специфики структурного подразделения и степени подготовки молодого специалиста.

Ответственные: заведующий структурным подразделением, старшая медицинская сестра структурного подразделения (для среднего медицинского персонала), наставник.

1.8. Утверждение плана прохождения адаптации в должности.

Ответственный: заведующий структурным подразделением.

2. Первый рабочий день

2.1. Установочная встреча заведующего структурного подразделения, старшей медицинской сестры структурного подразделения и наставника с молодым специалистом (постановка целей на период прохождения адаптации в должности).

Ответственный: заведующий структурным подразделением.

2.2. Установочная встреча наставника с молодым специалистом (выдача молодому специалисту плана прохождения адаптации в должности и его обсуждение).

Ответственный: наставник.

3. Период прохождения адаптации в должности - стажировка молодого специалиста

3.1. Проведение адаптационных мероприятий в соответствии с планом прохождения адаптации в должности.

Ответственный: наставник.

Период проведения: от 3 месяцев до 6 месяцев.

3.2. Промежуточная встреча с молодым специалистом для получения обратной связи и обсуждения прошедшего периода адаптации, возможной корректировки адаптационных мероприятий.

Ответственный: заведующий структурным подразделением.

Период проведения: в конце каждого месяца прохождения адаптации и по мере необходимости.

3.3. Организация аттестационных мероприятий в соответствии с локальными нормативными актами МО.

Ответственный: специалист по кадрам.

3.4. Проведение аттестационных мероприятий (для молодых специалистов, проходящих стажировку).

Ответственные: аттестационная комиссия.

Период проведения: не ранее чем через год после поступления на работу молодого специалиста и прохождения адаптационных мероприятий.

4. Завершающие адаптационные мероприятия

4.1. Формирование в свободной форме заключения и рекомендаций по итогу прохождения адаптации молодым специалистом и передача их заведующему структурным подразделением.

Ответственный: наставник.

4.2. Подведение итогов прохождения адаптации в должности с молодым специалистом, обсуждение его дальнейшего развития. Ответственный: заведующий структурным подразделением и специалист по кадрам.

4.3. Обработка и хранение плана прохождения адаптации в должности в личном деле молодого специалиста.

Ответственный: специалист по кадрам.