Вопрос: Муниципальное унитарное предприятие "Комбинат школьного питания" не имеет прибыли в связи с централизованным регулированием цен. В результате руководитель предприятия не получает вознаграждение из прибыли. Можно ли ему установить другие условия премирования? ("Налоговый вестник", N 8, август 2004 г.)

Муниципальное унитарное предприятие "Комбинат школьного питания" не имеет прибыли в связи с централизованным регулированием цен. В результате руководитель предприятия не получает вознаграждение из прибыли. Можно ли ему установить другие условия премирования?

Руководители органов местного самоуправления, заключающие трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

В соответствии с п. 6 вышеуказанного Положения Минтруду России предоставлено право согласовывать особенности применения Положения в отдельных отраслях.

В настоящее время особенности применения данного Положения согласованы для предприятий ряда отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли, и предусматривают премирование по установленным показателям за счет средств на оплату труда. Как правило, максимальный размер премий, выплачиваемых руководителю предприятия, не превышает 12 месячных должностных окладов в год.

Таким образом, по общему правилу оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия из прибыли. Особенности применения данного Положения для руководителей муниципальных унитарных предприятий могут быть согласованы в порядке, определяемом собственником имущества.

Для назначения страховых выплат работнику - газоэлектросварщику 5-го разряда, получившему трудовое увечье в организации, необходимы данные о заработной плате за определенный период, однако организация на момент обращения за страховыми выплатами прекратила свою деятельность.

Как быть при отсутствии данных и где в этом случае можно узнать размер тарифной ставки газоэлектросварщика 5-го разряда в соответствующей отрасли?

В настоящее время в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций внебюджетного сектора экономики устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами.

В связи с вышеизложенным сообщить размер тарифной ставки газоэлектросварщика 5-го разряда в какой-либо отрасли не представляется возможным.

Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой - хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из существенных (то есть обязательных) условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Следовательно, информацию о размере заработной платы работника ликвидированной организации можно получить в областном архиве, куда в соответствии с законодательством ликвидированная организация обязана сдать документы, в том числе экземпляры трудовых договоров, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета и т.д.

Информацию о тарифной ставке, зафиксированной в коллективном договоре по соответствующей профессии и квалификации работника в организации, аналогичной той, в которой работал пострадавший от несчастного случая (профессионального заболевания), можно запросить, также через орган по труду субъекта Российской Федерации.

Информацию о заработной плате в отрасли (подотрасли) народного хозяйства можно запросить также в органах государственной статистики по субъекту Российской Федерации.

Н.З. Ковязина

1 августа 2004 г.

"Налоговый вестник", N 8, август 2004 г.