Приложение N 1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Ангарского городского округа

Приложение N 1

Утверждено

Ангарского городского округа

от 05.02.2021 N 57-па

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Ангарского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава Ангарского городского округа.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, собственником имущества которых является Ангарский городской округ.

2. Порядок назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

2.1. Руководители муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - руководители предприятий, учреждений) назначаются на должность по результатам конкурса на право замещения должности, проведенного в соответствии с Положением о проведении конкурса на право замещения должности руководителя муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения Ангарского городского округа согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2.2. При назначении на должность руководителей предприятий, учреждений настоящее Положение применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Претендент при назначении на должность руководителя предприятия, учреждения представляет в отдел муниципальной службы, кадров и наград комитета по правовой и кадровой политике администрации Ангарского городского округа следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка, или сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

4) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего выполнению обязанностей по должности руководителя предприятия, учреждения - в случаях, предусмотренных законодательством;

7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.4. Претендент при назначении на должность руководителя учреждения также представляет сведения о своих доходах, сведения о доходах своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или службы, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему, его супругу (супруге) и несовершеннолетним детям на праве собственности, о своих обязательствах имущественного характера, обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя (на отчетную дату).

2.5. Назначение на должность руководителя предприятия, учреждения оформляется постановлением администрации Ангарского городского округа, а в случае если полномочия мэра Ангарского городского округа как главы администрации Ангарского городского округа по назначению на должность руководителей предприятий, учреждений переданы должностному лицу отраслевого (функционального) органа администрации Ангарского городского округа в соответствии с частью 5 статьи 37 Устава Ангарского городского округа правовым актом должностного лица соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации Ангарского городского округа.

2.6. Мэр Ангарского городского округа с руководителем предприятия, учреждения заключает трудовой договор на неопределенный срок. По соглашению сторон и в случаях, прямо предусмотренных законодательством, заключается срочный трудовой договор на срок не более 5 лет.

Трудовой договор регулирует права, обязанности, ответственность сторон трудового договора и должен содержать все существенные условия трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.7. Условия оплаты труда руководителей предприятий, учреждений определяются трудовым договором в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации Ангарского городского округа.

2.8. При заключении трудового договора с руководителем предприятия в трудовом договоре предусматриваются следующие дополнительные основания его расторжения в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) невыполнение руководителем предприятия решений органов местного самоуправления Ангарского городского округа, принятых в отношении муниципального предприятия в соответствии с их компетенцией;

2) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении или оперативном управлении муниципального предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом муниципального предприятия его специальной правоспособности;

3) необеспечение использования имущества муниципального предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств;

4) нарушение руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава муниципального предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

5) нарушение руководителем предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.

2.9. При заключении трудового договора с руководителем учреждения в трудовом договоре предусматриваются следующие дополнительные основания его расторжения в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) невыполнение руководителем учреждения решений органов местного самоуправления Ангарского городского округа, принятых в отношении муниципального учреждения в соответствии с их компетенцией;

2) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении муниципального учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом муниципального учреждения его специальной правоспособности;

3) необеспечение использования имущества муниципального учреждения по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом муниципального учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств.

2.10. Кадровое делопроизводство на руководителей предприятий, учреждений осуществляется отделом муниципальной службы, кадров и наград комитета по правовой и кадровой политике администрации Ангарского городского округа.

2.11. В случае если полномочия мэра Ангарского городского округа как главы администрации Ангарского городского округа по назначению на должность руководителей предприятий, учреждений переданы должностному лицу отраслевого (функционального) органа администрации Ангарского городского округа в соответствии с частью 5 статьи 37 Устава Ангарского городского округа, кадровое делопроизводство на руководителей предприятий, учреждений осуществляется должностным лицом отраслевого (функционального) органа администрации Ангарского городского округа, которому переданы названные полномочия.

2.12. Администрация Ангарского городского округа уведомляет Думу Ангарского городского округа о назначении на должность руководителей предприятий, учреждений не позднее 1 месяца с даты назначения.

2.13. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

3. Порядок освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений

3.1. Освобождение от должности руководителя предприятия, учреждения и расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, законами Иркутской области, трудовым договором.

3.2. Освобождение от должности руководителя предприятия, учреждения и расторжение трудового договора осуществляется мэром Ангарского городского округа, либо должностным лицом отраслевого (функционального) органа администрации Ангарского городского округа, которому переданы полномочия мэра Ангарского городского округа как главы администрации Ангарского городского округа по назначению на должность руководителей предприятий, учреждений в соответствии с частью 5 статьи 37 Устава Ангарского городского округа.

Решение об освобождении руководителя предприятия, учреждения принимается мэром Ангарского городского округа по собственной инициативе, либо на основании представления первого заместителя мэра Ангарского городского округа, заместителей мэра Ангарского городского округа, руководителя аппарата администрации Ангарского городского округа, либо на основании предложения руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Ангарского городского округа, либо по инициативе руководителя предприятия, учреждения.

В случае если полномочия мэра Ангарского городского округа как главы администрации Ангарского городского округа по назначению на должность руководителей предприятий, учреждений переданы должностному лицу отраслевого (функционального) органа администрации Ангарского городского округа в соответствии с частью 5 статьи 37 Устава Ангарского городского округа решение об освобождении руководителя предприятия, учреждения принимается соответствующим должностным лицом отраслевого (функционального) органа администрации Ангарского городского округа по собственной инициативе, либо на основании представления первого заместителя мэра Ангарского городского округа, заместителей мэра Ангарского городского округа, руководителя аппарата администрации Ангарского городского округа, либо по инициативе руководителя предприятия, учреждения.

3.3. Освобождение от должности руководителя предприятия, учреждения оформляется постановлением администрации Ангарского городского округа, а также подписанием соглашения о расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия руководитель предприятия, учреждения должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Мэр Ангарского городского округа

С.А.Петров

<< Назад		Приложение >> N 2. Положение о проведении конкурса на право замещения должности руководителя муниципального унитарного предприятия и муниципального...
	Содержание Постановление администрации Ангарского городского округа Иркутской области от 5 февраля 2021 г. N 57-ПА "Об утверждении...

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.