Приказ Министерства экономического развития Республики Хакасия от 26 января 2021 г. N 050-8-п "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Хакасия от 14.08.2018 N 050-66-п "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва Министерства экономического развития Республики Хакасия"

В соответствий с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (с последующими изменениями), приказываю;

Внести в приказ Министерства экономического развития Республики Хакасия от 14.08.2018 N 050-66-п "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирования, кадрового резерва Министерства экономического развития Республики Хакасия" ("Хакасия", 2018 N 180) следующие изменения:

в приложении 1:

1) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.";

2) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.06.2018 N 397 (далее - единая методика), и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к единой методике, которые подписываются председателем., заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.";

3) пункт 3.5. признать утратившим силу;

в приложении 2:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1) пункт 3 после слов "проведение групповых дискуссий," дополнить словами "подготовку проекта документа.", после слов "написание реферата" дополнить словами "и иных письменных работ, решение практических задач или";

2) абзац семнадцатый пункта 5 изложить в следующей редакции:

"За выполнение конкурсного задания в виде тестирования максимальный балл - 10 баллов, минимальный балл - 6 баллов:";

3) абзац двадцать второй пункта 6 изложить в следующей редакции:

"За выполнение конкурсного задания в виде индивидуального собеседования максимальный балл - 5 баллов и минимальный балл - 1 балл.";

4) абзац девятнадцатый пункта 7 изложить в следующей редакции:

"За выполнение конкурсного задания в виде реферата или иной письменной работы максимальный баял - 5 баллов и минимальный балл - 0 баллов.";

5) абзац девятый пункта 8 изложить в следующей редакции:

"За выполнение конкурсного задания в виде анкетирования максимальный балл - 5 баллов и минимальный балл - 1 балл.":

6) абзац девятый пункта 9 изложить в следующей редакции:

"За выполнение конкурсного задания в виде групповой дискуссии максимальный балл - 5 баллов и минимальный балл - 1 балл.":

7) пункт 10 дополнить абзацем десятым следующего содержания:

"За выполнение конкурсного задания в виде подготовки проекта документа максимальный балл - 5 баллов и минимальный балл - 1 балл,":

8) дополнить пунктом 10.1 следующего содержания:

"10.1 Решение практических, задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Результаты решения практических задач оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятая и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 1 - 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

За выполнение конкурсного задания в виде решения практических задач максимальный балл - 5 баллов и минимальный балл - 1 балл.";

9) пункт 11 после слов "групповых дискуссий" дополнить словами ", подготовки проектов, решения, практических задач,";

10) пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

11) таблицу приложения 2 изложить в следующей редакции:

"

N	Ф.И.О кандидата	Тестирование	Индивидуальное собеседование	Написание реферата	Анкетирование	Проведение групповых дискуссий	Подготовка проекта документа	Решение практических задач	Общая сумма баллов
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

".

Министр экономического развития Республики Хакасия

В.Н. Богушевич